人力資源管理專業(yè)專科就業(yè)方向（16篇）

【第1篇】人力資源管理專業(yè)?？凭蜆I(yè)方向

1、就業(yè)方向

人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

2、就業(yè)崗位

人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

3、就業(yè)前景

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

【第2篇】2023人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向及前景怎么樣

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生可以在企事業(yè)單位、政府管理部門、社團(tuán)組織、公共事業(yè)單位、非營利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)、員工招聘選拔、勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)組織管理等人力資源管理及咨詢工作。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

國內(nèi)外高校繼續(xù)攻讀研究生學(xué)位，或在政府部門、事業(yè)單位、大中型國有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、外資企業(yè)、中資企業(yè)涉外機(jī)構(gòu)、以及政府機(jī)關(guān)商務(wù)系統(tǒng)涉外領(lǐng)域中的人事管理崗位、人力資源開發(fā)崗位、行政管理崗位、公共關(guān)系崗位從事干部人才管理、管理咨詢和人力資源管理工作。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

隨著企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場(chǎng)上的熱門職業(yè)。國家職業(yè)資格證書推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎，被譽(yù)為“含金量高、發(fā)展勢(shì)頭的證書之一”。

【第3篇】人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪一個(gè)好

人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分兩種，一種是針對(duì)考試的一種是針對(duì)實(shí)際操作的，兩種機(jī)構(gòu)側(cè)重點(diǎn)不一樣，因此說哪個(gè)機(jī)構(gòu)好這個(gè)好的標(biāo)準(zhǔn)也就不同了。

其實(shí)選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)我們要從多方面進(jìn)行考察，比如機(jī)構(gòu)的成立時(shí)間長短、是否有正規(guī)資質(zhì)、近幾年考試通過率如何、師資如何、上課環(huán)境如何、性價(jià)比如何、上課模式是否多元化等等，判斷一個(gè)機(jī)構(gòu)好不好、靠不靠譜，其實(shí)說簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單，說難也難，不過需要我們自己花費(fèi)時(shí)間和精力去認(rèn)真挑選。

【第4篇】人力資源管理考研屬于什么

人力資源管理考研屬工商管理和行政管理專業(yè)下的研究方向，即企業(yè)人力資源管理和公共部門人力資源管理。

人力資源管理是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。它是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程，也是公司一個(gè)重要的職位。

【第5篇】人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)有哪一些

人力資源管理，（human resource management，簡(jiǎn)稱hrm），人事管理的升級(jí)，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。

1. 將人力資源管理部門的部分職能（如招聘、員工晉升和降級(jí)、績效考核等）進(jìn)行弱化，使之向直線管理部門回歸，由直接部門直接管理，重新整合于直接管理部門的一般管理之中。之所以強(qiáng)調(diào)回歸，是因?yàn)橄裾衅?、員工晉升和降級(jí)、績效考核等職能最初屬直接管理部門，后來是經(jīng)歷了從直線管理部門分離的過程才轉(zhuǎn)化為人力資源管理部門的職能。

2. 將人力資源管理部門的某些職能進(jìn)行分化，使之進(jìn)行社會(huì)化運(yùn)作。企業(yè)人力資源管理部門的某些職能，如培訓(xùn)開發(fā)、高層職員的招聘選拔、員工管理能力的考核、人才診斷、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)等，往往需要較專業(yè)的專家學(xué)者參與，需要專業(yè)的知識(shí)和設(shè)備，更需要多種專門渠道，這是企業(yè)人力資源管理部門較難獨(dú)立完成的，可以將這些職能再次分化，向社會(huì)化的專業(yè)管理咨詢公司轉(zhuǎn)移。這些管理咨詢公司一般由一大批在人力資源管理方面具有很深造詣的專家的實(shí)際工作者組成，專門從事人力資源管理的研究和咨詢（人力資源開發(fā)與管理已成為一項(xiàng)重要的社會(huì)產(chǎn)業(yè)）。它們能夠幫助企業(yè)降低長期管理成本，并使企業(yè)獲得新的管理技術(shù)與管理思想。

3. 除去回歸了的和社會(huì)化了的職能外，人力資源管理部門的其他職能就必須強(qiáng)化。如通過制訂適當(dāng)?shù)娜肆Y源政策影響和引導(dǎo)員工行為；為支持組織文化和實(shí)現(xiàn)組織變革提供保障；通過參與組織的戰(zhàn)略決策和對(duì)員工職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)與開發(fā)，實(shí)現(xiàn)員工與組織的共同成長和發(fā)展等。

4. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，建立“以能為本、按知分配”的體系是人力資源管理的大勢(shì)所趨。作為實(shí)現(xiàn)人力資源資本化的有效途徑，股權(quán)激勵(lì)成為越來越多非上市公司激勵(lì)核心人才的戰(zhàn)略舉措。經(jīng)邦薛中行曾如是說到。

【第6篇】人力資源管理師證書會(huì)取消嗎？

至少目前來看，這個(gè)證書還暫時(shí)不會(huì)被取消的，國家取消的是不符合先關(guān)規(guī)定的一些證書，不會(huì)包含人力資源管理師的，現(xiàn)在這個(gè)證書的用處和價(jià)值體現(xiàn)還是很高的。人力資源管理師是由人保部職業(yè)技能鑒定中心通過考試加鑒定的形式進(jìn)行評(píng)定的證書，所以不是協(xié)會(huì)頒發(fā)的證書，雖然人保部在取消職業(yè)資格證書，但是是人保部主推的五大職業(yè)資格證書，采用的都是全國統(tǒng)考，有部分省份還有組織的省內(nèi)考試，取消也是取消省考。

人力資源管理師證書，企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國家職業(yè)資格一級(jí)）。凡考核合格者，由國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

【第7篇】人力資源管理口號(hào)

一、美好前程，輕松搞定。

二、因?yàn)橛辛四?，找工作從此不再是難事。

三、人才集結(jié)地，招聘更容易。

四、線上線下，一網(wǎng)打盡易程招聘，前程似錦。

五、求職招聘e點(diǎn)通，薪想事成不是夢(mèng)。

六、易程招聘，我的前程。

七、易程偉才好，網(wǎng)上招聘優(yōu)。

八、易成平臺(tái)，成就偉才。

九、易程偉才，這里有你想要的伯樂。

十、易程偉才：更多機(jī)會(huì)，更多選擇。

十一、相馬有伯樂，識(shí)人來易程。

十二、攜手你我，共創(chuàng)價(jià)值化難為易，破解人才難題。

十三、易程招聘，您的圓夢(mèng)之源。

十四、開心職場(chǎng)，放飛夢(mèng)想。

十五、就業(yè)搜易程，一路都順風(fēng)。

十六、美好前程，即刻擁有。

十七、易程，我們招聘的是你的人生。

十八、易程招聘：程序易，成功易。

十九、易程，在成功的道路上送您一程。

二十、事業(yè)第一步，易程來相助。

二十一、易程偉才，網(wǎng)盡天下英才。

二十二、易程偉才，人間有愛。

二十三、經(jīng)緯天地，前程在即。

二十四、你的前程，就在易程。

二十五、易程一開，工作就來。

二十六、攜手相約易程，職場(chǎng)改變?nèi)松?/p>

二十七、人才需要服務(wù)，服務(wù)需要人才。

二十八、在這里，開始不一樣的職業(yè)旅程。

二十九、踏上易程，成就你我的輝煌。

三十、易程，成就您的事業(yè)夢(mèng)想。

三十一、讓工作來找你輕松點(diǎn)擊美好前程我的光明里程易程偉才，天下有才。

三十二、易程為您抹去創(chuàng)痕，你仍需抖擻精神。

三十三、前程勝錦，易程偉才。

三十四、招聘行，工作成為你應(yīng)運(yùn)而起人才動(dòng)力，引你前行。

三十五、易程在線，前程無限。

三十六、工作不易，鐘賴偉才。

三十七、網(wǎng)絡(luò)雖大，選我易程。

三十八、易程，助您前程如錦。

三十九、網(wǎng)盡英才，助推成功。

四十、易程，發(fā)揮才能的平臺(tái)。

四十一、易程偉才，找工作容易。

四十二、易程偉才，助你成就大作為。

四十三、攜手易程，網(wǎng)羅偉才。

四十四、有易程，得人才，得天下。

四十五、易程，你的職場(chǎng)知音。

四十六、錦繡前程上易程，易程有你更精彩。

四十七、一路兼程（皆成），快慰平生。

四十八、天生我才，盡在易程偉才。

四十九、易程招賢，前程無限。

五十、給你一個(gè)跳板，舞動(dòng)絢彩視界。

五十一、牽手e路，風(fēng)雨同程。

五十二、攜手易程人資，贏得精彩人生。

五十三、易程偉才，你的伯樂。

五十四、伯樂易程，網(wǎng)聘第一平臺(tái)助你成才。

五十五、新的人生，從易程開始。

五十六、路暢通，前程萬里。

五十七、給我一個(gè)人才，我就能改變世界。

【第8篇】經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源管理報(bào)考條件

1、各地初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名除了具備經(jīng)濟(jì)師報(bào)名必備條件外，還須滿足下列條件之一：

2、一般是取得高中以上學(xué)歷就可以報(bào)考，個(gè)別地區(qū)需要從事專業(yè)工作滿一年。具體要以當(dāng)?shù)赝ㄖ獮闇?zhǔn)。

3、根據(jù)原人事部辦公廳《關(guān)于部分專業(yè)技術(shù)人員資格考試安排和考試工作有關(guān)問題的通知》(國人廳發(fā)〔2004〕45號(hào))文件精神，應(yīng)屆畢業(yè)生參加本年度經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級(jí)資格考試，在報(bào)名時(shí)尚未獲得學(xué)歷證書的，須持能夠證明其在考試年度可畢業(yè)的有效證件(如學(xué)生證等)和學(xué)校出具的應(yīng)屆畢業(yè)證明，按照規(guī)定的程序和要求報(bào)名參加考試。

【第9篇】人力資源管理專業(yè)課程有什么

人力資源管理專業(yè)的主要課程：經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營銷、經(jīng)濟(jì)法等等。

人力資源管理專業(yè)學(xué)什么課程

人力資源管理專業(yè)核心課程:本專業(yè)主干課程包括經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、管理學(xué)原理、組織行為學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、營銷學(xué)原理、人力資源管理、國際人力資源管理、人員培訓(xùn)與開發(fā)、工作分析與設(shè)計(jì)、績效與薪酬管理、跨文化溝通等。

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo):人力資源管理專業(yè)旨在培養(yǎng)熟悉當(dāng)代國際商務(wù)環(huán)境、了解現(xiàn)代企業(yè)管理、掌握先進(jìn)人力資源管理理念和技術(shù)、具有全球化眼光、能夠適應(yīng)和推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的人力資源職業(yè)管理人才。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向有哪些

人力資源管理專業(yè)的就業(yè)方向：

一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。

我國的人力資源管理專業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理專業(yè)就是這樣一個(gè)專業(yè)。

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。

因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理專業(yè)人才求才若渴。從供求關(guān)系看，人力資源管理專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

【第10篇】人力資源管理就業(yè)方向

1、人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向有人力資源專員及助理、行政專員及助理、事業(yè)單位人員、招聘專員及助理、薪酬福利專員及助理、銀行會(huì)計(jì)、柜員、培訓(xùn)專員及助理、公務(wù)員等。

2、人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。

【第11篇】作為一個(gè)人力資源管理者應(yīng)該怎么做

1、認(rèn)同在先。hr批評(píng)部屬之前應(yīng)該運(yùn)用精粹一。先把該員工的優(yōu)點(diǎn)提出來，目的是為批評(píng)鋪平道路，放松在批評(píng)他之前的壓力反抗情緒。切記:即使是最有涵的人，也不喜歡指出他做錯(cuò)的事情。先認(rèn)同他1-2項(xiàng)表現(xiàn)優(yōu)秀的工作，讓他知道作為上級(jí)你是很賞識(shí)他的，他就會(huì)誠心接受批評(píng)，否則，他會(huì)憋一肚子怨氣。

2、以身作責(zé)。hr經(jīng)理要在部屬面前有威信，以身作責(zé)做示范是必須的。你的言行舉止、外表衣著、私人生活，以及如何對(duì)待妻兒子女等，都會(huì)成為下屬談?wù)摰脑掝}。有時(shí)你會(huì)覺得事情怪得很，但的確好事不出門，壞事傳千里?！奥犝f了嗎？他上星期把太太給打了?！鳖愃瞥舐労芸鞎?huì)傳出去。所以，作為部屬的上司，必須做出榜樣，言行一致，表里如一，反過來，領(lǐng)導(dǎo)的行為不佳，部屬也不會(huì)有好行為。

3、培育自己人。作為hr經(jīng)理，你所管理的人力資源工作，需要團(tuán)隊(duì)強(qiáng)有力的支持。身邊沒有自己人，做起來總會(huì)打折扣。培育自己人不是要你拉幫結(jié)派，是要培育能為你做事、沖鋒、有能力解決問題的部屬。你能包容他的缺點(diǎn)，能鼓勵(lì)他自信做事，能為你解決問題，你對(duì)他放心，這樣你會(huì)有更多機(jī)會(huì)處理其他問題。

4、用情商開展工作。做人力資源的人要有智商，但更要有情商。hr在工作中以情商去管理，能愉快與人溝通，能恰當(dāng)處理情緒，能受人喜歡。在美國企業(yè)界，人事主管們大多認(rèn)為:“智商使人得以錄用，而情商使人得以提升”。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，取得最好成績的人往往不是具有高智商的人，更是那些能掌控情緒的人。

5、營造和諧環(huán)境。人力資源管理者要在企業(yè)呆下去，做得久，做得穩(wěn)，并能使大多數(shù)員工認(rèn)同你，同時(shí)從人力資源的管理中受益，hr要善于營造環(huán)境。一個(gè)企業(yè)或部門有和諧、良好的軟環(huán)境，其成員便會(huì)擁有積極的工作心態(tài)和動(dòng)機(jī)。而企業(yè)和諧的環(huán)境是要hr建立良好的溝通機(jī)制，搭建良好的組織平臺(tái)，設(shè)計(jì)更有人性化的管理制度，這些對(duì)管理者和員工行為的影響，尤其是工作態(tài)度、工作滿意度、工作表現(xiàn)、動(dòng)機(jī)和創(chuàng)造性等有顯著作用。

6、做水晶球hr管理者。水晶球的特性是外表光滑、質(zhì)地堅(jiān)硬、透明晶瑩，八面玲瓏。因此，hr要做一個(gè)漂亮的水晶球。在工作中既有圓潤的一面，同時(shí)又能堅(jiān)持原則，處理利益問題時(shí)像水晶球一樣公平公正透明。辭退員工要像個(gè)水晶球一樣。辭退的理由充分，立場(chǎng)堅(jiān)定，準(zhǔn)備充足的證據(jù)。同時(shí)辭退的方式要像水晶球一樣光滑委婉，要讓被辭退者能接受條件，甚至是辭退他了，他還心存感激。

【第12篇】人力資源管理屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)類嗎

人力資源管理不屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)類。人力資源管理屬于管理學(xué)類。人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。

人力資源管理肯定屬于工商管理類，也會(huì)列入公共管理類，但確實(shí)不屬于經(jīng)濟(jì)管理類。原因是工商管理研究的是企業(yè)的管理（微觀），企業(yè)管理中，人力資源是最重要的資料之一，因此，是必須研究的范疇。經(jīng)濟(jì)管理，一般研究的比較宏觀，發(fā)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，即使微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，也是針對(duì)微觀中的經(jīng)濟(jì)規(guī)律而不是人力資源來研究的。

人力資源管理專業(yè)

主要研究管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、人力資源管理等方面的基本知識(shí)和技能,涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)方面,進(jìn)行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等。

【第13篇】人力資源管理專業(yè)前景

人力資源管理專業(yè)前景不錯(cuò)，隨著各公司越來越重視人才資源的配置，人力資源專業(yè)也成為了非?；鸨膶I(yè)，基本上每個(gè)公司都需要專業(yè)的人力資源管理人才，就業(yè)前景還是非常樂觀的。

人力資源管理專業(yè)前景怎么樣

人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。就業(yè)崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個(gè)專業(yè)。從小兵到發(fā)號(hào)施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經(jīng)過歲月的考驗(yàn)才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽(yù)。

人力資源專業(yè)發(fā)展方向

人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生可以從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、招聘專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓(xùn)專員/助理等、獵頭咨詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務(wù)員。

人力資源專員：也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)，需要負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)，及員工的工資和考勤結(jié)算，幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織各類活動(dòng)。

行政專員：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內(nèi)部日常事務(wù)工作，協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。

薪酬福利專員：負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)發(fā)放工資;此外還需要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各類社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)。

培訓(xùn)專員：負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織各類培訓(xùn)并編寫評(píng)估報(bào)告。

獵頭咨詢：獵頭是從事企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)工作的專業(yè)人才，但獵頭追逐的目標(biāo)更注重那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。

【第14篇】人力資源管理是做什么工作的

人力資源所做的事情常見有6種類型，比如企業(yè)員工的招聘，以及員工的培訓(xùn)，還有就是參與員工績效考核以及薪酬福利的安排，最后還有人力資源的規(guī)劃以及員工關(guān)系的維護(hù)等等。

人力資源管理的工作內(nèi)容是什么

人力資源管理的工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化和規(guī)范化;

2、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備;

3、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;

4、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù);

5、負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作;

6、負(fù)責(zé)制定公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃;7、完成公司安排的其他任務(wù)。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生可以從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、招聘專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓(xùn)專員/助理等、獵頭咨詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務(wù)員。

人力資源專員：也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)，需要負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)，及員工的工資和考勤結(jié)算，幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織各類活動(dòng)。

行政專員：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內(nèi)部日常事務(wù)工作，協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。

薪酬福利專員：負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)發(fā)放工資;此外還需要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各類社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)。

培訓(xùn)專員：負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織各類培訓(xùn)并編寫評(píng)估報(bào)告。

獵頭咨詢：獵頭是從事企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)工作的專業(yè)人才，但獵頭追逐的目標(biāo)更注重那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。

【第15篇】人力資源管理師考試科目

人力資源管理師考試科目如下：

1、人力資源管理師根據(jù)不同的等級(jí)設(shè)有不同的考試科目，三級(jí)和四級(jí)的考試科目有理論知識(shí)和技能操作，一級(jí)和二級(jí)的考試科目有理論知識(shí)、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。

2、作為專業(yè)人力資源管理師，需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理能力。

【第16篇】工商管理屬于人力資源管理嗎

人力資源屬于工商管理類，人力資源是管理類的二級(jí)學(xué)科。

人力資源管理是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，是通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。

工商管理學(xué)是研究盈利性組織經(jīng)營活動(dòng)規(guī)律以及企業(yè)管理的理論、方法與技術(shù)的科學(xué)。這個(gè)專業(yè)的范圍比較廣，所學(xué)課程也較多，涵蓋了經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的很多課程，它可以細(xì)分為企業(yè)管理、市場(chǎng)營銷、人力資源、企業(yè)投資等。