什么屬于公共管理類（9篇）

【第1篇】什么屬于公共管理類

公共管理學門類專業(yè)管理學主要包括行政管理，社會保障，社會醫(yī)學與衛(wèi)生事業(yè)管理，土地資源管理，教育經(jīng)濟與管理五個二級學科門類，

1、行政管理，行政管理學又稱行政學，也稱公共行政學或公共管理學；

2、社會保障，社會保障學科是培養(yǎng)社會保障及相關(guān)領(lǐng)域高級專業(yè)人才的新興學科，也是日益重要的新興學術(shù)領(lǐng)域；

3、 社會醫(yī)學與衛(wèi)生事業(yè)管理，了解與應對不斷涌現(xiàn)的醫(yī)院管理的新變化，己成為今日中國醫(yī)院管理者密切關(guān)注的課題；

4、土地資源管理，土地資源管理專業(yè)主要研究方向為土地經(jīng)濟，土地行政管理;土地利用與規(guī)劃，土地政策與法規(guī)，地產(chǎn)評估與地產(chǎn)市場，地籍管理與土地信息系統(tǒng)，城市經(jīng)營與管理等；

5、教育經(jīng)濟與管理，公共事業(yè)管理專業(yè)本專業(yè)的培養(yǎng)目標是為各級教育行政部門，各類學校教育教學管理部門以及相關(guān)研究機構(gòu)培養(yǎng)具有現(xiàn)代教育理論基礎(chǔ)，教育管理和決策理論素養(yǎng)和實際操作能力的管理人員，師資和研究人員等。

【第2篇】本科人力資源屬于公共管理類嗎

人力資源管理專業(yè)本科不屬于公共管理類，本科屬于工商管理類。人力資源管理要掌握管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；掌握人力資源管理的定性、定量分析方法。

人力資源管理就業(yè)方向

本科學歷中，人力資源管理專業(yè)隸屬于管理學門類下的工商管理類。?？茖W歷中，人力資源管理專業(yè)隸屬于公共管理與服務(wù)門類下的公共管理類。

人力資源管理的就業(yè)方向有面向企業(yè)、公共事業(yè)單位(如政府機關(guān)、各種社會群體和組織)、科研教學機構(gòu)。

主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關(guān)工作。

人力資源管理專業(yè)介紹它是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。

1.培養(yǎng)應用型人才。該學科充分結(jié)合物業(yè)管理崗位的實際工作內(nèi)容，經(jīng)過人力資源管理專家、高校教師和課程設(shè)計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業(yè)發(fā)展增添后勁，達到厚積薄發(fā)的目的。

2.培養(yǎng)能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統(tǒng)地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎(chǔ)理論和知識，提高人力資源管理工作。

【第3篇】行政管理屬于公共管理類嗎

屬于公共管理類。行政管理專業(yè)一般指行政管理，它是中國普通高等學校本科專業(yè)。行政管理主要研究行政學、政治學、管理學、法學方面的基本知識和技能，進行企、事業(yè)單位行政事務(wù)的管理、組織、協(xié)調(diào)。

行政管理屬于公共管理類

1、行政管理是普通高等學校本科專業(yè)，屬于公共管理類專業(yè)。本專業(yè)培養(yǎng)具有一定馬克思主義理論素養(yǎng)和現(xiàn)代公共精神，掌握行政管理領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技能，能在黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體從事管理工作以及科研工作的復合型人才。

2、行政管理要學的課程：管理學原理、行政學原理、政治學原理、當代中國政治制度、法學導論、社會學概論、政府經(jīng)濟學、行政組織學、地方政府學、市政學、公共政策等。

工商管理要學的課程：（主干學科）經(jīng)濟學、工商管理主要課程：管理學、微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計學、會計學、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟法經(jīng)營管理、人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理等。

3、人力資源管理屬于管理學一級學科中的工商管理，工商管理一級學科下面有包含企業(yè)管理（含：財務(wù)管理、市場營銷、人力資源管理）；行政管理屬于管理學一級學科中的公共管理，公共管理一級學科下面包含二級學科之一的行政管理。

理順學科分類的邏輯，就是為了說明一點：人力資源管理和行政管理雖然都屬于管理學，但是它們之間還是有較大的本質(zhì)區(qū)別。本質(zhì)區(qū)別在于人力資源管理屬于工商管理，行政管理屬于公共管理。工商管理適用的范圍是私營部門，企業(yè)部門，經(jīng)濟領(lǐng)域；行政管理適用的范圍是公共部門，政府部門，政治或者行政領(lǐng)域。工商管理是私的，行政管理是公的。

公共管理和行政管理的區(qū)別

1、研究領(lǐng)域、研究視野不同

傳統(tǒng)行政管理學的研究范圍僅僅是政府組織自身的管理以及政府組織對社會公共事務(wù)的管理。公共管理學的研究領(lǐng)域不僅僅是作為“純粹的”公共部門的政府組織的管理及其規(guī)律問題，而且還應包括作為準公共部門的第三部門的管理及其規(guī)律性問題。從這個意義上說，公共管理學與行政管理學的研究范圍之間的關(guān)系可以看成是整體與部分的關(guān)系。

2、管理手段的不同

傳統(tǒng)行政管理的手段包括：行政手段、法律手段、經(jīng)濟手段、思想教育手段。而公共管理還探索出了一系列新型的政府管理工具：市場化工具有民營化、合同承包、用者付費、特許經(jīng)營、憑單制、內(nèi)部市場等；工商管理技術(shù)有全面質(zhì)量管理、績效管理、流程再造、目標管理、標桿管理、戰(zhàn)略管理、顧客關(guān)系管理等；社會化手段有公眾參與、行政聽證、公私伙伴關(guān)系中的非營利組織等。

3、側(cè)重點的不同

行政管理重內(nèi)部管理、重效率；公共管理重內(nèi)外部環(huán)境的系統(tǒng)研究，重社會效益的考核，重效率和公平的有機結(jié)合。

【第4篇】人力資源屬于公共管理嗎

人力資源管理專業(yè)?？茖儆诠补芾眍?，本科不屬于公共管理類。人力資源管理專業(yè)本科屬于工商管理類。

人力資源管理屬于公共管理類嗎報考公務(wù)員，人力資源管理專業(yè)是屬于公共管理類。

人力資源管理是指企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。

即企業(yè)運用現(xiàn)代管理方法，對人力資源的獲?。ㄟx人）、開發(fā)（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動，最終達到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的一種管理行為。

人力資源管理專業(yè)介紹

人力資源管理主要研究管理學、經(jīng)濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理六個方面，進行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關(guān)系管理等。

就業(yè)方向：各類企事業(yè)單位：招聘專員、人力資源開發(fā)、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關(guān)系管理； 獵頭類公司：獵頭。

【第5篇】旅游管理屬于公共管理類嗎

公共管理包括行政管理、公共事業(yè)管理、勞動與社會保障、土地資源管理、海關(guān)管理、行政管理學、警察管理、漁業(yè)資源與漁政管理、工商行政管理、教育管理、體育管理、文化藝術(shù)事業(yè)管理、衛(wèi)生事業(yè)管理、環(huán)境經(jīng)濟與管理、土地管理、農(nóng)林經(jīng)濟管理、農(nóng)村區(qū)域發(fā)展、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理、林業(yè)經(jīng)濟管理、漁業(yè)經(jīng)濟管理、社會醫(yī)學與衛(wèi)生事業(yè)管理、教育經(jīng)濟與管理、社會保障、管理科學、管理工程、管理科學與工程、圖書館學、情報學、檔案學、博物館學、人力資源管理、人事管理、政治學與行政學、財經(jīng)行政管理、民政管理、行政學、教育行政管理、勞動人事管理、旅游管理、工商行政管理、公共管理、公共關(guān)系學、公共政策學、城市管理、信息資源管理、信息管理與信息系統(tǒng)等。

【第6篇】酒店管理屬于公共管理類嗎

酒店管理專業(yè)屬于工商管理類,屬于管理類學科,就叫做酒店管理專業(yè)。

擴展資料

本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，具有良好職業(yè)道德和人文素養(yǎng)，掌握酒店服務(wù)與經(jīng)營管理的.基礎(chǔ)知識，具備良好的語言溝通、酒店經(jīng)營管理和團隊合作能力，從事現(xiàn)代酒店業(yè)或高端服務(wù)業(yè)的一線服務(wù)和基層管理工作的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。

主要實踐性教學環(huán)節(jié)：酒店崗位職能的服務(wù)與管理實習。主要專業(yè)實驗：酒店管理信息化軟件實驗、酒店服務(wù)管理綜合實驗。

【第7篇】2023本科人力資源屬于公共管理嗎

人力資源同屬于公共管理類和工商管理類。人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

人力資源管理師考試科目有哪些

人力資源管理師總共分為四個等級,即四級人力資源管理師、三級人力資源管理師、二級人力資源管理師、一級人力資源管理師。其中四級和三級考2門科目,分別是《理論知識》與《專業(yè)技能》,二級和一級考3門科目,需要多考一門《綜合評審》。

【第8篇】人力資源管理專業(yè)屬于公共管理類嗎

人力資源管理專業(yè)?？茖儆诠补芾眍悾究撇粚儆诠补芾眍?。人力資源管理專業(yè)本科屬于工商管理類。人力資源管理專業(yè)主要進行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關(guān)系管理。

人力資源管理專業(yè)介紹

人力資源管理主要研究管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)并了解本學科理論前沿與發(fā)展動態(tài)，具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導的基本能力，能夠分析和解決人力資源管理問題。例如：對企業(yè)空缺的崗位進行招聘，組織活動增加員工的凝聚力。

就業(yè)崗位不止hr在大家的印象里，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)方向很明確，一般都是做hr。其實人力資源管理專業(yè)的就業(yè)有兩大類，一類是大中小型國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)、國際組織以及黨政機關(guān)、事業(yè)單位的人力資源部，主要從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作。還有一類就是人力資源服務(wù)機構(gòu)，主要從事人力資源外包、高層次人才尋訪（獵頭）、信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、人才測評、業(yè)務(wù)咨詢等工作。

【第9篇】酒店管理屬于公共管理類嗎？

酒店管理專業(yè)屬于工商管理類,屬于管理類學科,就叫做酒店管理專業(yè)。

擴展資料

本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，具有良好職業(yè)道德和人文素養(yǎng)，掌握酒店服務(wù)與經(jīng)營管理的.基礎(chǔ)知識，具備良好的語言溝通、酒店經(jīng)營管理和團隊合作能力，從事現(xiàn)代酒店業(yè)或高端服務(wù)業(yè)的一線服務(wù)和基層管理工作的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。

主要實踐性教學環(huán)節(jié)：酒店崗位職能的服務(wù)與管理實習。主要專業(yè)實驗：酒店管理信息化軟件實驗、酒店服務(wù)管理綜合實驗。