目視管理的類(lèi)別（8篇）

【第1篇】目視管理的類(lèi)別

目視管理的類(lèi)別：

1、 生產(chǎn)計(jì)劃發(fā)布：將生產(chǎn)計(jì)劃實(shí)時(shí)發(fā)布到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。

2、 實(shí)時(shí)產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)：實(shí)時(shí)收集生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)量。

3、 生產(chǎn)線(xiàn)異常通知：出現(xiàn)缺料、設(shè)備故障等異常，實(shí)時(shí)通報(bào)相關(guān)人員。

4、 處理流程跟蹤：跟蹤異常處理過(guò)程，督促相關(guān)人員及時(shí)處理。

5、 生產(chǎn)效率統(tǒng)計(jì)：統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)效率，并對(duì)各生產(chǎn)線(xiàn)效率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

6、 異常狀況統(tǒng)計(jì)：統(tǒng)計(jì)各類(lèi)異常狀況次數(shù)及時(shí)間，并進(jìn)行歸類(lèi)分析。

【第2篇】目視化管理的目的是什么

目視管理的目的是以視覺(jué)信號(hào)為基本手段，以公開(kāi)化為基本原則，盡可能地將管理者的要求和意圖讓大家都看得見(jiàn)，借以推動(dòng)看得見(jiàn)的管理、自主管理、自我控制。所以目視管理是一種以公開(kāi)化和視覺(jué)顯示為特征的管理方式。綜合運(yùn)用管理學(xué)、生理學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等多學(xué)科的研究成果。

【第3篇】目視化與目視化管理的區(qū)別

目視化是一種狀態(tài)、一種管理成效的具象表現(xiàn)，目視化管理是一種企業(yè)管理的策略模式，也叫可視化管理，是tpm一個(gè)重要項(xiàng)目。

目視管理是利用形象直觀(guān)而又色彩適宜的各種視覺(jué)感知信息來(lái)組織現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)活動(dòng)，達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的效果。

目視化管理，就是利用形象直觀(guān)而又色彩適宜的各種視覺(jué)感知信息來(lái)組織現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)活動(dòng)，達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的一種管理手段。通俗地講，就是所見(jiàn)即所得。

【第4篇】什么叫目視管理

1、目視管理是利用形象直觀(guān)而又色彩適宜的各種視覺(jué)感知信息來(lái)組織現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)活動(dòng)，達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的一種管理手段，也是一種利用視覺(jué)來(lái)進(jìn)行管理的科學(xué)方法。

2、是通過(guò)視覺(jué)導(dǎo)致人的意識(shí)變化的一種管理方法。

3、在企業(yè)管理中，強(qiáng)調(diào)各種管理狀態(tài)、管理方法清楚，目視管理就是以公開(kāi)化、透明化的基本原則，將管理者的要求和意圖展示，借以推動(dòng)自主管理或自主控制。

【第5篇】什么是目視化管理

目視管理是利用形象直觀(guān)而又色彩適宜的各種視覺(jué)感知信息來(lái)組織現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)活動(dòng)，達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的一種管理手段，也是一種利用視覺(jué)來(lái)進(jìn)行管理的科學(xué)方法。所以目視管理是一種以公開(kāi)化和視覺(jué)顯示為特征的管理方式。綜合運(yùn)用管理學(xué)、生理學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等多學(xué)科的研究成果。目視管理的目的：以視覺(jué)信號(hào)為基本手段，以公開(kāi)化為基本原則，盡可能地將管理者的要求和意圖讓大家都看得見(jiàn)，借以推動(dòng)看得見(jiàn)的管理、自主管理、自我控制。

【第6篇】目視管理的定義特點(diǎn)目的

目視管理是利用形象直觀(guān)而又色彩適宜的各種視覺(jué)感知信息來(lái)組織現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)活動(dòng)，達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的一種管理手段。

特點(diǎn)：

1、以視覺(jué)信號(hào)顯示為基本手段，大家都能夠看得見(jiàn)。

2、要以公開(kāi)化，透明化的基本原則，盡可能的將管理者的要求和意圖讓大家看得見(jiàn)，借以推動(dòng)自主管理或叫自主控制。

3、現(xiàn)場(chǎng)的作業(yè)人員可以通過(guò)目視的方式將自己的建議、成果、感想展示出來(lái)，與領(lǐng)導(dǎo)、同事以及工友們進(jìn)行相互交流。

目的：以視覺(jué)信號(hào)為基本手段，以公開(kāi)化為基本原則，盡可能地將管理

【第7篇】目視化管理四大方法

1、定置管理：以生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)為主要對(duì)象，研究分析人、物、場(chǎng)所的狀況，以及它們之間的關(guān)系，并通過(guò)整理、整頓、改善生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)條件，促進(jìn)人、機(jī)器、原材料、制度、環(huán)境有機(jī)結(jié)合的一種方法。

2、看板管理：將希望管理的項(xiàng)目（信息）通過(guò)各類(lèi)管理板揭示出來(lái)，使管理狀況眾人皆知的管理方法。因?yàn)樯a(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境因素的特殊性，決定了看板管理其特點(diǎn)是醒目、一目了然、使用管理方便。

3、顏色管理：運(yùn)用人們對(duì)顏色心里的反應(yīng)和習(xí)性及分辨能力與聯(lián)想能力，將企業(yè)內(nèi)的管理活動(dòng)和管理實(shí)物披上一層有色的外衣，利用紅、黃、藍(lán)、綠、白幾種顏色來(lái)管制。讓員工自然、自覺(jué)地和交通標(biāo)志燈相結(jié)合，達(dá)到每一個(gè)人對(duì)問(wèn)題都有相同的認(rèn)識(shí)和解釋。

4、識(shí)別管理的范圍有人員、物料、設(shè)備等，主要通過(guò)相應(yīng)標(biāo)注的使用來(lái)進(jìn)行。

【第8篇】目視管理的原則

1、激勵(lì)原則。目視管理要起到對(duì)員工的激勵(lì)作用，要對(duì)生產(chǎn)改善起到推動(dòng)作用。

2、標(biāo)準(zhǔn)化原則。目視管理的工具與使用色彩要規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化，要統(tǒng)一各種可視化的管理工具，便于理解與記憶。

3、群眾性原則。目視管理是讓“管理看得見(jiàn)”，因此目視管理的群眾性體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是要得到群眾理解與支持，二是要讓群眾參與與支持。

4、實(shí)用性原則。目視管理必須講究實(shí)用，切忌形式主義，要真正起到現(xiàn)場(chǎng)管理的作用。