人力資源管理本科學(xué)什么內(nèi)容（16篇）

【第1篇】人力資源管理本科學(xué)什么內(nèi)容

人力資源管理專業(yè)主要學(xué)管理學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、勞動經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、統(tǒng)計與大數(shù)據(jù)技術(shù)、應(yīng)用法律基礎(chǔ)、市場營銷、組織行為管理、人力資源管理基礎(chǔ)技能、招聘與測評、培訓(xùn)管理等課程。每一個學(xué)校設(shè)立的課程不完全一致，實際要以學(xué)校發(fā)布的信息內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)。

人力資源管理本科專業(yè)課程有哪些

人力資源管理本科專業(yè)環(huán)節(jié)課程內(nèi)容包含技術(shù)專業(yè)專業(yè)課和專業(yè)科目，關(guān)鍵包含微觀經(jīng)濟(jì)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、信息管理系統(tǒng)、基礎(chǔ)會計學(xué)、應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)、人力資源管理概論等。

專業(yè)基礎(chǔ)課程：管理學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、勞動經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、統(tǒng)計與大數(shù)據(jù)技術(shù)、應(yīng)用法律基礎(chǔ)、市場營銷、組織行為管理。

專業(yè)核心課程：人力資源管理基礎(chǔ)技能、招聘與測評、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、勞動法理論與實務(wù)、人力資源服務(wù)。

以北京首都經(jīng)濟(jì)發(fā)展貿(mào)易大學(xué)為例子，該技術(shù)專業(yè)基本課程內(nèi)容關(guān)鍵包含：通識類類課程內(nèi)容；企業(yè)管理學(xué)；微觀經(jīng)濟(jì)；微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)；信息管理系統(tǒng)、基礎(chǔ)會計學(xué)；應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)；人力資源管理概論；勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)；社會保障學(xué)；會計專業(yè)。

課程關(guān)鍵包含：崗位分析；員工招聘；人事評測技術(shù)性、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、人事社會心理學(xué)、工作法律制度；招聘與配置；績效考核管理；薪資與褔?yán)芾矸椒?；員工關(guān)系管理管理方法；國際性人力資源管理等；技術(shù)專業(yè)選修課程：勞務(wù)關(guān)系實例；社會心理學(xué)；自我認(rèn)識與發(fā)展；企業(yè)變革與發(fā)展趨勢；機(jī)構(gòu)與管理方法研究思路；沙盤演練；企業(yè)形象管理方法；論文撰寫；社會調(diào)研；職業(yè)發(fā)展；學(xué)術(shù)前沿；全球領(lǐng)導(dǎo)力；公共性倫理學(xué)研究；公共行政來管；社會企業(yè)自主創(chuàng)業(yè)等。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

首先，這個人力資源專業(yè)本身是一個朝陽專業(yè)，中國現(xiàn)在存在著很多的專業(yè)和工作不對口的情況，人力資源的發(fā)展可以很好的解決人們的工作問題，幫助更多的人尋找到合適自己的工作。好的hr不僅僅是幫組公司找到合適的人才，也能幫助人們發(fā)揮自己的特長，找到合適自己的工作。

其次，社會對人力資源的認(rèn)可度還是很高的。人力資源學(xué)習(xí)的六大板塊 的專業(yè)性也比較強(qiáng)，所以不是任何一個其他專業(yè)的人可以隨意代替的。很多企業(yè)來我們學(xué)校招人的時候，都會指明需要人力資源管理專業(yè)的學(xué)生或者以人力資源為優(yōu)先。

最后，從市場需求上來看，人力資源專業(yè)學(xué)生的需求量挺大的。隨著人們對人才的重視，對人力資源的重視，使人力資源專業(yè)的就業(yè)變得容易很多，普遍能夠得到社會認(rèn)可。大部分企業(yè)都開始重視人力資源這個職能部門，社會對人力資源這個專業(yè)的需求正在逐步上升。

【第2篇】人力資源管理專業(yè)是什么類別

人力資源管理專業(yè)屬于管理類。在?？茖W(xué)歷中,“人力資源管理”專業(yè)屬于公共管理類。在本科學(xué)歷中,“人力資源管理”專業(yè)屬于工商管理類。人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的課程知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。

人力資源管理專業(yè)學(xué)哪些課程

人力資源管理專業(yè)的課程體系由三部分構(gòu)成：

(1)人力資源管理專業(yè)必修課程包括專業(yè)核心課程和專業(yè)方向課程。

人力資源管理專業(yè)核心課程包括：經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、會計學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織行為學(xué)、人力資源管理、財務(wù)管理學(xué)、市場營銷學(xué)、創(chuàng)業(yè)學(xué)、公司治理、運營管理等課程;

人力資源管理專業(yè)方向課程包括：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織設(shè)計與工作分析、人員招聘與素質(zhì)測評、人員培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、社會保障學(xué)、勞動關(guān)系與勞動法等課程。

(2)人力資源管理專業(yè)實驗實踐教學(xué)課程包括：各門專業(yè)方向課程的課內(nèi)實驗實訓(xùn)、基礎(chǔ)會計實訓(xùn)、人力資源管理專業(yè)綜合實訓(xùn)、跨專業(yè)綜合實訓(xùn)、畢業(yè)實習(xí)、畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計等課程。

(3)人力資源管理專業(yè)選修課程包括：普通心理學(xué)、市場調(diào)查與分析、管理溝通、數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計實驗、商法、企業(yè)文化、管理研究方法論、企業(yè)管理咨詢、項目管理、供應(yīng)鏈管理、人力資源資源管理信息系統(tǒng)等課程。

人力資源管理專業(yè)要具備什么能力

1.人力資源管理專業(yè)基礎(chǔ)課程知識：要想成為合格的人力資源管理者，首先要具備全面的人力資源管理模塊，并且還要掌握基本的概念，懂得相應(yīng)的操作流程。

2.人力資源管理專業(yè)需要具備溝通能力：人力資源部門是必須要和其它的部門人員處理好人事關(guān)系的，因此人力資源管理人員必須要具備良好的溝通能力，這樣才可以與其它的部門實現(xiàn)業(yè)務(wù)上的充分合作。

3.人力資源管理專業(yè)需要具備表達(dá)能力：表達(dá)能力主要分為語言表達(dá)以及文字表達(dá)能力，人力資源要負(fù)責(zé)招聘的面試工作，因此必須要具備較強(qiáng)的語言以及文字表達(dá)能力。

4.人力資源管理專業(yè)需要有團(tuán)隊意識：人力資源管理工作是公司上下相互聯(lián)系且不可分割的一個統(tǒng)一體，因此想要做好人力資源管理工作，還必須要有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識。

【第3篇】人力資源管理專業(yè)主要課程

在高考志愿填報時，很多考生和家長對人力資源管理專業(yè)的就業(yè)方向有哪些很感興趣。下面是由本站編輯為大家整理的“人力資源管理專業(yè)主要課程 就業(yè)方向”。

人力資源管理專業(yè)主要職業(yè)能力

1.具備對新知識、新技能的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力;

2.具備招募需求統(tǒng)計、招聘廣告設(shè)計、招聘媒體選擇與聯(lián)系、資料收集與初步篩選、面試準(zhǔn)備能力;

3.具備員工培訓(xùn)計劃擬訂、培訓(xùn)前準(zhǔn)備、培訓(xùn)中跟進(jìn)與培訓(xùn)后資料整理與評估能力;

4.具備工時統(tǒng)計、市場薪酬水平的調(diào)查、薪酬滿意度問卷的設(shè)計、薪酬體系的初步設(shè)計、考評信息收集與統(tǒng)計能力;

5.具備簽訂勞動合同、辦理社會保險事務(wù)、處理勞動爭議的能力;

6.具備初步的人力資源規(guī)劃、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與定額定崗定員、勞動爭議預(yù)防能力。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

從事行業(yè)：

畢業(yè)后主要在新能源、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)工作，大致如下：

1 新能源;

2 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù);

3 金融/投資/證券;

4 貿(mào)易/進(jìn)出口;

5 其他行業(yè)。

從事崗位：

畢業(yè)后主要從事人事專員、招聘專員等工作，大致如下：

1 人事專員;

2 招聘專員。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

【第4篇】人力資源管理專業(yè)歸哪類

人力資源管理專業(yè)屬于管理學(xué)大類。人力資源管理是中國普通高等學(xué)校本科專業(yè)，授予學(xué)位為管理學(xué)學(xué)士，修業(yè)年限為四年，專業(yè)代碼為120206。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生可從事人力資源專員：也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)，需要負(fù)責(zé)管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，及員工的工資和考勤結(jié)算，幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織各類活動。

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生可從事行政專員：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內(nèi)部日常事務(wù)工作，協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生可從事薪酬福利專員：負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報表，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時發(fā)放工資；此外還需要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各類社會保險，管理福利體系的日常事務(wù)。

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生可從事培訓(xùn)專員：負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織各類培訓(xùn)并編寫評估報告。

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生可從事獵頭咨詢：獵頭是從事企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)工作的專業(yè)人才，但獵頭追逐的目標(biāo)更注重那些受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。

人力資源管理專業(yè)簡介

人力資源管理主要研究管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理六個方面，進(jìn)行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系管理等。

人力資源管理專業(yè)課程有《公司組織與管理》、《人力資源會計》、《人力資源招聘與錄用》、《應(yīng)用心理與管理》、《培訓(xùn)與開發(fā)管理》、《金融會計學(xué)》、《勞動關(guān)系管理》、《員工關(guān)系管理》、《勞動關(guān)系與勞動法規(guī)》、《人力資源信息化管理》 部分高校按以下專業(yè)方向培養(yǎng)：發(fā)制品、國際人力資源管理。

人力資源管理專業(yè)致力于培養(yǎng)具有良好人文、科學(xué)素質(zhì)和社會責(zé)任感，學(xué)科基礎(chǔ)扎實，具有自我學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，適應(yīng)企業(yè)、相關(guān)政府部門、社會團(tuán)體或社會組織等領(lǐng)域第一線需要，具有良好的職業(yè)道德，具備較強(qiáng)的職業(yè)能力，能夠從事人力資源管理相關(guān)工作，具備“綜合素質(zhì)＋一技之長”的高技能應(yīng)用型人才。

【第5篇】人力資源管理員考什么內(nèi)容

報考不同的級別有不同的考試科目：

1. 四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德基礎(chǔ)知識和專業(yè)能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答；2、二級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、專業(yè)能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫；3、一級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、理論知識、專業(yè)能力和綜合評審。職業(yè)道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業(yè)能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。

【第6篇】人力資源管理考研屬于什么

人力資源管理考研屬工商管理和行政管理專業(yè)下的研究方向，即企業(yè)人力資源管理和公共部門人力資源管理。

人力資源管理是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。它是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報酬并進(jìn)行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程，也是公司一個重要的職位。

【第7篇】本科人力資源屬于公共管理類嗎

人力資源管理專業(yè)本科不屬于公共管理類，本科屬于工商管理類。人力資源管理要掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識；掌握人力資源管理的定性、定量分析方法。

人力資源管理就業(yè)方向

本科學(xué)歷中，人力資源管理專業(yè)隸屬于管理學(xué)門類下的工商管理類。專科學(xué)歷中，人力資源管理專業(yè)隸屬于公共管理與服務(wù)門類下的公共管理類。

人力資源管理的就業(yè)方向有面向企業(yè)、公共事業(yè)單位(如政府機(jī)關(guān)、各種社會群體和組織)、科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。

主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。

人力資源管理專業(yè)介紹它是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。

1.培養(yǎng)應(yīng)用型人才。該學(xué)科充分結(jié)合物業(yè)管理崗位的實際工作內(nèi)容，經(jīng)過人力資源管理專家、高校教師和課程設(shè)計專家的綜合論證，做到了不僅使學(xué)生所學(xué)知識符合實際崗位的需求，同時也能為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展增添后勁，達(dá)到厚積薄發(fā)的目的。

2.培養(yǎng)能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，學(xué)生能夠了解人力資源管理的基礎(chǔ)理論和知識，提高人力資源管理工作。

【第8篇】人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向與就業(yè)前景怎么樣

1、人力資源管理專業(yè)簡介

人力資源管理本專業(yè)培養(yǎng)具有較為深厚的心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術(shù)，能獨立從事人力資源管理不同功能模塊方案設(shè)計、操作和實施的應(yīng)用型專門人才。學(xué)生將學(xué)習(xí)人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)等方面的基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓(xùn)練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

2、人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

從事行業(yè)：

畢業(yè)后主要在新能源、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)工作，大致如下：

1 新能源

2 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

3 金融/投資/證券

4 貿(mào)易/進(jìn)出口

5 其他行業(yè)

從事崗位：

畢業(yè)后主要從事人事專員、招聘專員等工作，大致如下：

1 人事專員

2 招聘專員

工作城市：

畢業(yè)后，北京、上海、深圳等城市就業(yè)機(jī)會比較多，大致如下：

1 北京

2 上海

3 深圳

4 廣州

5 武漢

6 杭州

7 成都

8 西安

3、人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎么樣

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經(jīng)過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個車輪?！爸松朴茫萌诵恼叩锰煜隆?，人的管理其實正是一切管理的核心。

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

【第9篇】人力資源管理學(xué)什么

人力資源管理是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。

人力資源管理學(xué)什么

人力資源管理主干課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)。

人力資源管理就業(yè)前景

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因人力資源管理職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多，同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，人力資源管理可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

【第10篇】報考人力資源管理師需要哪些條件

根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部《關(guān)于開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定的通知》，2003年開始在全國推行人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證考試，從2023年開始，從業(yè)者必須經(jīng)過相應(yīng)培訓(xùn)并取得資格證書后方可上崗。那報考人力資源管理師需要哪些條件呢？

1. 具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

2. 具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

3. 具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

4. 具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

【第11篇】2023人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

有很多的同學(xué)是非常的想知道，2022人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎么樣，工資一般是多少呢，小編整理了相關(guān)信息，希望會對大家有所幫助！

2022人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景是什么

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經(jīng)過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。

2022人力資源管理專業(yè)工資大概是多少人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景廣闊，收入較高。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向：

企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

市場缺口大催生高收入

權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間 (一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。

2022人力資源管理專業(yè)好就業(yè)嗎

在未來幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升，人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好，隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國際間的競爭的實質(zhì)逐漸演變成人才的競爭。人力資源作為21世紀(jì)最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對人才進(jìn)行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發(fā)和激勵等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問題。

【第12篇】工商管理屬于人力資源管理嗎？

人力資源屬于工商管理類，人力資源是管理類的二級學(xué)科。

人力資源管理是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，是通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。

工商管理學(xué)是研究盈利性組織經(jīng)營活動規(guī)律以及企業(yè)管理的理論、方法與技術(shù)的科學(xué)。這個專業(yè)的范圍比較廣，所學(xué)課程也較多，涵蓋了經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的很多課程，它可以細(xì)分為企業(yè)管理、市場營銷、人力資源、企業(yè)投資等。

【第13篇】人力資源管理師有用嗎

1、首先，在求職的過程中，證書可以當(dāng)作敲門磚。幾年前，很多公司在招聘hr的時候都把證書要求明確寫到崗位jd里。而今，這條任職資格要求，大多數(shù)公司都去掉了。然而去掉這個要求的原因并不是因為不再看重這個，而是公司已經(jīng)默認(rèn)你應(yīng)當(dāng)有證書。大多數(shù)從事了兩三年hr的人，基本都已經(jīng)取得了三級證書。當(dāng)別人都有，而你沒有的時候，盡管這個證書不代表能力，應(yīng)聘的企業(yè)也不會看好你。

2、其次，證書是衡量一個人長期職業(yè)規(guī)劃的參考標(biāo)準(zhǔn)之一。人力資源證書，特別是高等級的證書，都有工作經(jīng)驗的要求。當(dāng)一位hr從業(yè)者，致力于考取高等級人力資源管理師證書的時候，也側(cè)面反應(yīng)出這位hr的長期職業(yè)規(guī)劃。

【第14篇】人力資源管理屬于什么類的專業(yè)

人力資源管理屬于管理類。在?？茖W(xué)歷中,人力資源管理專業(yè)屬于公共管理類，在本科學(xué)歷中,人力資源管理專業(yè)屬于工商管理類。人力資源管理專業(yè)學(xué)生需要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

人力資源管理專業(yè)有哪些課程

人力資源管理專業(yè)核心課程:本專業(yè)主干課程包括經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、管理學(xué)原理、組織行為學(xué)、財務(wù)會計、營銷學(xué)原理、人力資源管理、國際人力資源管理、人員培訓(xùn)與開發(fā)、工作分析與設(shè)計、績效與薪酬管理、跨文化溝通等課程。

人力資源管理專業(yè)開設(shè)課程有：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略概論、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、國際人力資源管理、勞動關(guān)系管理、社會概論等課程。

人力資源管理專業(yè)旨在培養(yǎng)熟悉當(dāng)代國際商務(wù)環(huán)境、了解現(xiàn)代企業(yè)管理、掌握先進(jìn)人力資源管理理念和技術(shù)、具有全球化眼光、能夠適應(yīng)和推動我國經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展的人力資源職業(yè)管理人才。

人力資源管理要具備哪些能力

1.人力資源管理要具備專業(yè)基礎(chǔ)知識：要想成為合格的人力資源管理者，首先要具備全面的人力資源管理模塊，并且還要掌握基本的概念，懂得相應(yīng)的操作流程。

2.人力資源管理要具備溝通能力：人力資源部門是必須要和其它的部門人員處理好人事關(guān)系的，因此人力資源管理人員必須要具備良好的溝通能力，這樣才可以與其它的部門實現(xiàn)業(yè)務(wù)上的充分合作。

3.人力資源管理要具備表達(dá)能力：表達(dá)能力主要分為語言表達(dá)以及文字表達(dá)能力，人力資源要負(fù)責(zé)招聘的面試工作，因此必須要具備較強(qiáng)的語言以及文字表達(dá)能力。

4.人力資源管理要具備團(tuán)隊意識：人力資源管理工作是公司上下相互聯(lián)系且不可分割的一個統(tǒng)一體，因此想要做好人力資源管理工作，還必須要有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識。

【第15篇】人力資源管理專業(yè)屬于公共管理類嗎

人力資源管理專業(yè)?？茖儆诠补芾眍?，本科不屬于公共管理類。人力資源管理專業(yè)本科屬于工商管理類。人力資源管理專業(yè)主要進(jìn)行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系管理。

人力資源管理專業(yè)介紹

人力資源管理主要研究管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)并了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài)，具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力，能夠分析和解決人力資源管理問題。例如：對企業(yè)空缺的崗位進(jìn)行招聘，組織活動增加員工的凝聚力。

就業(yè)崗位不止hr在大家的印象里，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)方向很明確，一般都是做hr。其實人力資源管理專業(yè)的就業(yè)有兩大類，一類是大中小型國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)、國際組織以及黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人力資源部，主要從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作。還有一類就是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，主要從事人力資源外包、高層次人才尋訪（獵頭）、信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、人才測評、業(yè)務(wù)咨詢等工作。

【第16篇】省考人力資源管理屬于什么類

人力資源管理屬于公共管理類、工商管理類。最好能在查詢一下當(dāng)?shù)氐目荚嚹夸?。人力資源管理和工商管理可以考的編制也就是人力資源管理和工商管理對應(yīng)的公務(wù)員崗位。

經(jīng)濟(jì)管理類參考經(jīng)濟(jì)學(xué)類、財政金融類、會計與審計類、管理科學(xué)、管理科學(xué)與工程、工商管理、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、工程管理、項目管理、土地管理、企業(yè)管理、（市場）營銷、市場開發(fā)、市場營銷教育、汽車技術(shù)服務(wù)與營銷、投資（學(xué)）、旅游管理、投資經(jīng)濟(jì)（管理）、房地產(chǎn)（開發(fā)）經(jīng)營（或管理）、信息管理與信息系統(tǒng)等。

人力資源管理的目標(biāo)（1）企業(yè)的目標(biāo)最終將通過其最有價值的資源——它的員工來實現(xiàn)；

（2）為提高員工個人和企業(yè)整體的業(yè)績，人們應(yīng)把促進(jìn)企業(yè)的成功當(dāng)作自己的義務(wù)；

（3）制定與企業(yè)業(yè)績緊密相連，具有連貫性的人力資源方針和制度，是企業(yè)最有效利用資源和實現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)的必要前提；

（4）應(yīng)努力尋求人力資源管理政策與商業(yè)目標(biāo)之間的匹配和統(tǒng)一；

（5）當(dāng)企業(yè)文化合理時，人力資源管理政策應(yīng)起支持作用；當(dāng)企業(yè)文化不合理時，人力資源管理政策應(yīng)促使其改進(jìn)；

（6）創(chuàng)造理想的企業(yè)環(huán)境，鼓勵員工創(chuàng)造，培養(yǎng)積極向上的作風(fēng)；人力資源政策應(yīng)為合作、創(chuàng)新和全面質(zhì)量管理的完善提供合適的環(huán)境；

（7）創(chuàng)造反應(yīng)靈敏、適應(yīng)性強(qiáng)的組織體系，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)競爭環(huán)境下的具體目標(biāo)；

（8）增強(qiáng)員工上班時間和工作內(nèi)容的靈活性；

（9）提供相對完善的工作和組織條件，為員工充分發(fā)揮其潛力提供所需要的各種支持.

（10）維護(hù)和完善員工隊伍以及產(chǎn)品和服務(wù)。