人力資源管理做什么（16篇）

【第1篇】人力資源管理做什么

1、人力資源管理，（human resource management，簡(jiǎn)稱hrm），人事管理的升級(jí)，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。

2、它是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過程。也是公司一個(gè)重要的職位。

【第2篇】怎樣做好人力資源管理工作

1、做好人力資源管理工作，首先要知道人力資源部門的職責(zé)和作用。在本次調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)的人力資源部門經(jīng)理竟然不知道該部門的職責(zé)和作用。

2、做好人力資源管理工作，主要要做到以下幾點(diǎn)：一是培訓(xùn)工作；二是績(jī)效考核；三是建立良好的企業(yè)文化，培養(yǎng)員工的認(rèn)同感。

3、培訓(xùn)工作是在人力資源管理中不可缺少的一個(gè)環(huán)節(jié)。不管是新人，還是老員工，統(tǒng)一思想、與時(shí)俱進(jìn)，都是企業(yè)管理所要求的一部分。在此次調(diào)查中，一個(gè)民營(yíng)企業(yè)的管理人員提出：培訓(xùn)雖然僅僅是企業(yè)人力資源管理的一部分，但其在培育和加強(qiáng)能力的過程中扮演了核心的角色，并逐漸演變?yōu)槠髽I(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的重要一環(huán)?？茖W(xué)的培訓(xùn)將不斷提高企業(yè)經(jīng)理和員工的個(gè)人技能，促進(jìn)他們適應(yīng)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的飛速變革，提高處理更新、更具挑戰(zhàn)性任務(wù)的能力，為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。他認(rèn)為，要做好培訓(xùn)工作首先要對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，最好是設(shè)計(jì)問卷，也可以與受訓(xùn)者直接溝通，作為需求調(diào)查的補(bǔ)充。只有這樣，才能做到更有針對(duì)性得有的放矢，為避免走進(jìn)培訓(xùn)誤區(qū)。

【第3篇】什么是人力資源管理

1、人力資源管理，（human resource management，簡(jiǎn)稱hrm），人事管理的升級(jí)，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。

2、人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

3、人力資源：是指在一定范圍內(nèi)的人，所具有的勞動(dòng)能力的總和，或者說；是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的、具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的總和。

【第4篇】人力資源管理專業(yè)主要學(xué)什么

人力資源管理專業(yè)需要學(xué)習(xí)課程有：管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本課程知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的課程知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。

人力資源管理專業(yè)學(xué)哪些課程

人力資源管理專業(yè)基礎(chǔ)課：政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，民商法學(xué)，初級(jí)會(huì)計(jì)，公共經(jīng)濟(jì)學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)原理，經(jīng)濟(jì)法;專業(yè)課：管理學(xué)原理，組織行為學(xué)，戰(zhàn)略管理，人力資源管理，市場(chǎng)營(yíng)銷管理，財(cái)務(wù)管理，生產(chǎn)運(yùn)作管理，國(guó)際企業(yè)管理，管理信息系統(tǒng)，企業(yè)文化與倫理。

人力資源管理專業(yè)課程有：

1. 管理類學(xué)科。

例如人力資源管理以及行政管理學(xué)，還有工作分析和工作評(píng)價(jià)，領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、管理溝通、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理等課程。

2. 法律法規(guī)類學(xué)科。

例如經(jīng)濟(jì)法和勞動(dòng)法，還有勞動(dòng)就業(yè)概論和社會(huì)保障學(xué)等課程。

3. 經(jīng)濟(jì)財(cái)會(huì)類學(xué)科。

例如會(huì)計(jì)學(xué)管理和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，還有西方經(jīng)濟(jì)學(xué)和財(cái)務(wù)管理等課程。

4. 數(shù)學(xué)類學(xué)科。

例如高等數(shù)學(xué)和線性代數(shù)，還有應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)和概率論等課程。

5. 計(jì)算機(jī)類學(xué)科。

例如商務(wù)辦應(yīng)用和管理信息系統(tǒng)，還有大學(xué)信息基礎(chǔ)等課程。

6. 心理類學(xué)科。

例如管理心理學(xué)和組織行為學(xué)等課程。

7. 大學(xué)生通用學(xué)科。

例如：思想道德修養(yǎng)、心理健康等課程。

人力資源管理專業(yè)需要具備哪些能力

1. 人力資源管理專業(yè)需要具備電腦操作技能：熟練操作office軟件(word，excel，powerpoint)

2. 人力資源管理專業(yè)需要具備基本商務(wù)禮儀：作為企業(yè)hr，在某種意義上講代表企業(yè)的形象，比如在招聘中給求職的總體印象完全代表了企業(yè)的形象，所以作為hr來講，必須熟知基本商務(wù)禮儀規(guī)范，并在日常工作中時(shí)刻保持專業(yè)形象。

3. 人力資源管理專業(yè)需要具備學(xué)習(xí)能力：hr日常工作涉及面極廣，不僅包括專業(yè)系統(tǒng)內(nèi)國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，還需要熟悉所在企業(yè)行業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，只有具備較強(qiáng)的課程學(xué)習(xí)能力才能滿足hr工作需要。

4. 人力資源管理專業(yè)需要具備親和力：作為hr部門，在企業(yè)中屬于后勤服務(wù)部門，故與各部門、各種類型的人打交道是hr主要工作職責(zé)，所以hr從業(yè)者的只有具備一定的親和力，才能在日常工作中做的游刃有余。

【第5篇】北京市人力資源管理師報(bào)名時(shí)間

北京市人力資源管理師報(bào)名時(shí)間3月13日至18日，人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師。

人力資源師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲?。“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

【第6篇】2023助理人力資源管理師通過什么渠道報(bào)名

2023年人力資源管理師考試正式改為由人力資源和社會(huì)保障部授權(quán)的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)組織考試，很多考生對(duì)此不太明白，疑問提交多。

1. 廣西：廣西南寧人才智力交流開發(fā)中心（南寧市青秀區(qū)金州路33號(hào)）。

2. 浙江：衢州市技師學(xué)院（衢州市柯城區(qū)錦西大道與三江西路交叉路口往西南約100米）、衢州市工程技術(shù)學(xué)校。

3. 湖北：襄陽(yáng)市朝陽(yáng)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院（武漢市洪山區(qū)關(guān)山大道463號(hào)）、湖北翰聞職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校（武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)佛祖嶺一路19號(hào)武漢中地大科技園）。

【第7篇】人力資源管理工資一般是多少

人力資源行業(yè)新進(jìn)人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000-4000元左右，做到總監(jiān)級(jí)別收入可達(dá)10000以上，如果服務(wù)的是外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會(huì)更高。人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點(diǎn)比較符合管理類的晉升規(guī)律，不同于技術(shù)類工作，屬于干得越久越吃香的收入非?？捎^的職業(yè)。

人力資源管理工資高不高

人力資源的基本月薪4000元左右，有工作經(jīng)驗(yàn)的能達(dá)到5000-6000，甚至月入過萬(wàn)。能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當(dāng)大，所在城市發(fā)展不同，薪資也是有所區(qū)別。

根據(jù)崗位，人事專員為2000元至4000元;績(jī)效經(jīng)理8000元至15000元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬(wàn)之間;人力資源管理師一般在1萬(wàn)元左右，最高不超過2萬(wàn)元;總監(jiān)一般為2萬(wàn)元至3萬(wàn)元。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和各企業(yè)在中國(guó)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)專業(yè)的人力資源管理師的需求持續(xù)上升。從事人力資源管理師在企業(yè)中得到升職和加薪的機(jī)率很高，而且工作穩(wěn)定且收入豐厚。

人力資源管理就業(yè)前景怎么樣

人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。就業(yè)崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個(gè)專業(yè)。從小兵到發(fā)號(hào)施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國(guó)人頭馬，就是經(jīng)過歲月的考驗(yàn)才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽(yù)。

隨著各公司越來越重視人才資源的配置，人力資源專業(yè)也成為了非?；鸨膶I(yè)，基本上每個(gè)公司都需要專業(yè)的人力資源管理人才，就業(yè)前景還是非常樂觀的。權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲。

【第8篇】人力資源管理和公共人力資源管理有什么區(qū)別

公共部門人力資源更多的是屬于勞務(wù)中介和輸出，屬于全國(guó)，而一般人力資源則是屬于公司自營(yíng)需求招聘人才的部門，性質(zhì)和職權(quán)均不一樣。

公共部門人力資源與人力資源不同

1、內(nèi)容不同：

側(cè)重點(diǎn)不同，前面那個(gè)公共部門人力資源管理，側(cè)重管理溝通；后面那個(gè)人力資源與組織管理，側(cè)重組織行為學(xué)。簡(jiǎn)單來說，前者是有效溝通達(dá)到良好的人力資源管理。

2、主體不同：

公共部門人力資源管理是指以國(guó)家行政組織為主要對(duì)象，依據(jù)法律規(guī)定對(duì)其所屬的人力資源進(jìn)行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動(dòng)和過程的總和。公共部門人力資源管理是建立在全新的現(xiàn)代人力資源理論和管理思想上的。

公共人力資源管理與人力資源管理以中國(guó)公認(rèn)最好的人力資源管理專業(yè)，中國(guó)人民大學(xué)的這兩個(gè)專業(yè)做區(qū)分。

公共管理方向人力資源，基本上就是進(jìn)政府機(jī)關(guān)，非盈利性機(jī)構(gòu)，比如慈善基金之類的組織——所在地，公共管理學(xué)院

普通人力資源基本上，出來就是進(jìn)企業(yè)去做人力資源——所在地，勞動(dòng)學(xué)院

也就是說，一個(gè)是公務(wù)員，一個(gè)是企業(yè)高管，喜歡哪個(gè)，就看你了。

【第9篇】人力資源管理屬于哪個(gè)專業(yè)

?？茖W(xué)歷中，“人力資源管理”專業(yè)屬于公共管理類。本科學(xué)歷中“人力資源管理”專業(yè)隸屬于工商管理類。具體專業(yè)所屬學(xué)科類別可查看《國(guó)家教育行政部門制定的研究生、本科、高職高專專業(yè)目錄》。

人力資源課程體系《公司組織與管理》、《人力資源會(huì)計(jì)》、《人力資源招聘與錄用》、《應(yīng)用心理與管理》、《培訓(xùn)與開發(fā)管理》、《金融會(huì)計(jì)學(xué)》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》、《員工關(guān)系管理》、《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法規(guī)》、《人力資源信息化管理》 部分高校按以下專業(yè)方向培養(yǎng)：發(fā)制品、國(guó)際人力資源管理。

人力資源管理基本知識(shí)和能力

1、掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)；

2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力；

4、熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；

5、了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)；

6、掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

【第10篇】人力資源管理做什么的

1、人力資源規(guī)劃：人力資源規(guī)劃是人力資源管理的內(nèi)容之一，企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)內(nèi)外部的環(huán)境變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來發(fā)展對(duì)人力資源的需求。解決組織人員的配制以及人崗匹配的問題。

2、培訓(xùn)與開發(fā)：人力資源管理的核心是育人，對(duì)于人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，使人力資源管理效率會(huì)更好。幫助人、提高人以及解決組織用人的問題。

3、薪酬福利：?jiǎn)T工在企業(yè)工作而獲得的各種形式的補(bǔ)償，可以激勵(lì)員工勤奮工作。人力資源管理還需要做好勞動(dòng)關(guān)系管理，傳統(tǒng)簽合同、解決勞動(dòng)糾紛等內(nèi)容，使各方權(quán)益獲得保障。

目前越來越多的企業(yè)都把人力資源管理納入公司的戰(zhàn)略管理高度，成立了專門的人力資源部，聘請(qǐng)符合公司發(fā)展的專業(yè)性優(yōu)秀人才來推動(dòng)公司整個(gè)管理進(jìn)程，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

【第11篇】人力資源管理戰(zhàn)略是什么

人力資源管理戰(zhàn)略是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。

它是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過程。

【第12篇】人力資源管理師報(bào)考條件

1、四級(jí)企業(yè)人力資源管理員（具備以下條件之一者）：

（1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

（2）取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)上。

（3）高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。

2、三級(jí)企業(yè)助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）：

（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年(含)以上。

（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)并具有高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)并具有經(jīng)評(píng)估論證、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

（3）具有大學(xué)專科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

（4）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書)后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。

（5）具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

3、二級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者）：

（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年(含)以上或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書的技師學(xué)院畢業(yè)生累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

（3）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書) 后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

（4）具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。

（5）具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

4、一級(jí)企業(yè)高級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者）：取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)/ 技師職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

【第13篇】助理人力資源管理師怎么報(bào)名

助理人力資源管理師也就是人力資源管理師三級(jí)證書。

個(gè)人不太建議報(bào)考，除非你現(xiàn)在還是學(xué)生。

一般報(bào)考分兩種，一種是以學(xué)生的身份，一種是以就業(yè)人員的身份，差別很大的，學(xué)生身份就比較簡(jiǎn)單了，報(bào)名費(fèi)也比較便宜，我是13年畢業(yè)的，我們?cè)趯W(xué)校的時(shí)候報(bào)考費(fèi)是180元，題目考試也會(huì)相對(duì)比較簡(jiǎn)單。

通過率很高，有些喜歡考證的同學(xué)說的是考這個(gè)比考會(huì)計(jì)從業(yè)資格證還要簡(jiǎn)單一些，當(dāng)然相對(duì)考的人也會(huì)少一些。

還有就是畢業(yè)之后想報(bào)考的話，可以通過中介報(bào)考，一般費(fèi)用會(huì)比較高，個(gè)人感覺這個(gè)證書的含金量不高，在石家莊這邊的話是最低也是500，報(bào)考條件的話在中介那有時(shí)候是可以解決的，并且難度也會(huì)比在學(xué)校高，石家莊這邊的人力資源管理師二級(jí)或者高級(jí)證書做人資主管或者經(jīng)理還有用，剩下一般做專員助理的沒有需要的，除非是些全國(guó)性的大公司，我周邊的一般都是在3年或者4年的工作經(jīng)驗(yàn)之后就開始試著報(bào)考高級(jí)的了，不考三級(jí)和二級(jí)的。

就這些，嘿嘿

【第14篇】學(xué)工商管理還是人力資源好

很多同學(xué)想知道學(xué)工商管理還是人力資源好，以下是一些相關(guān)信息的整理，希望能對(duì)同學(xué)們有所幫助。

學(xué)工商管理還是人力資源好可以肯定的是人力資源前景好。工商管理是一級(jí)學(xué)科，人管是二級(jí)學(xué)科，也就是說工商管理包含的內(nèi)容很廣，這樣專業(yè)性就不強(qiáng)，人力資源管理是較新的專業(yè)，專業(yè)性較強(qiáng)。

現(xiàn)在企業(yè)越來越關(guān)注和重視人力資源開發(fā)，人力開發(fā)方面的人才炙手可熱，而工商管理的卻無人問津，因?yàn)闆]有那個(gè)老板會(huì)讓一個(gè)畢業(yè)生去管理企業(yè)。

人力資源就業(yè)前景我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問題。

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

工商管理就業(yè)前景未來社會(huì)對(duì)各類管理人員的需求量越來越大。人力資源管理、電子商務(wù)、物流管理、金融管理等等這些都是需要管理科學(xué)做基礎(chǔ)的。

該專業(yè)的學(xué)生只要認(rèn)真完成學(xué)業(yè)，掌握扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，并且在實(shí)習(xí)過程中把握機(jī)會(huì)認(rèn)真鍛煉，任何一家有前途的工廠、企事業(yè)單位及政府部門、高等院校、科研院所，都能為同學(xué)們提供一展抱負(fù)的空間。

【第15篇】三級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書屬于職稱嗎

1、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書不屬于職稱，而是職業(yè)資格證書。

2、三級(jí)人力資源管理師—也稱國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)，是國(guó)家對(duì)從事人力資源管理工作人員的執(zhí)業(yè)認(rèn)可證書。共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、（一級(jí)）高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。

【第16篇】2023女孩子學(xué)人力資源管理專業(yè)好嗎

2022女孩子學(xué)人力資源管理專業(yè)比較好。隨著企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多,人力資源管理人員已成為目前職場(chǎng)上的熱門職業(yè)。

2022女孩子學(xué)人力資源管理專業(yè)好就業(yè)

現(xiàn)如今人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景不是很好，但就業(yè)范圍很廣。畢業(yè)生一般在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

人力資源專員：也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)，需要負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)，及員工的工資和考勤結(jié)算，幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織各類活動(dòng)。

行政專員：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內(nèi)部日常事務(wù)工作，協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。

薪酬福利專員：負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)發(fā)放工資；此外還需要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各類社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)。