辭職后單位不解除勞動合同怎么辦（10篇）

【第1篇】辭職后單位不解除勞動合同怎么辦

辭職后單位不解除勞動合同勞動者可以向當?shù)貏趧庸芾聿块T申請勞動仲裁進行處理，如果造成違約的還需要賠償違約金，具體情況下應當結(jié)合實際解除勞動合同的實際情況來進行認定和處理。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

【第2篇】辭職后單位不發(fā)績效工資怎么辦呢？

辭職后單位不發(fā)績效工資的勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責令單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；或者也可向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

（三）安排加班不支付加班費的。

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

【第3篇】單位辭職后檔案怎么處理

單位辭職后馬上有新的接收單位的，可以直接將檔案全部轉(zhuǎn)移到新的單位。沒有新的接收單位的，可以先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門。

【法律依據(jù)】

《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。

【第4篇】辭職后高溫補貼單位有權(quán)不發(fā)嗎

辭職后高溫補貼單位有權(quán)不發(fā)嗎是大家常問的，畢竟在高溫季節(jié)大家知道每年都會有高溫補貼的事情，但由于該補貼是有發(fā)放要求的，所以辭職后高溫補貼單位有權(quán)不發(fā)嗎成了大家常討論的話題之一，下面小編就和大家一起看看。

辭職后高溫補貼單位有權(quán)不發(fā)嗎

這個要視情況而論。

高溫補貼是在室外高溫天氣下工作的人特有的福利，一包開獎在離職之后公司結(jié)工資不給發(fā)上個月的高溫補貼，公司的行為肯定是違法的，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，當員工離職之后，公司應該將工資全額發(fā)放給員工，而不能苛扣相應的工資，現(xiàn)在有很多企業(yè)為了節(jié)省開支，就想方設法的去剝削員工，高溫補貼明明就屬于員工的正當利益，公司沒有任何道理去扣除這部分錢。

高溫補貼離職人員不發(fā)是否合理

如果在工期間沒有發(fā)放，離職不給肯定是不合理的，如果遇到這種情況可以先和公司進行溝通，看是不是公司財務計算工資的時候出現(xiàn)了問題，盡量雙方能私下進行解決，但是公司不承認有這筆錢，或者故意對員工進行苛刻，那么就可以到勞動行政部門進行舉報，并且要求公司支付加班工資，獎金津貼和年終獎以及其他經(jīng)濟補償金，如果你有充足的證據(jù)，只要向勞動部門申請仲裁，一般情況下都會勝訴。

公司不發(fā)高溫費辭職有賠償嗎

公司不發(fā)高溫費辭職有賠償嗎是大家常問的，像這種如果用人單位依法應當向勞動者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動者勞動保障權(quán)益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。

【第5篇】事業(yè)單位辭職后檔案怎么處理

辭職后馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動關(guān)系、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險關(guān)系全部轉(zhuǎn)移到新的單位。如果沒有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。

【第6篇】辭職后在原單位的保險該怎么辦

1、繼續(xù)參保，畢竟是個保障，以前單位繳費的可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、如果是在本市轉(zhuǎn)移，需要原單位出具解除合同證明，并由原單位做減員。個人繳費，帶著檔案，解除合同手續(xù)，保險手冊等交到當?shù)貏趧硬块T即可；新單位繳費，帶著檔案，解除合同手續(xù)，保險手冊等交至新單位，由新單位做增員處理。

3、如果是異地轉(zhuǎn)移，按下列程序辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。參保人員在原單位處理完解除合同手續(xù)后，到原單位所在地勞動部門辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移憑證；持檔案，解除合同手續(xù)，保險手冊、養(yǎng)老、醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移憑證等物品，如個人繳費直接交到參保人準備繳費的勞動部門，如有新單位的，直接交至新單位即可。

注意:因各地在具體操作上可能會存在差異。

【第7篇】從單位辭職后社保自己交怎么交

從單位辭職后,社保個人繳納的方法：

1、首先到當?shù)鼐蜆I(yè)服務中心(人才中心)作失業(yè)登記。需提供相關(guān)的解除合同證明書、身份證復印件，領(lǐng)取登記表填寫并申請按規(guī)定享受失業(yè)救濟金待遇，同時辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》享受相關(guān)的政策優(yōu)惠待遇。

2、提供《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》、身份證、單位出具的參加醫(yī)療保險時限證明書到醫(yī)保中心辦理醫(yī)療保險參保手續(xù)。

3、待業(yè)期間所欠繳費用，必須到當?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ喜块T所轄的社保中心(就業(yè)中心)個人繳費窗口。

4、是如果到外地謀職可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續(xù)上，在你退休前永遠不會作廢。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

【第8篇】辭職后單位不解除勞動合同怎么辦呢？

辭職后單位不解除勞動合同勞動者可以向當?shù)貏趧庸芾聿块T申請勞動仲裁進行處理，如果造成違約的還需要賠償違約金，具體情況下應當結(jié)合實際解除勞動合同的實際情況來進行認定和處理。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

【第9篇】辭職后單位不發(fā)工資的如何處罰

辭職后單位不發(fā)工資的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

【第10篇】事業(yè)單位辭職后還能再考嗎？

事業(yè)單位辭職后還可以報考事業(yè)單位，但需要在最低服務年限已滿的情況下。原定的服務期未滿，即使已經(jīng)解除了勞動合同，或者開除、辭退、本人辭職等情形下，也不允許參加其他機關(guān)事業(yè)崗位的招考。

另外，就業(yè)合同中一般都明確規(guī)定了，在服務期未滿時，不允許脫離原崗位工作，不允許參加全日制學歷教育、其他事業(yè)崗位或者公務員崗位考試，如果不遵守合同規(guī)定，用人單位有權(quán)力單方面解除勞動合同，并按合同要索賠。

如果對當前的崗位不滿意，或者想回家鄉(xiāng)機關(guān)事業(yè)單位工作，離家近，方便照顧父母，都是很正常的事情。如果有這種想法，最好與單位進行深入溝通，征得單位的同意，在通過筆試、面試后，單位愿意出具同意報考的證明，這是必要性程序，也是最好的選擇。

如果合同上沒有相關(guān)限制，或者明確允許可以參加包括全日制學歷教育、公務員和事業(yè)崗位考試等，這一切則不存在問題，無論是辭職另考，或者在職參加考試，都是可以報考的。