人力資源管理考研科目（16篇）

【第1篇】人力資源管理考研科目

1、人力資源管理考研科目有人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規(guī)、現代企業(yè)管理、管理心理與組織能力、人力資源開發(fā)與管理；職業(yè)道德；技能操作：包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理；論文寫作。

2、人力資源管理專業(yè)考研科目沒有一個確定的科目限制，一般個個學校都有不同的考試科目，不過大都跳不開：政治、英語、數學、專業(yè)課。人力資源管理專業(yè)考研政治和英語一般是必考的；數學有的學校考。

【第2篇】人力資源管理專業(yè)自考本科科目

1、馬克思主義基本原理概論；

2、勞動社會學；

3、組織行為學；

4、社會保障學；

5、現代公司管理；

6、現代企業(yè)人力資源管理概論；

7、人力資源統(tǒng)計學；

8、現代人員測評；

9、人事管理學；

10、工作崗位研究原理與應用；

11、英語(二)；

12、畢業(yè)論文；

13、宏觀勞動力置；

14、國際勞務合作和海外就業(yè)；

15、勞動爭議處理概論；

16、勞動經濟學；

17、勞動法；

18、工資管理；

19、勞動力市場學；

20、人口與勞動資源；

21、必考課程11門，共56學分；選考課程4門，共28學分；加考課程5門，共24學分。

【第3篇】企業(yè)管理標語大全之人力資源管理、宣傳標語

人力資源管理是管理學中一個嶄新和重要的領域。人力資源管理：組織對員工的有效的管理所使用的思想和行為。人力資源管理的好，將激發(fā)組織員工的工作熱情，將匯集眾人的才智，實現組織的共同目標。人力資源的好與否直接決定了完成工作(活動)的質量和速度。

現羅列系列人力資源標語，希望給貴公司業(yè)務的發(fā)展，員工能力的提高獻出自己的一份力量。

企業(yè)管理標語大全之人力資源管理、宣傳標語：

● 把人才做為資產，來經營來管理。

● 沒有完美的辦法，總有更好的方法！

● 不敬業(yè)，就失業(yè)，不愛崗，就下崗。

● 科技是第一產業(yè)，人才是第一資源。

● 不敬業(yè)，就失業(yè)，不愛崗，就下崗。

● 人力資源的浪費，是企業(yè)最大的浪費。

● 科技是第一生產力，人才是第一資源。

● 成功的人會找方法，失敗的人只找借口！

● 工作中訓練，挫折中教育，競爭中進步！

● 合理利用人力資源，提高企業(yè)工作效益。

● 機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人。

● 品質：是價值與尊嚴的起點，是企業(yè)賴以生存之命脈！

● 管理是嚴肅的愛，沒有鋼鐵的紀律，沒有取勝的可能！

● 用好現有人才，穩(wěn)住關鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才。

● 可以為你的副手過失承擔責任，但關起門來定要他知你的厲害！

● 有干勁，請灑下汗水；有知識，請獻出智慧；不具備，請讓出崗位！

● 爭權奪利是好漢！開疆拓土真英雄！寶劍鋒從磨礪出！梅花香自苦寒來！

● 有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制錄用，無德無才，堅決不用。

【第4篇】人力資源管理工資一般是多少

人力資源行業(yè)新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000-4000元左右，做到總監(jiān)級別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會更高。人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規(guī)律，不同于技術類工作，屬于干得越久越吃香的收入非?？捎^的職業(yè)。

人力資源管理工資高不高

人力資源的基本月薪4000元左右，有工作經驗的能達到5000-6000，甚至月入過萬。能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當大，所在城市發(fā)展不同，薪資也是有所區(qū)別。

根據崗位，人事專員為2000元至4000元;績效經理8000元至15000元;薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間;人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元;總監(jiān)一般為2萬元至3萬元。

隨著市場經濟和各企業(yè)在中國的發(fā)展，企業(yè)對專業(yè)的人力資源管理師的需求持續(xù)上升。從事人力資源管理師在企業(yè)中得到升職和加薪的機率很高，而且工作穩(wěn)定且收入豐厚。

人力資源管理就業(yè)前景怎么樣

人力資源管理專業(yè)學生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。就業(yè)崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

在人才競爭趨于化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。

隨著各公司越來越重視人才資源的配置，人力資源專業(yè)也成為了非常火爆的專業(yè)，基本上每個公司都需要專業(yè)的人力資源管理人才，就業(yè)前景還是非常樂觀的。權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲。

【第5篇】人力資源管理本科學什么內容

人力資源管理專業(yè)主要學管理學基礎、經濟學基礎、勞動經濟基礎、統(tǒng)計與大數據技術、應用法律基礎、市場營銷、組織行為管理、人力資源管理基礎技能、招聘與測評、培訓管理等課程。每一個學校設立的課程不完全一致，實際要以學校發(fā)布的信息內容為標準。

人力資源管理本科專業(yè)課程有哪些

人力資源管理本科專業(yè)環(huán)節(jié)課程內容包含技術專業(yè)專業(yè)課和專業(yè)科目，關鍵包含微觀經濟、微觀經濟學、信息管理系統(tǒng)、基礎會計學、應用統(tǒng)計學、人力資源管理概論等。

專業(yè)基礎課程：管理學基礎、經濟學基礎、勞動經濟基礎、統(tǒng)計與大數據技術、應用法律基礎、市場營銷、組織行為管理。

專業(yè)核心課程：人力資源管理基礎技能、招聘與測評、培訓管理、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、勞動法理論與實務、人力資源服務。

以北京首都經濟發(fā)展貿易大學為例子，該技術專業(yè)基本課程內容關鍵包含：通識類類課程內容；企業(yè)管理學；微觀經濟；微觀經濟學；信息管理系統(tǒng)、基礎會計學；應用統(tǒng)計學；人力資源管理概論；勞動經濟學；社會保障學；會計專業(yè)。

課程關鍵包含：崗位分析；員工招聘；人事評測技術性、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、人事社會心理學、工作法律制度；招聘與配置；績效考核管理；薪資與褔利管理方法；員工關系管理管理方法；國際性人力資源管理等；技術專業(yè)選修課程：勞務關系實例；社會心理學；自我認識與發(fā)展；企業(yè)變革與發(fā)展趨勢；機構與管理方法研究思路；沙盤演練；企業(yè)形象管理方法；論文撰寫；社會調研；職業(yè)發(fā)展；學術前沿；全球領導力；公共性倫理學研究；公共行政來管；社會企業(yè)自主創(chuàng)業(yè)等。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

首先，這個人力資源專業(yè)本身是一個朝陽專業(yè)，中國現在存在著很多的專業(yè)和工作不對口的情況，人力資源的發(fā)展可以很好的解決人們的工作問題，幫助更多的人尋找到合適自己的工作。好的hr不僅僅是幫組公司找到合適的人才，也能幫助人們發(fā)揮自己的特長，找到合適自己的工作。

其次，社會對人力資源的認可度還是很高的。人力資源學習的六大板塊 的專業(yè)性也比較強，所以不是任何一個其他專業(yè)的人可以隨意代替的。很多企業(yè)來我們學校招人的時候，都會指明需要人力資源管理專業(yè)的學生或者以人力資源為優(yōu)先。

最后，從市場需求上來看，人力資源專業(yè)學生的需求量挺大的。隨著人們對人才的重視，對人力資源的重視，使人力資源專業(yè)的就業(yè)變得容易很多，普遍能夠得到社會認可。大部分企業(yè)都開始重視人力資源這個職能部門，社會對人力資源這個專業(yè)的需求正在逐步上升。

【第6篇】新街口人力資源管理師培訓哪里好

新街口人力資源管理師培訓南京優(yōu)路教育好。

人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。

【第7篇】人力資源管理出國讀專業(yè)嗎

【第8篇】人力資源管理師報考條件

1、四級企業(yè)人力資源管理員（具備以下條件之一者）：

（1）累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上。

（2）取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)或取得經評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)上。

（3）高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。

2、三級企業(yè)助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）：

（1）取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作5年(含)以上。

（2）取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)并具有高級技工學校、技師學院畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)或取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)并具有經評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。

（3）具有大學?？票緦I(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年(含)以上。

（4）具有大學本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書)后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年(含)以上。

（5）具有碩士及以上本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。

3、二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）：

（1）取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上。

（2）取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)的高級技工學校、技師學院畢業(yè)生累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作3年(含)以上或取得本職業(yè)或相關職業(yè)預備技師證書的技師學院畢業(yè)生累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年(含)以上。

（3）具有大學本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書) 后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年(含)以上。

（4）具有碩士本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年(含)以上。

（5）具有博士本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年(含)以上。

4、一級企業(yè)高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）：取得本職業(yè)或相關職業(yè)二級/ 技師職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上。

【第9篇】人力資源管理證書怎么報名條件

1、人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)

具有大專學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得畢(結)業(yè)證書。

具有大專學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得畢(結)業(yè)證書。

具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

2、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)

連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。

取得大學專科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

取得大學本科學歷證書后，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。

具有碩士研究生及以上學歷證書。

3、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)

連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。

取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。

取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

4、人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)

具有學士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作9年以上，經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得畢(結)業(yè)證書者。

具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得畢(結)業(yè)證書者。

具有博士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作3年以上，經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得畢(結)業(yè)證書者。

取得二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得畢(結)業(yè)證書者。

【第10篇】人力資源管理專業(yè)專升本考什么

專升本是提高學歷的一個途徑，那么人力資源管理專業(yè)專升本考試科目有哪些?下面是由本站編輯為大家整理的“人力資源管理專業(yè)專升本考什么 有什么要求”。

專升本人力資源考什么

1、大學英語

專升本考試的英語科目難度介于大學英語三級和大學英語四級之間，考察要求不高，考試難度相對較低，滿分100分。

2、政治思想基礎

政治思想基礎作為專升本考試中最簡單的科目，主要考察的都是記憶性的知識點，考試題型為單選題、多選題和主觀論述題。

3、專業(yè)基礎課

人力資源專升本的專業(yè)基礎課為管理學基礎，主要考試題型為選擇題、簡答題和論述題等，以記憶性基礎知識為主體考察內容。

4、專業(yè)課

人力資源專升本的專業(yè)課主要考試內容為人力資源管理學基礎、社會學和心理學等，具體考試內容以目標院校的考試大綱為準。

專升本要什么條件

一、統(tǒng)招專升本的報名條件

1、選拔對象為列入國家普通高校招生計劃、經省招生部門按規(guī)定程序正式錄取的、本省各類普通高校的?？迫昙壴诩畬W生(普通全日制統(tǒng)招入學)。

2、堅持四項基本原則,遵紀守法;具有較高思想道德修養(yǎng)和文化素質，上進心強，品行端正;在校期間未受記過(含)以上處分，無考試作弊記錄。

3、分省份要求英語水平，比如上海要求通過大學英語四級考試。

4、具有普通高職(?？?畢業(yè)學歷的退役士兵，經民政系統(tǒng)等有關單位按照規(guī)定和程序審核后，可參加普通專升本。

二、成人專升本的報名條件

1、自考專升本報考條件

(1)中華人民共和國公民，以及港澳臺同胞、海外僑胞，不受性別、年齡、民族、種族、學歷、身體健康狀況、居住地等限制，均可根據本人的實際情況報考，本著學以致用的原則選擇專業(yè)，能遵紀守法、接受改造、積極學習的勞改、勞教人員，經有關部門批準后也可申請報考。

(2)報考自考專升本的考生必須具有國家承認的?？茖W歷，包括在校大專生，自考?？茖W歷、成考?？茖W歷或者遠程教育的?？茖W歷。民辦學校自主發(fā)證、各級黨校頒發(fā)的畢業(yè)證書、高等院校所屬的二級學院所發(fā)證書、研究生課程班畢(結)業(yè)證書都不可以報考自考專升本。

2、成考專升本報考條件

(1)遵守中華人民共和國憲法和法律，品德良好，年滿18周歲，身體健康，生活能自理，不影響所報專業(yè)學習。

(2)報考高中起點本科的考生，應具備高中(中專)畢業(yè)證書或同等學力;報考?？破瘘c本科的考生，必須已經取得教育部審定核準的國民教育系列?？萍皩？埔陨袭厴I(yè)證書。

(3)報考醫(yī)學類專業(yè)人員應取得省級衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的相應類別的職業(yè)資格證書，取得國家認可的普通相應專業(yè)學歷，同時考生報考的專業(yè)原則上應與所從事的專業(yè)對口。

3、遠程教育專升本報考條件

(1) 報讀遠程教育專升本層次，須具備國民教育系列大專及大專以上學歷證書。

(2) 報考護理學專業(yè)者必須是具有護理學專業(yè)畢業(yè)證書及護士執(zhí)業(yè)資格證書的在職從業(yè)人員。

(3)春季注冊學生，其前置證書取得時間不得晚于當年2月28日。

(4)遠程教育高起本報名條件為持有高中(或相當于高中的中專、技校、職高)及以上學歷畢業(yè)證書者，且報讀高起本的學生報讀時年齡需滿18周歲。

4、開放教育專升本報考條件

具有國民教育系列相同或相近專業(yè)高等?？萍耙陨蠈W歷者可以報考國家開放大學專升本，報考護理學本科的學生必須是護理學?？飘厴I(yè)，具有護士執(zhí)業(yè)資格證書的在職在崗衛(wèi)生技術人員。

【第11篇】人力資源管理六大模塊的關系是什么

人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。下面了解下人力資源管理六大模塊的關系是什么。

1. 人力資源管理六大模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。其中，人力資源規(guī)劃是人力資源管理起點，主要通過規(guī)劃幫助組織預測預計未來的人員需求數量及基本素質構成。

2. 招聘與配置，以人力資源規(guī)劃為輸入之一，相當于組織的血液，為組織提供營養(yǎng)，解決組織人員配置、人崗匹配的問題。

3. 培訓與開發(fā)，其主題是“育人”；績效管理是六大模塊的核心，是其他各模塊的主要輸入，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題。

4. 薪酬福利，旨在激勵人，解決企業(yè)留人的問題；最終，勞動關系管理，旨在管理人、裁人，幫助企業(yè)形成合理化人力資源配置的有效循環(huán)。

【第12篇】人力資源管理學什么

人力資源管理是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。

人力資源管理學什么

人力資源管理主干課程：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。

人力資源管理就業(yè)前景

人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因人力資源管理職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多，同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，人力資源管理可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

【第13篇】2023人力資源管理專業(yè)主要學什么

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具有較為深厚的心理學、經濟學、管理學等學科基礎知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術，能獨立從事人力資源管理不同功能模塊方案設計、操作和實施的應用型專門人才。學生將學習人力資源管理、管理學、經濟學和心理學等方面的基礎理論和基礎知識，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

人力資源管理專業(yè)主要課程

1、專業(yè)基礎課：政治經濟學，微觀經濟學，宏觀經濟學，民商法學，初級會計，公共經濟學，統(tǒng)計學原理，經濟法。

2、專業(yè)課：管理學原理，組織行為學，戰(zhàn)略管理，人力資源管理，市場營銷管理，財務管理，生產運作管理，國際企業(yè)管理，管理信息系統(tǒng)，企業(yè)文化與倫理。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向有哪些現如今人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景不是很好，但就業(yè)范圍很廣。畢業(yè)生一般在企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

【第14篇】助理人力資源管理師怎么報名

助理人力資源管理師也就是人力資源管理師三級證書。

個人不太建議報考，除非你現在還是學生。

一般報考分兩種，一種是以學生的身份，一種是以就業(yè)人員的身份，差別很大的，學生身份就比較簡單了，報名費也比較便宜，我是13年畢業(yè)的，我們在學校的時候報考費是180元，題目考試也會相對比較簡單。

通過率很高，有些喜歡考證的同學說的是考這個比考會計從業(yè)資格證還要簡單一些，當然相對考的人也會少一些。

還有就是畢業(yè)之后想報考的話，可以通過中介報考，一般費用會比較高，個人感覺這個證書的含金量不高，在石家莊這邊的話是最低也是500，報考條件的話在中介那有時候是可以解決的，并且難度也會比在學校高，石家莊這邊的人力資源管理師二級或者高級證書做人資主管或者經理還有用，剩下一般做專員助理的沒有需要的，除非是些全國性的大公司，我周邊的一般都是在3年或者4年的工作經驗之后就開始試著報考高級的了，不考三級和二級的。

就這些，嘿嘿

【第15篇】2023人力資源管理屬于什么專業(yè)類別

?？茖W歷中,“人力資源管理”專業(yè)屬于公共管理類。本科學歷中“人力資源管理”專業(yè)隸屬于工商管理類。

人力資源管理基本知識和能力

1、掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識;

2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;

3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力;

4、熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規(guī);

5、了解本學科理論前沿與發(fā)展動態(tài);

6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法,具有一定科學研究和實際工作能力。

人力資源管理的培養(yǎng)目標

1、培養(yǎng)應用型人才。該學科充分結合物業(yè)管理崗位的實際工作內容,經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證,做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求,同時也能為學生的職業(yè)發(fā)展增添后勁,達到厚積薄發(fā)的目的。

2、培養(yǎng)能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加,更重要的是技能和工具的掌握。通過系統(tǒng)地學習,學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識,提高人力資源管理工作。

人力資源管理的培養(yǎng)要求

1、該專業(yè)學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識。

2、受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練。

3、具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

【第16篇】2023人力資源管理專業(yè)學什么課程

人力資源管理專業(yè)課程：管理學原理，組織行為學，戰(zhàn)略管理，人力資源管理，市場營銷管理，財務管理，生產運作管理，國際企業(yè)管理等等。人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生可以從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓專員/助理等崗位。

2023人力資源管理專業(yè)課程有哪些

1、人力資源管理專業(yè)基礎課：政治經濟學，微觀經濟學，宏觀經濟學，民商法學，初級會計，公共經濟學，統(tǒng)計學原理，經濟法等課程。

2、人力資源管理專業(yè)課程：管理學原理，組織行為學，戰(zhàn)略管理，人力資源管理，市場營銷管理，財務管理，生產運作管理，國際企業(yè)管理，管理信息系統(tǒng)，企業(yè)文化與倫理等課程。

3、人力資源管理專業(yè)課程：《公司組織與管理》、《人力資源會計》、《人力資源招聘與錄用》、《應用心理與管理》、《培訓與開發(fā)管理》、《金融會計學》、《勞動關系管理》、《員工關系管理》、《勞動關系與勞動法規(guī)》、《人力資源信息化管理》等課程。

4、人力資源管理專業(yè)核心課程:本專業(yè)主干課程包括經濟學原理、管理學原理、組織行為學、財務會計、營銷學原理、人力資源管理、國際人力資源管理、人員培訓與開發(fā)、工作分析與設計、績效與薪酬管理、跨文化溝通等課程。

2023人力資源管理專業(yè)前景及方向

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，人力資源管理專業(yè)人才屬于我國稀缺性專業(yè)人才。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。

人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生可以從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓專員/助理等崗位。