人力資源管理證書有哪些（16篇）

【第1篇】人力資源管理證書有哪些

企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。凡考核合格者，由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。

【第2篇】人力資源管理名言警句

人力資源管理的名言警句有：

主動(dòng)出擊，搶得先機(jī)，活動(dòng)有序，提高效率。加強(qiáng)預(yù)算管理，降低運(yùn)營(yíng)成本 。唯才是命，愛才之德，識(shí)才之能用才之長(zhǎng) 。找方法才能成功管理學(xué)大師。卓有成效是一種習(xí)慣，是不斷訓(xùn)練出來的綜合體.。一個(gè)重視貢獻(xiàn)的人，為成果負(fù)責(zé)的人，不管他職位多卑微，他仍屬于“高層管理者”。有效的管理者在用人所長(zhǎng)的同時(shí)，必須容忍人之所短。有效的管理者用人，是著眼于機(jī)會(huì)，而非著眼于問題。我們?cè)撝肋\(yùn)用自己上司的長(zhǎng)處，這也正是下屬工作卓有成效的關(guān)鍵。有效的管理者會(huì)順應(yīng)自己的習(xí)性，不會(huì)勉強(qiáng)自己。

【第3篇】人力資源管理從事什么職業(yè)

從事企業(yè)和事業(yè)單位中的人力資源部，或者企業(yè)人事部中的相關(guān)工作。

一般的工作有招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理和社會(huì)保障。一般是一個(gè)人負(fù)責(zé)其中的一塊兒或者幾塊兒。人力資源從業(yè)者就是大家常說的hr。

另外，也可以從事行政管理等相關(guān)工作。很多學(xué)習(xí)人力資源管理出身的人并沒有從事本職業(yè)工作，有從事行政、銷售的都有。

建議選擇這個(gè)專業(yè)要從喜好出發(fā)，并且接收這個(gè)工作的性質(zhì)。這個(gè)工作的性質(zhì)決定了這是一個(gè)要與人打交道的工作和專業(yè)，要愿意接收繁瑣的工作，并不是所有工作都具有挑戰(zhàn)性。這個(gè)工作一般工作穩(wěn)定，不是非常繁忙，在企業(yè)中地位一般但又不可或缺。這個(gè)職業(yè)的工作者除了在一些人力資源管理高度發(fā)達(dá)的外企或大型企業(yè)，一般可替代性強(qiáng)而且薪酬水平一般。

【第4篇】公共部門人力資源管理本科課程有哪些

主要包括微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、人力資源管理概論等。

公共部門人力資源管理主要課程

公共管理學(xué)、人力資源管理、組織行為學(xué)、工作分析、人員招聘、人員培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、國(guó)家公務(wù)員制度、政府經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織文化等。注重實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。本專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)具有以下幾方面的知識(shí)和能力：掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)；掌握人力資源管理領(lǐng)域定性與定量的分析方法；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)以及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力；熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

公共部門人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)

1、政治制度。一個(gè)國(guó)家的政治制度不同，其對(duì)待公共部門人力資源的政策和原則就會(huì)大不相同，這些均會(huì)對(duì)公共部門人力資源的生存和發(fā)展產(chǎn)生重大的滲透力及影響力；

2、經(jīng)濟(jì)與技術(shù)環(huán)境。在經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，技術(shù)創(chuàng)新在以人們無法追趕的速度發(fā)展著。個(gè)人對(duì)技術(shù)的應(yīng)用同樣改變了信息 的流動(dòng)和使用方式。科學(xué)技術(shù)水平的發(fā)展及科學(xué)技術(shù)作為新的生產(chǎn)手段被廣泛運(yùn)用，將成為支撐知識(shí)經(jīng)濟(jì)大潮的關(guān)鍵。

3、市場(chǎng)體制的發(fā)展深化。在封閉經(jīng)濟(jì)條件下，解決一國(guó)經(jīng)濟(jì)問題主要只能靠本國(guó)的資源。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的推進(jìn)，各種要素、服務(wù)與商品的跨國(guó)流動(dòng)更加容易。

4、勞動(dòng)力的可用性。隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)，特別是科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展和人口增長(zhǎng)呈減緩趨勢(shì)，勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)入了賣方市場(chǎng)，傳統(tǒng)的簡(jiǎn)單、低成本替代已有人員的過程（如解聘、辭職、退休、傷殘、死亡后及新增崗位人員的補(bǔ)充過程）已經(jīng)越來越不能適應(yīng)科學(xué)技術(shù)發(fā)展對(duì) 人力的要求。

5、教育水準(zhǔn)。一個(gè)國(guó)家國(guó)民受教育水準(zhǔn)之高低，肯定會(huì)對(duì)公共部門人力資源的發(fā)展產(chǎn)生滲透和影響力。若國(guó)民受教育的平均水準(zhǔn)高， 則會(huì)整體提高國(guó)民的素質(zhì)，就整個(gè)國(guó)家而言，人力資源的整體能力水準(zhǔn)提升，將直接提高工作效率和增加工作產(chǎn)量；若國(guó)民受教育的平均 水準(zhǔn)低，則會(huì)降低國(guó)民的素質(zhì)，對(duì)整個(gè)國(guó)家而言，人力資源的整體能力也會(huì)偏低，勢(shì)必會(huì)影響國(guó)家的整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的提高。

6、人口多樣性。人口的多樣性也是公共部門人力資源的外生環(huán)境之一，并對(duì)公共部門人力資源的開發(fā)與管理產(chǎn)生直接影響。

【第5篇】人力資源管理是冷門專業(yè)嗎

不是冷門專業(yè)。人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景是很好的。人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生可以從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、招聘專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓(xùn)專員/助理等、獵頭咨詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務(wù)員。

人力資源管理就業(yè)前景

如果說是在以前的話，人力資源管理絕對(duì)是冷門專業(yè)，但是隨著社會(huì)行業(yè)結(jié)構(gòu)的變化和競(jìng)爭(zhēng)力加強(qiáng)，該專業(yè)也迅速成為炙手可熱的選擇，不僅僅是在大小企業(yè)中的就業(yè)非常容易，而且發(fā)展空間和崗位晉升也相當(dāng)快，雖然說總體的收入水平不是很高，但是人力資源管理也是眾多研究生的發(fā)展方向。

隨著企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場(chǎng)上的熱門職業(yè)。國(guó)家職業(yè)資格證書推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎，被譽(yù)為“含金量高、發(fā)展勢(shì)頭的證書之一”。

人力資源管理專業(yè)是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生可以從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、招聘專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓(xùn)專員/助理等、獵頭咨詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務(wù)員。

人力資源專員：也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)，需要負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)，及員工的工資和考勤結(jié)算，幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織各類活動(dòng)。

行政專員：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內(nèi)部日常事務(wù)工作，協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。

薪酬福利專員：負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)發(fā)放工資;此外還需要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各類社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)。

培訓(xùn)專員：負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織各類培訓(xùn)并編寫評(píng)估報(bào)告。

【第6篇】2023女孩子學(xué)人力資源管理專業(yè)好嗎

2022女孩子學(xué)人力資源管理專業(yè)比較好。隨著企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多,人力資源管理人員已成為目前職場(chǎng)上的熱門職業(yè)。

2022女孩子學(xué)人力資源管理專業(yè)好就業(yè)

現(xiàn)如今人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景不是很好，但就業(yè)范圍很廣。畢業(yè)生一般在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

人力資源專員：也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)，需要負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)，及員工的工資和考勤結(jié)算，幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織各類活動(dòng)。

行政專員：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內(nèi)部日常事務(wù)工作，協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。

薪酬福利專員：負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)發(fā)放工資；此外還需要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各類社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)。

【第7篇】工商管理屬于人力資源管理嗎

人力資源屬于工商管理類，人力資源是管理類的二級(jí)學(xué)科。

人力資源管理是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，是通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。

工商管理學(xué)是研究盈利性組織經(jīng)營(yíng)活動(dòng)規(guī)律以及企業(yè)管理的理論、方法與技術(shù)的科學(xué)。這個(gè)專業(yè)的范圍比較廣，所學(xué)課程也較多，涵蓋了經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的很多課程，它可以細(xì)分為企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源、企業(yè)投資等。

【第8篇】人力資源管理師報(bào)考時(shí)間2023

人力資源管理師考試一般都會(huì)在考前1到2個(gè)月開始報(bào)名，如2023年江蘇3月22日考試，報(bào)名時(shí)間為1月8日到2月13日。為期1個(gè)多月。

人力資源管理師考試是獲得人力資源職業(yè)資格的途徑。人力資源管理師職業(yè)資格是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一。是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障局和當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心統(tǒng)一組織考試。

全國(guó)統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障局和當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)合頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。

【第9篇】如何報(bào)考人力資源信息化管理證書

始爾信息咨詢通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)精準(zhǔn)解讀人才特質(zhì)，快速挖掘企業(yè)人才優(yōu)勢(shì)；運(yùn)用科學(xué)適才培訓(xùn)，合理進(jìn)行落實(shí)團(tuán)隊(duì)管理，巧妙排除人崗不匹配問題，發(fā)現(xiàn)人才優(yōu)勢(shì)培養(yǎng)方向，完善團(tuán)隊(duì)優(yōu)化建設(shè)；提供企業(yè)后備骨干優(yōu)勢(shì)方案，升級(jí)企業(yè)人資管理技術(shù)水平。

步驟或流程

1

填寫人力資源信息化管理證書考評(píng)報(bào)名表

2

填寫國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定基本情況表；（僅限參加培訓(xùn)人員填寫）

3

填寫國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定報(bào)名審核表。

4

報(bào)考人員身份證信息（身份證信息上傳樣例）

5

報(bào)考人員1寸免冠藍(lán)底照片上傳及畢業(yè)證；（1寸免冠藍(lán)底照片上交樣例及畢業(yè)證上交樣例）

【第10篇】學(xué)工商管理還是人力資源好

很多同學(xué)想知道學(xué)工商管理還是人力資源好，以下是一些相關(guān)信息的整理，希望能對(duì)同學(xué)們有所幫助。

學(xué)工商管理還是人力資源好可以肯定的是人力資源前景好。工商管理是一級(jí)學(xué)科，人管是二級(jí)學(xué)科，也就是說工商管理包含的內(nèi)容很廣，這樣專業(yè)性就不強(qiáng)，人力資源管理是較新的專業(yè)，專業(yè)性較強(qiáng)。

現(xiàn)在企業(yè)越來越關(guān)注和重視人力資源開發(fā)，人力開發(fā)方面的人才炙手可熱，而工商管理的卻無人問津，因?yàn)闆]有那個(gè)老板會(huì)讓一個(gè)畢業(yè)生去管理企業(yè)。

人力資源就業(yè)前景我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問題。

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

工商管理就業(yè)前景未來社會(huì)對(duì)各類管理人員的需求量越來越大。人力資源管理、電子商務(wù)、物流管理、金融管理等等這些都是需要管理科學(xué)做基礎(chǔ)的。

該專業(yè)的學(xué)生只要認(rèn)真完成學(xué)業(yè)，掌握扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，并且在實(shí)習(xí)過程中把握機(jī)會(huì)認(rèn)真鍛煉，任何一家有前途的工廠、企事業(yè)單位及政府部門、高等院校、科研院所，都能為同學(xué)們提供一展抱負(fù)的空間。

【第11篇】高級(jí)人力資源管理師一年考試幾次

2023年人力資源管理師改革了。《關(guān)于做好企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定補(bǔ)考工作的通知》，內(nèi)容明確指出從2023年起，人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心不再組織企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定，只對(duì)2023年單科成績(jī)不合格的考生組織一次補(bǔ)考。

現(xiàn)在已經(jīng)是各個(gè)省份組織考試了，報(bào)考人力資源管理師考試，可在各省職業(yè)技能鑒定中心查看最新的報(bào)考公告，會(huì)有報(bào)名時(shí)間，報(bào)名方式。

國(guó)考的時(shí)候是一年兩次，現(xiàn)在有的省會(huì)有三次或四次。

【第12篇】人力資源管理概念源起是什么

人力資源管理人事管理的升級(jí)，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。

1. “人力資源”這一概念曾先后于1919年和1921年在約翰。r?？得⑺沟膬杀局鳌懂a(chǎn)業(yè)信譽(yù)》、《產(chǎn)業(yè)政府》中使用過，康芒斯也被認(rèn)為是第一個(gè)使用“人力資源”一詞的，他所指的人力資源與我們所理解的人力資源相差甚遠(yuǎn)，只不過使用了同一個(gè)詞而已。

2. 人力資源管理是一門新興的學(xué)科，問世于20世紀(jì)70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長(zhǎng)，但人事管理的思想?yún)s源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。從時(shí)間上看，從18世紀(jì)末開始的工業(yè)革命，一直到20世紀(jì)70年代，這一時(shí)期被稱為傳統(tǒng)的人事管理階段。從20世紀(jì)70年代末以來，人事管理讓位于人力資源管理。

3. 20世紀(jì)初，以弗雷德里克·溫斯洛·泰勒等為代表，開創(chuàng)了科學(xué)管理理論學(xué)派，并推動(dòng)了科學(xué)管理實(shí)踐在美國(guó)的大規(guī)模推廣和開展。泰勒提出了“計(jì)件工資制”和“計(jì)時(shí)工資制”，提出了實(shí)行勞動(dòng)定額管理。1911年泰勒發(fā)表了《科學(xué)管理原理》一書，這本著作奠定了科學(xué)管理理論的基礎(chǔ)，因而被西方管理學(xué)界稱為“科學(xué)管理之父”。

【第13篇】人力資源管理師考試科目

人力資源管理師考試科目如下：

1、人力資源管理師根據(jù)不同的等級(jí)設(shè)有不同的考試科目，三級(jí)和四級(jí)的考試科目有理論知識(shí)和技能操作，一級(jí)和二級(jí)的考試科目有理論知識(shí)、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。

2、作為專業(yè)人力資源管理師，需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理能力。

【第14篇】人力資源管理和公共人力資源管理有什么區(qū)別

公共部門人力資源更多的是屬于勞務(wù)中介和輸出，屬于全國(guó)，而一般人力資源則是屬于公司自營(yíng)需求招聘人才的部門，性質(zhì)和職權(quán)均不一樣。

公共部門人力資源與人力資源不同

1、內(nèi)容不同：

側(cè)重點(diǎn)不同，前面那個(gè)公共部門人力資源管理，側(cè)重管理溝通；后面那個(gè)人力資源與組織管理，側(cè)重組織行為學(xué)。簡(jiǎn)單來說，前者是有效溝通達(dá)到良好的人力資源管理。

2、主體不同：

公共部門人力資源管理是指以國(guó)家行政組織為主要對(duì)象，依據(jù)法律規(guī)定對(duì)其所屬的人力資源進(jìn)行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動(dòng)和過程的總和。公共部門人力資源管理是建立在全新的現(xiàn)代人力資源理論和管理思想上的。

公共人力資源管理與人力資源管理以中國(guó)公認(rèn)最好的人力資源管理專業(yè)，中國(guó)人民大學(xué)的這兩個(gè)專業(yè)做區(qū)分。

公共管理方向人力資源，基本上就是進(jìn)政府機(jī)關(guān)，非盈利性機(jī)構(gòu)，比如慈善基金之類的組織——所在地，公共管理學(xué)院

普通人力資源基本上，出來就是進(jìn)企業(yè)去做人力資源——所在地，勞動(dòng)學(xué)院

也就是說，一個(gè)是公務(wù)員，一個(gè)是企業(yè)高管，喜歡哪個(gè)，就看你了。

【第15篇】人力資源管理六大模塊是什么

人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對(duì)企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié)。

1. 具體是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。

2. 人力資源管理六大模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。其中，人力資源規(guī)劃是人力資源管理起點(diǎn)，主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測(cè)預(yù)計(jì)未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成；招聘與配置，以人力資源規(guī)劃為輸入之一，相當(dāng)于組織的血液，為組織提供營(yíng)養(yǎng)，解決組織人員配置、人崗匹配的問題。

3. 培訓(xùn)與開發(fā)，其主題是“育人”；績(jī)效管理是六大模塊的核心，是其他各模塊的主要輸入，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題；薪酬福利，旨在激勵(lì)人，解決企業(yè)留人的問題；最終，勞動(dòng)關(guān)系管理，旨在管理人、裁人，幫助企業(yè)形成合理化人力資源配置的有效循環(huán)。

【第16篇】公共管理與人力資源管理區(qū)別

人力資源著眼于現(xiàn)在，簽合同、發(fā)工資、做考勤、發(fā)通知、入職、調(diào)崗、離職、轉(zhuǎn)正、績(jī)效考核。公共管理的內(nèi)容包括政府管理，行政管理，城市管理，公共政策，發(fā)展管理，教育經(jīng)濟(jì)管理以及勞動(dòng)社會(huì)保障等。

公共管理和人力資源區(qū)別

1、從就職方向來說：

公共管理多運(yùn)用在政府層面上，準(zhǔn)入門檻為本科，想到高層次必須為mpa（公共管理碩士）；

人力資源多運(yùn)用在企業(yè)層面上，準(zhǔn)入門檻為本科，想到總監(jiān)級(jí)必須為mba（工商管理碩士）

2、從課程內(nèi)容來看：

人力資源管理相對(duì)顆粒度細(xì)一些，專注于人會(huì)深一些，公共管理顆粒度相對(duì)粗一點(diǎn)，會(huì)寬泛一點(diǎn)。本質(zhì)上區(qū)別都不是特別大。

只要不是有考公務(wù)員的意向，我都建議讀人力資源，好找工作，工作環(huán)境好，成長(zhǎng)速度快，越老越值錢。

人力資源管理和公共管理哪個(gè)好人力資源是個(gè)好專業(yè)，適合女生學(xué)。但是我之前參加活動(dòng)，聽中國(guó)人壽的招聘人員說，現(xiàn)在企業(yè)很少招聘人力資源管理方面的畢業(yè)生，大多從企業(yè)內(nèi)部發(fā)展，所以一開始就業(yè)可能也不是那么樂觀。

相比而言，公共管理是一門比較符合社會(huì)發(fā)展需求的專業(yè)，而且處于起步階段，前景會(huì)比人力資源管理要好點(diǎn)。只是由于剛剛發(fā)展，就業(yè)的情況可能比人力資源管理好不到哪里去，但是十年之后，誰(shuí)也不能保證。