什么是事業(yè)單位核編崗位合同工（16篇）

【第1篇】什么是事業(yè)單位核編崗位合同工

事業(yè)單位核編崗位合同工是指不屬于事業(yè)單位編制內(nèi)（公務(wù)員）的合同工，屬于核編定員，比編制內(nèi)待遇相對差一些。核編定員依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)為核編定員是根據(jù)公司既定的發(fā)展戰(zhàn)略，在現(xiàn)有管理架構(gòu)的基礎(chǔ)上，結(jié)合各職能部門、分公司、管理處所擔(dān)負(fù)的職責(zé)、管理層級和范圍、項(xiàng)目規(guī)模、服務(wù)需求，采取一定的程序和方法，對編制、崗位、人員進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，并通過定編、定崗、定責(zé)，合理分配人力資源，構(gòu)建科學(xué)的崗位管理體系，從而提高公司整體的運(yùn)行效率，減少人力不必要的浪費(fèi)，提高員工的工作能力與工作主動性。

【第2篇】事業(yè)單位面試技巧和注意事項(xiàng)

事業(yè)單位通常是一些比較好的單位，每年都會有很大一批這樣的人想方設(shè)法考進(jìn)這樣的單位。那么，在求職的過程當(dāng)中要注意怎樣的問題呢？

步驟或流程

1

首先，要注意自己的穿著。良好的穿著會給面試官留下一個(gè)好的第一印象。

2

第二，調(diào)整好自己的心態(tài)。良好的心態(tài)可以使得自己在面試的過程中從容發(fā)揮，做到臨危不亂。

3

面試的過程當(dāng)中，盡量不要提問有關(guān)周末雙休或者工作是否比較累的有關(guān)話題，這樣會讓人覺得你不夠勤奮。雖然事業(yè)單位通常都是比較輕松的，但是人往往還是比較喜歡勤奮的人。

4

面試之前，可以從網(wǎng)上多多搜集一些有關(guān)此類面試的技巧。另外，要學(xué)會把握面試官的心態(tài)，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

【第3篇】2023事業(yè)單位個(gè)人總結(jié)

1、本年度，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)和同事們的幫助、支持下，我嚴(yán)格要求自己，勤奮學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，努力提高自己的理論和實(shí)踐水平，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，得到了各方面的好評。現(xiàn)將一年來的學(xué)習(xí)、工作情況簡要總結(jié)如下：

2、思想上，嚴(yán)于律己，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉。一直以來，我始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)建設(shè)中國特色的社會主義理論，關(guān)心我國的民主政治進(jìn)程，在工作生活中注意攝取相關(guān)的政治經(jīng)濟(jì)政策，注重學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的各經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，注重經(jīng)濟(jì)大環(huán)境走向?！靶侣?wù){(diào)查”、“經(jīng)濟(jì)半小時(shí)”等欄目都是攝取該類知識不錯(cuò)的途徑。通過上述學(xué)習(xí)，使我堅(jiān)定了中國民主政治的信念，使自身的政治經(jīng)濟(jì)理論素養(yǎng)得到了進(jìn)一步的完善。

3、一年來，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，深刻領(lǐng)會其科學(xué)內(nèi)涵。始終堅(jiān)持運(yùn)用馬克思列寧主義的立場、觀點(diǎn)和方法論，堅(jiān)持正確的世界觀、人生觀、并用以指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實(shí)踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致。

4、

5、工作中，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責(zé)，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn)。通過認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的基本知識和各種理論著作，進(jìn)一步夯實(shí)了理論基礎(chǔ)，提高了黨性認(rèn)識和思想道德素質(zhì)。

6、業(yè)務(wù)上，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過理論學(xué)習(xí)和日常工作積累使我對工作有了較為深刻的認(rèn)識。工作日變?nèi)招?，時(shí)時(shí)需要學(xué)習(xí)，處處存在挑戰(zhàn)。不懂就學(xué)，是一切進(jìn)步取得的前提和基礎(chǔ)。在這段時(shí)間里我認(rèn)真學(xué)習(xí)了業(yè)務(wù)工作的相關(guān)資料，再加上日常工作積累使我對本職工作有了一定的認(rèn)識，也意識到了做好本職工作的巨大作用。

7、一年來，在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下，多看、多問、多想，主動向領(lǐng)導(dǎo)、向群眾請教問題，機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)會、各種工作會議都是我學(xué)習(xí)的好機(jī)會。此外，認(rèn)真參加各類培訓(xùn)，一年來參加了公務(wù)員初任培訓(xùn)、禁毒尿檢培訓(xùn)、電子政務(wù)培訓(xùn)，均以優(yōu)異的成績通過考核，熟練掌握了業(yè)務(wù)技能。業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)使我在工作上迅速成長起來。

8、工作上，勤奮努力，認(rèn)真完成工作任務(wù)。一年來，我始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己，勤奮努力，時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作。

【第4篇】事業(yè)單位如何出售公有住房

1、公有住房承租人在落實(shí)受買人后，簽訂合同。

2、可售公有住房上市成交雙方當(dāng)事人在《出售合同》簽訂后的三十天內(nèi)，應(yīng)持《出售合同》、《公有住房買賣合同》、《公有住房上市出售交易過戶申請表》及有關(guān)資料，向房屋所在地區(qū)、縣房地產(chǎn)交易中心辦理交易過戶審核手續(xù)。

3、原可售公有住房承租人在收到經(jīng)區(qū)、縣房地產(chǎn)交易中心審核。

4、可售公有住房上市出售買賣雙方當(dāng)事人憑《過戶審核表》及有關(guān)資料按規(guī)定分別向財(cái)稅部門和交易中心交清全部稅費(fèi)或保證金后三天內(nèi)，憑稅費(fèi)或保證金交款憑證及有關(guān)資料向區(qū)、縣房地產(chǎn)登記處辦理變更登記手續(xù)，申領(lǐng)房地產(chǎn)權(quán)證。

5、可售公有住房上市出售買賣雙方當(dāng)事人憑區(qū)、縣房地產(chǎn)登記處出具的《公房上市出售已受理權(quán)證變更通知》，向原公有住房物業(yè)管理部門辦理房屋維修基金。

6、可售公有住房上市出售后，仍按公有住房售后管理辦法執(zhí)行。

【第5篇】事業(yè)單位有哪些類別

事業(yè)單位的類別有：全額事業(yè)單位、差額事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位。其中全額是指人員經(jīng)費(fèi)、工資福利等由財(cái)政全額供養(yǎng)的單位，差額單位和自收自支單位都具備一部分或者全部的生產(chǎn)經(jīng)營職能，可以部分或者全部自給。

事業(yè)單位，英文是publicinstitution，是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。

【第6篇】事業(yè)單位績效考核是怎么考核的

事業(yè)單位績效考核的考核標(biāo)準(zhǔn)：

績效工資主要考核原則，職工工作的德，能，勤，績，廉等方面，具體內(nèi)容包括，對職工工作作風(fēng)，政治表現(xiàn)，工作紀(jì)律，工作態(tài)度，工作效率，是否服從工作安排，履行崗位職責(zé)，工作量大小，在崗工作時(shí)間，完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)等情況進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績；

考核原則，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照省，市，區(qū)有關(guān)績效工資分配政策，正確行使績效工資分配的自主權(quán)，實(shí)行科學(xué)考核，績效掛鉤，按勞分配，建立自主靈活，符合檔案工作特點(diǎn)的激勵分配機(jī)制；

分配原則，堅(jiān)持多勞多得，不勞不得，優(yōu)績優(yōu)酬，責(zé)益相符的原則，堅(jiān)持公正，公平，公開的原則，堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平，科學(xué)合理的原則。

【第7篇】事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)及薪級對照表最新

我國國內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資是全國一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，因此覆蓋范圍最廣，執(zhí)行普惠性也是最高的。事業(yè)單位薪級工資(類似于公務(wù)員的級別工資)，與工齡掛鉤，每漲一年工齡，工資漲一個(gè)薪級。

事業(yè)單位月工資到手5500塊是真的嗎

在事業(yè)單位工作，如果每個(gè)月到手的工資達(dá)到了5500塊錢，放眼全國都是屬于比較高薪的崗位，最起碼要比絕大多數(shù)三線以下的城市工資要高。

現(xiàn)在想要進(jìn)入體制內(nèi)工作的人比較多，但是不少人對于體制內(nèi)的工資待遇并不了解，只是聽說體制內(nèi)的工作比較穩(wěn)定，各方面福利保障比較齊全，但是每個(gè)月到手的工資真的不高，針對這個(gè)問題，我們可以從下面幾個(gè)方面考慮。

一、事業(yè)單位月工資到手3000塊左右，是大部分地區(qū)的水平

在事業(yè)單位工作的工資待遇普遍都不高，在同一個(gè)地區(qū)一般都要比公務(wù)員更低一些，比如說在三線以下的城市，事業(yè)單位的工資普遍都是在3000~4000塊錢每個(gè)月。

如果經(jīng)濟(jì)發(fā)展并不是特別好，公務(wù)員和事業(yè)單位的工資普遍都不高，如果是在公務(wù)員的崗位上工作，每個(gè)月手的工資大約是4000塊錢，如果是在事業(yè)單位工作，尤其是普通事業(yè)單位，每個(gè)月到手的工資才2500塊錢。

在事業(yè)單位工作每個(gè)月能夠拿到5500塊錢，已經(jīng)比大部分事業(yè)單位都要好，放在全國來看都是屬于比較偏上的水平。

二、在事業(yè)單位工作不能單看每個(gè)月到手的工資，還要看其他待遇保障

在事業(yè)單位工作工資待遇普遍都不高，但是現(xiàn)在每年也有不少年輕人去競爭事業(yè)單位的崗位，畢竟對于很多普通人來說，這也是一個(gè)比較穩(wěn)定的工作崗位，尤其是在小地方。

在事業(yè)單位工作，除了每個(gè)月的工資，在年底還有績效或者精神文明獎，這一筆錢雖然不多，但是每年也有15000塊左右，這樣平均下來，基本上每個(gè)月到手工資可以達(dá)到4000塊錢。

在體制內(nèi)工作各項(xiàng)補(bǔ)貼，津貼也比較多，如果是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，每個(gè)月還有鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼，績效也能夠高定一個(gè)等級，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到縣城或者市區(qū)開會，還會報(bào)銷相應(yīng)的開會費(fèi)用，以及來回路費(fèi)，誤餐費(fèi)等等。

三、體制內(nèi)工資最高的地方都在發(fā)達(dá)地區(qū)，其他地區(qū)待遇都很一般

如果在事業(yè)單位每個(gè)月能夠拿到5500塊錢工資，在全國范圍來看都是屬于比較高薪的崗位，因?yàn)槭聵I(yè)單位的工資待遇普遍都不高，真正工資待遇比較高的地區(qū)也僅僅是幾個(gè)發(fā)達(dá)地區(qū)而已。

在蘇州工作的事業(yè)單位工作人員，他們每個(gè)月到手的工資大約是一萬塊錢出頭，每個(gè)月入賬的住房公積金可以達(dá)到8000塊錢左右，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)放在全國來看，都是屬于比較高薪的工作崗位。

在這些發(fā)達(dá)地區(qū)的體制內(nèi)崗位工作，不僅僅是平時(shí)到手的工資比較高，住房公積金繳納也比較多，年底的績效和精神文明獎也要比其他地區(qū)更高，比如說前面介紹的在蘇州工作的事業(yè)單位工作人員，他們年底的績效可以達(dá)到8萬塊錢。

四、同樣是事業(yè)編的身份，但是不同單位不同系統(tǒng)工資有很大區(qū)別

事業(yè)單位的類型非常多，事業(yè)單位的身份也分為三種，在不同的單位，不同的系統(tǒng)工作，事業(yè)單位的工資待遇也有很大的區(qū)別。

如果只是在一個(gè)地區(qū)普通的事業(yè)單位，在普通的管理崗工作，工資待遇基本上不會有多高，因?yàn)檫@些單位除了工資待遇以外，不會有任何多的補(bǔ)貼和津貼。

但是如果是在醫(yī)院工作，這是屬于事業(yè)單位當(dāng)中比較特殊的類型，因?yàn)獒t(yī)院屬于收支自營的單位，醫(yī)院又是盈利能力很強(qiáng)的單位，在醫(yī)院工的事業(yè)編人員工資待遇都不會有多低。

在事業(yè)單位當(dāng)中還有一種比較特殊的類型，就是在大學(xué)工作的事業(yè)編，如果在大學(xué)當(dāng)老師，工資待遇也要比一般的事業(yè)單位更高，因?yàn)榇髮W(xué)的進(jìn)入門檻比較高，如果沒有工資上的優(yōu)勢，很難吸引優(yōu)秀人才到大學(xué)任教。

在大學(xué)當(dāng)老師，除了享受比較高的工資待遇以外，還有另外兩項(xiàng)補(bǔ)貼，第一項(xiàng)是人才引進(jìn)補(bǔ)貼，第二項(xiàng)是安家補(bǔ)助，通過這兩項(xiàng)補(bǔ)貼可以更好的吸引高學(xué)歷人才到大學(xué)工作。

事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)

一、事業(yè)單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

1、專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元;

2、管理人員由現(xiàn)行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元;

3、工人由現(xiàn)行的540元—830元分別調(diào)高到1130元—1640元。

二、事業(yè)單位員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

8、試用期間不計(jì)算工齡。

三、事業(yè)單位薪級工資標(biāo)準(zhǔn)

1、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元—2600元分別提高到170元—5795元

2、工人由現(xiàn)行的70元—915元分別提高到150元—1855元。

四、事業(yè)單位員工工齡計(jì)算方法

1、工齡連續(xù)計(jì)算法：例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、合并計(jì)算連續(xù)工齡計(jì)算法：職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

3、工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。

備注：在制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

【第8篇】事業(yè)單位考試時(shí)間

事業(yè)單位考試時(shí)間各省市并不統(tǒng)一，2023年山西事業(yè)單位考試時(shí)間2023年6月29日，河北事業(yè)單位考試時(shí)間2023年6月23日，深圳事業(yè)單位考試時(shí)間2023年6月16日，廣西事業(yè)單位考試時(shí)間2023年5月19日。

我國的事業(yè)單位主要包括各級黨政機(jī)關(guān)，教科文衛(wèi)，以及新聞出版、體育、環(huán)境監(jiān)測、城市建設(shè)等等，此外，還有一些機(jī)關(guān)的附屬機(jī)構(gòu)和法律服務(wù)所等。

事業(yè)單位考試又稱事業(yè)編制考試，這項(xiàng)工作由各用人單位的人事部門委托省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業(yè)單位，考試中心命題和組織報(bào)名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實(shí)施）。

尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個(gè)單位統(tǒng)一招考，一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，人數(shù)少則現(xiàn)場報(bào)名。

【第9篇】事業(yè)單位面試技巧誰知道啊

事業(yè)單位面試技巧：

面試時(shí)，穿正裝；提前到達(dá)，避免遲到；進(jìn)考場前先敲門，得到許可后進(jìn)入；考生走進(jìn)面試現(xiàn)場時(shí)，抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧后，不左顧右盼；考官面前，禮貌問候；在面試回答提問時(shí)，思考過程不易過長，表達(dá)思路清晰明了；需傳遞個(gè)人資料時(shí)，起身雙手捧上，表現(xiàn)大方、謙遜、尊敬；面試結(jié)束時(shí)，禮貌告別。

【第10篇】云南事業(yè)單位報(bào)名時(shí)間2023

云南事業(yè)單位報(bào)名時(shí)間：2023年6月10—16日；資格審核時(shí)間：6月11—17日；繳費(fèi)時(shí)間：6月11—18；準(zhǔn)考證打印時(shí)間：7月20—25日；考試時(shí)間：7月25日。

云南省生態(tài)環(huán)境廳2023年直屬事業(yè)單位公開招聘34名工作人員，7月27日開始報(bào)名。根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》的通知（云人社發(fā)〔2016〕182號）等規(guī)定，因工作需要，經(jīng)省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)，云南省生態(tài)環(huán)境廳直屬事業(yè)單位2023年計(jì)劃面向社會公開招聘工作人員34名。

【第11篇】事業(yè)單位婚假多少天

事業(yè)單位婚假有三天。根據(jù)法律規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

【第12篇】專科未畢業(yè)可以考事業(yè)單位嗎

如果屬于應(yīng)屆畢業(yè)生而未畢業(yè)可以報(bào)考，如果不屬于應(yīng)屆畢業(yè)生而為畢業(yè)是不可以報(bào)考的。

應(yīng)屆畢業(yè)生屬于畢業(yè)生的范圍，在還沒有領(lǐng)到畢業(yè)證的前提下，找校方出具一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)的證明就可以當(dāng)畢業(yè)證書使用。而不屬于應(yīng)屆畢業(yè)生的?？粕?，拿不到應(yīng)有的學(xué)歷證明，所以不能報(bào)考事業(yè)單位的職位。

【第13篇】教師屬于公益一類事業(yè)單位嗎

1、教師不屬于公益一類事業(yè)單位。

2、公益一類:公益一類是指承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù),不能或不宜由市場配置資源的單位或機(jī)構(gòu)。小學(xué)、中學(xué)、高中、大學(xué)都是公益一類事業(yè)單位。

【第14篇】事業(yè)單位手續(xù)費(fèi)計(jì)入什么科目

事業(yè)單位的手續(xù)費(fèi)計(jì)入事業(yè)支出--基本支出-日常公用支出-手續(xù)費(fèi)科目。

事業(yè)支出是指事業(yè)單位開展各項(xiàng)專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動發(fā)生的實(shí)際支出.包括基本工資、補(bǔ)助工資、其他工資、職工福利費(fèi)、社會保障費(fèi)、助學(xué)金、公務(wù)費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、設(shè)備購置費(fèi)、修繕費(fèi)和其他費(fèi)用。

【第15篇】參照管理事業(yè)單位

參照管理事業(yè)單位即參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，待遇和公務(wù)員一樣，但屬于事業(yè)單位性質(zhì)，一般承擔(dān)行政管理和執(zhí)法職能，工作人員是事業(yè)編制而不是行政編制，是當(dāng)前不同于普通事業(yè)編制的一種特殊情況。

隨著事業(yè)單位分類改革的深入，以后會逐步轉(zhuǎn)為行政機(jī)關(guān)。目前主要有各機(jī)關(guān)下面的下屬執(zhí)法機(jī)構(gòu)，支付中心等。常見的如安監(jiān)執(zhí)法、城管執(zhí)法等。

【第16篇】事業(yè)單位退休有什么補(bǔ)貼

事業(yè)單位退職人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工必須達(dá)到國家、省規(guī)定的退休年齡。正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術(shù)崗位上的女職工年滿55周歲)。

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位2023年9月30日前已辦理離退休手續(xù)和已達(dá)到離退休年齡的人員(按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)留任的除外)，從2023年10月1日起增加離退休費(fèi)。

2、離退人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費(fèi)：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉(xiāng)科級及以下400元;專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)820元，副教授及相當(dāng)職務(wù)540元，講師(含相當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù)400元。

3、退休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉(xiāng)科級350元，科員及辦事員260元;專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)700元，副教授及相當(dāng)職務(wù)460元，講師及相當(dāng)職務(wù)350元，助教(含相當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù)260元;工人，高級技師和技師350元，高級工以下(含高級工)及普通工260元。

4、按國家規(guī)定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費(fèi)。在按以上標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)的基礎(chǔ)上，1934年9月30日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元。