人力資源管理專業(yè)適合女生學(xué)嗎（16篇）

【第1篇】人力資源管理專業(yè)適合女生學(xué)嗎

2022女生學(xué)人力資源管理專業(yè)比較好。女生在這個(gè)專業(yè)方面還是很有優(yōu)勢(shì)的,隨著企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多,人力資源管理人員已成為目前職場(chǎng)上的熱門職業(yè)，所以人力資源管理專業(yè)十分適合女生學(xué)習(xí)。

女生適合學(xué)人力資源管理專業(yè)嗎

當(dāng)然適合了，人力資源管理方面的工作比較多，而女生一般比較細(xì)心，所以很適合做這方面工作。女生適合學(xué)人力資源管理專業(yè)的原因如下：

1、人力資源管理需要協(xié)調(diào)人員之間的關(guān)系，要懂得換位思考，具備較強(qiáng)的同理心。女生心思細(xì)膩，更加感性，在這方面有明顯的優(yōu)勢(shì)，可以很好的感受到對(duì)方的情緒和需求，了解其真實(shí)的期望或者顧慮。

2、人力資源管理相關(guān)工作比較瑣碎，更適合女生。很多人認(rèn)為人力資源管理就是為公司招聘人才，但其實(shí)該崗位涉及的工作遠(yuǎn)不止此。它的日常工作繁雜且瑣碎，既要做招聘面試，也要管薪酬福利、績(jī)效等。女生一般比較耐心，做起來會(huì)更容易上手。

3、福利待遇不錯(cuò)，加班情況比較少。現(xiàn)在有很多職位，比如軟件工程師、大數(shù)據(jù)工程師等，都是996。不僅沒有雙休，加班還很嚴(yán)重，無法照顧家庭。但通常做人事不會(huì)出現(xiàn)這種情況，一般都是雙休且加班的情況也比較少。女生到了一定的年齡就會(huì)面臨結(jié)婚生子的問題，需要在家庭上分配一些精力，從事人力資源管理的工作可以事業(yè)家庭兩手抓。

女生學(xué)人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

女生在這個(gè)專業(yè)方面還是很有優(yōu)勢(shì)的，人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好，隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)逐漸演變成人才的競(jìng)爭(zhēng)。因?yàn)楣ぷ鞅容^輕松，活并不累。絕大多數(shù)人力資源崗位都是雙休，很適合女生工作，而且人力資源負(fù)責(zé)福利方面的管理，所以會(huì)對(duì)單位的福利政策了解比較多，也能很快對(duì)企業(yè)的內(nèi)部制度，特別薪酬和考核方面的制度有很深的了解。

人力資源管理專業(yè)主要是在現(xiàn)今社會(huì)，人們受教育普遍較高的情況下，企業(yè)為了吸引、開發(fā)與保留優(yōu)秀的人才而進(jìn)行的全方位的管理。在企業(yè)，如果女生沒有相關(guān)的知識(shí)基礎(chǔ)，那在人力資源部門只能做考勤、福利發(fā)放、報(bào)表和文件撰寫等內(nèi)容，與行政文秘類工作相關(guān)，較為專業(yè)的活動(dòng)則是招聘和培訓(xùn)活動(dòng)，女生需要一定的教育背景和知識(shí)技能才能真正做好人力資源招聘和培訓(xùn)工作。

由于企業(yè)的薪酬和績(jī)效水平比較穩(wěn)定，在這個(gè)層面上一般都是前人種樹，后人乘涼。這一方面的工作做起來不難，但做好的女生，幾乎沒有止境。

【第2篇】人力資源管理出國(guó)讀專業(yè)嗎

人力資源管理出國(guó)讀專業(yè)。該專業(yè)的目的是培養(yǎng)學(xué)生掌握國(guó)內(nèi)外人力資源管理科學(xué)的基本原理、專業(yè)知識(shí)和技能。出國(guó)留學(xué)生留學(xué)歸來后適合到各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、各類企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、社區(qū)組織從事人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、行政管理、職業(yè)指導(dǎo)等工作。

【第3篇】杭州人力資源管理師哪里報(bào)名

可以去杭州職業(yè)技能鑒定中心報(bào)名。人力資源管理師考試是獲得人力資源職業(yè)資格的途徑。人力資源管理師職業(yè)資格是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一。是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障局和當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心統(tǒng)一組織考試。

全國(guó)統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障局和當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)合頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。

【第4篇】人力資源管理屬于哪類專業(yè)

本科學(xué)歷中,人力資源管理專業(yè)隸屬于管理學(xué)門類下的工商管理類。?？茖W(xué)歷中,人力資源管理專業(yè)隸屬于公共管理與服務(wù)門類下的公共管理類。人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生可以從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、招聘專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓(xùn)專員/助理等、獵頭咨詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務(wù)員。

人力資源管理專業(yè)都學(xué)哪些課程

人力資源管理專業(yè)課程：《公司組織與管理》、《人力資源會(huì)計(jì)》、《人力資源招聘與錄用》、《應(yīng)用心理與管理》、《培訓(xùn)與開發(fā)管理》、《金融會(huì)計(jì)學(xué)》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》、《員工關(guān)系管理》、《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法規(guī)》、《人力資源信息化管理》等課程。

人力資源管理專業(yè)主要學(xué)習(xí)的課程有：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等課程。部分高校按以下專業(yè)方向培養(yǎng)：發(fā)制品、國(guó)際人力資源管理等課程。

人力資源管理是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。

它是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過程。

人力資源就業(yè)方向是什么

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：

第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。

第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。

第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。包括國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)、各類國(guó)有及非國(guó)有企業(yè)及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事部門管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)人事管理工作。

現(xiàn)代人力資源管理專業(yè)人士存在巨大缺口,跨國(guó)公司和本土機(jī)關(guān)企事業(yè)單位對(duì)人力資源開發(fā)專業(yè)人才的需求迫在眉睫,這一需求也使其成為市場(chǎng)搶手的香餑餑，就業(yè)前景十分廣闊。

【第5篇】人力資源管理做什么的

1、人力資源規(guī)劃：人力資源規(guī)劃是人力資源管理的內(nèi)容之一，企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)內(nèi)外部的環(huán)境變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來發(fā)展對(duì)人力資源的需求。解決組織人員的配制以及人崗匹配的問題。

2、培訓(xùn)與開發(fā)：人力資源管理的核心是育人，對(duì)于人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，使人力資源管理效率會(huì)更好。幫助人、提高人以及解決組織用人的問題。

3、薪酬福利：?jiǎn)T工在企業(yè)工作而獲得的各種形式的補(bǔ)償，可以激勵(lì)員工勤奮工作。人力資源管理還需要做好勞動(dòng)關(guān)系管理，傳統(tǒng)簽合同、解決勞動(dòng)糾紛等內(nèi)容，使各方權(quán)益獲得保障。

目前越來越多的企業(yè)都把人力資源管理納入公司的戰(zhàn)略管理高度，成立了專門的人力資源部，聘請(qǐng)符合公司發(fā)展的專業(yè)性優(yōu)秀人才來推動(dòng)公司整個(gè)管理進(jìn)程，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

【第6篇】人力資源管理做什么

1、人力資源管理，（human resource management，簡(jiǎn)稱hrm），人事管理的升級(jí)，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。

2、它是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過程。也是公司一個(gè)重要的職位。

【第7篇】2023人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向及前景怎么樣

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生可以在企事業(yè)單位、政府管理部門、社團(tuán)組織、公共事業(yè)單位、非營(yíng)利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)、員工招聘選拔、勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)組織管理等人力資源管理及咨詢工作。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

國(guó)內(nèi)外高校繼續(xù)攻讀研究生學(xué)位，或在政府部門、事業(yè)單位、大中型國(guó)有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、外資企業(yè)、中資企業(yè)涉外機(jī)構(gòu)、以及政府機(jī)關(guān)商務(wù)系統(tǒng)涉外領(lǐng)域中的人事管理崗位、人力資源開發(fā)崗位、行政管理崗位、公共關(guān)系崗位從事干部人才管理、管理咨詢和人力資源管理工作。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

隨著企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場(chǎng)上的熱門職業(yè)。國(guó)家職業(yè)資格證書推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎，被譽(yù)為“含金量高、發(fā)展勢(shì)頭的證書之一”。

【第8篇】人力資源屬于公共管理嗎

人力資源管理專業(yè)專科屬于公共管理類，本科不屬于公共管理類。人力資源管理專業(yè)本科屬于工商管理類。

人力資源管理屬于公共管理類嗎報(bào)考公務(wù)員，人力資源管理專業(yè)是屬于公共管理類。

人力資源管理是指企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)。這些活動(dòng)主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，績(jī)效管理，薪酬管理，員工流動(dòng)管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。

即企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代管理方法，對(duì)人力資源的獲取（選人）、開發(fā)（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng)，最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。

人力資源管理專業(yè)介紹

人力資源管理主要研究管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、人力資源管理等方面的基本知識(shí)和技能，涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)方面，進(jìn)行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等。

就業(yè)方向：各類企事業(yè)單位：招聘專員、人力資源開發(fā)、員工考核、員工培訓(xùn)、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理； 獵頭類公司：獵頭。

【第9篇】什么是人力資源管理

1、人力資源管理，（human resource management，簡(jiǎn)稱hrm），人事管理的升級(jí)，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。

2、人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

3、人力資源：是指在一定范圍內(nèi)的人，所具有的勞動(dòng)能力的總和，或者說；是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的、具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的總和。

【第10篇】高級(jí)人力資源管理師報(bào)名條件是什么

高級(jí)人力資源管理師（human resources management pision）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的高級(jí)管理人員。

1. 連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

2. 取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

3. 取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

【第11篇】人力資源管理hr是什么意思

人力資源管理hr意思是人力資源管理。人事管理是為實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)，對(duì)所屬工作人員進(jìn)行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲等一系列的管理活動(dòng)。也是公司一個(gè)重要的職位。比如招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動(dòng)等?，F(xiàn)代則主要通過人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考核、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理。

【第12篇】學(xué)工商管理還是人力資源好

很多同學(xué)想知道學(xué)工商管理還是人力資源好，以下是一些相關(guān)信息的整理，希望能對(duì)同學(xué)們有所幫助。

學(xué)工商管理還是人力資源好可以肯定的是人力資源前景好。工商管理是一級(jí)學(xué)科，人管是二級(jí)學(xué)科，也就是說工商管理包含的內(nèi)容很廣，這樣專業(yè)性就不強(qiáng)，人力資源管理是較新的專業(yè)，專業(yè)性較強(qiáng)。

現(xiàn)在企業(yè)越來越關(guān)注和重視人力資源開發(fā)，人力開發(fā)方面的人才炙手可熱，而工商管理的卻無人問津，因?yàn)闆]有那個(gè)老板會(huì)讓一個(gè)畢業(yè)生去管理企業(yè)。

人力資源就業(yè)前景我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問題。

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

工商管理就業(yè)前景未來社會(huì)對(duì)各類管理人員的需求量越來越大。人力資源管理、電子商務(wù)、物流管理、金融管理等等這些都是需要管理科學(xué)做基礎(chǔ)的。

該專業(yè)的學(xué)生只要認(rèn)真完成學(xué)業(yè)，掌握扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，并且在實(shí)習(xí)過程中把握機(jī)會(huì)認(rèn)真鍛煉，任何一家有前途的工廠、企事業(yè)單位及政府部門、高等院校、科研院所，都能為同學(xué)們提供一展抱負(fù)的空間。

【第13篇】人力資源管理專業(yè)前景

人力資源管理專業(yè)前景不錯(cuò)，隨著各公司越來越重視人才資源的配置，人力資源專業(yè)也成為了非?；鸨膶I(yè)，基本上每個(gè)公司都需要專業(yè)的人力資源管理人才，就業(yè)前景還是非常樂觀的。

人力資源管理專業(yè)前景怎么樣

人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。就業(yè)崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個(gè)專業(yè)。從小兵到發(fā)號(hào)施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國(guó)人頭馬，就是經(jīng)過歲月的考驗(yàn)才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽(yù)。

人力資源專業(yè)發(fā)展方向

人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生可以從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、招聘專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓(xùn)專員/助理等、獵頭咨詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務(wù)員。

人力資源專員：也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)，需要負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)，及員工的工資和考勤結(jié)算，幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織各類活動(dòng)。

行政專員：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內(nèi)部日常事務(wù)工作，協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。

薪酬福利專員：負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)發(fā)放工資;此外還需要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各類社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)。

培訓(xùn)專員：負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織各類培訓(xùn)并編寫評(píng)估報(bào)告。

獵頭咨詢：獵頭是從事企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)工作的專業(yè)人才，但獵頭追逐的目標(biāo)更注重那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。

【第14篇】三級(jí)人力資源管理師申報(bào)條件是什么

三級(jí)人力資源管理師—也稱國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)，是國(guó)家對(duì)從事人力資源管理工作人員的執(zhí)業(yè)認(rèn)可證書。

1. 連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

2. 取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

3. 取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

4. 取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

5. 取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

6. 取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

7. 具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

【第15篇】經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源管理報(bào)考條件

1、各地初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名除了具備經(jīng)濟(jì)師報(bào)名必備條件外，還須滿足下列條件之一：

2、一般是取得高中以上學(xué)歷就可以報(bào)考，個(gè)別地區(qū)需要從事專業(yè)工作滿一年。具體要以當(dāng)?shù)赝ㄖ獮闇?zhǔn)。

3、根據(jù)原人事部辦公廳《關(guān)于部分專業(yè)技術(shù)人員資格考試安排和考試工作有關(guān)問題的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2004〕45號(hào))文件精神，應(yīng)屆畢業(yè)生參加本年度經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級(jí)資格考試，在報(bào)名時(shí)尚未獲得學(xué)歷證書的，須持能夠證明其在考試年度可畢業(yè)的有效證件(如學(xué)生證等)和學(xué)校出具的應(yīng)屆畢業(yè)證明，按照規(guī)定的程序和要求報(bào)名參加考試。

【第16篇】人力資源管理的基本目的是什么

人力資源管理的基本目的：

1. 充分利用企業(yè)的資源。人、財(cái)、物、信息等，可以說是概括的企業(yè)的幾大資源，是企業(yè)管理關(guān)注的主要方面，其中人又是最為重要的、活的、第一資源，只有管理好了“人”這一資源，才算抓住了管理的要義、綱領(lǐng)，綱舉才能目張。

2. 實(shí)現(xiàn)良好的勞資關(guān)系。從人力資源管理地歷史來看，人力資源管理的前身是人事管理或勞動(dòng)力管理，為了解決工業(yè)革命以后日益顯著的雇主與雇員關(guān)系不和諧的問題。

3. 使得企業(yè)各項(xiàng)工作系統(tǒng)化、規(guī)范化。企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)是企業(yè)發(fā)展的一個(gè)大方向，但是企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)是細(xì)化而具體的一項(xiàng)項(xiàng)工作，如果不能把各項(xiàng)工作細(xì)化、具體化，那企業(yè)管理將變得無序，混亂，更不要說實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)了。