人力資源管理專業(yè)女生學(xué)怎么樣（16篇）

【第1篇】人力資源管理專業(yè)女生學(xué)怎么樣

女生很適合學(xué)人力資源管理專業(yè)，人力資源管理需要協(xié)調(diào)人員之間的關(guān)系，要懂得換位思考，具備較強(qiáng)的同理心。女生心思細(xì)膩，更加感性，在這方面有明顯的優(yōu)勢(shì)，可以很好的感受到對(duì)方的情緒和需求，了解其真實(shí)的期望或者顧慮。

人力資源管理專業(yè)女生學(xué)好不好

女生比較適合人力資源管理的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。學(xué)這個(gè)專業(yè)是不錯(cuò)的選擇。女生在這個(gè)專業(yè)方面還是很有優(yōu)勢(shì)的，人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好，隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)逐漸演變成人才的競(jìng)爭(zhēng)。

人力資源管理崗位90%是女生在從事，因?yàn)榕煨缘募?xì)心，適合人力資源管理，女生的柔性在人力資源管理中可以很好協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。不過人力資源管理這個(gè)崗位，并不是所有女生都適合，關(guān)鍵是要看自己是否喜歡。單純從職業(yè)本身來說，是一個(gè)值得女生去長(zhǎng)期發(fā)展的職業(yè)，而且從事越久越吃香。

人力資源作為21世紀(jì)最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對(duì)人才進(jìn)行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發(fā)和激勵(lì)等也逐漸成為國(guó)家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問題。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

首先，這個(gè)人力資源專業(yè)本身是一個(gè)朝陽(yáng)專業(yè)，適合女生學(xué)習(xí)。中國(guó)現(xiàn)在存在著很多的專業(yè)和工作不對(duì)口的情況，人力資源的發(fā)展可以很好的解決人們的工作問題，幫助更多的人尋找到合適自己的工作。好的hr不僅僅是幫組公司找到合適的人才，也能幫助人們發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，找到合適自己的工作。

其次，社會(huì)對(duì)人力資源的認(rèn)可度還是很高的。人力資源學(xué)習(xí)的六大板塊的專業(yè)性也比較強(qiáng)，所以不是任何一個(gè)其他專業(yè)的人可以隨意代替的。很多企業(yè)來我們學(xué)校招人的時(shí)候，都會(huì)指明需要人力資源管理專業(yè)的女生或者以人力資源為優(yōu)先。

最后，從市場(chǎng)需求上來看，人力資源專業(yè)學(xué)生的需求量挺大的。隨著人們對(duì)人才的重視，對(duì)人力資源的重視，使人力資源專業(yè)的就業(yè)變得容易很多，普遍能夠得到社會(huì)認(rèn)可。大部分企業(yè)都開始重視人力資源這個(gè)職能部門，社會(huì)對(duì)人力資源這個(gè)專業(yè)的需求正在逐步上升。

【第2篇】人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向與就業(yè)前景怎么樣

1、人力資源管理專業(yè)簡(jiǎn)介

人力資源管理本專業(yè)培養(yǎng)具有較為深厚的心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術(shù)，能獨(dú)立從事人力資源管理不同功能模塊方案設(shè)計(jì)、操作和實(shí)施的應(yīng)用型專門人才。學(xué)生將學(xué)習(xí)人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)等方面的基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識(shí)，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓(xùn)練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

2、人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

從事行業(yè)：

畢業(yè)后主要在新能源、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)工作，大致如下：

1 新能源

2 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

3 金融/投資/證券

4 貿(mào)易/進(jìn)出口

5 其他行業(yè)

從事崗位：

畢業(yè)后主要從事人事專員、招聘專員等工作，大致如下：

1 人事專員

2 招聘專員

工作城市：

畢業(yè)后，北京、上海、深圳等城市就業(yè)機(jī)會(huì)比較多，大致如下：

1 北京

2 上海

3 深圳

4 廣州

5 武漢

6 杭州

7 成都

8 西安

3、人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎么樣

我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問題。

在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個(gè)專業(yè)。從小兵到發(fā)號(hào)施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國(guó)人頭馬，就是經(jīng)過歲月的考驗(yàn)才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽(yù)。自古以來，人才和錢財(cái)都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車輪?！爸松朴?，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

【第3篇】公共管理與人力資源管理區(qū)別

人力資源著眼于現(xiàn)在，簽合同、發(fā)工資、做考勤、發(fā)通知、入職、調(diào)崗、離職、轉(zhuǎn)正、績(jī)效考核。公共管理的內(nèi)容包括政府管理，行政管理，城市管理，公共政策，發(fā)展管理，教育經(jīng)濟(jì)管理以及勞動(dòng)社會(huì)保障等。

公共管理和人力資源區(qū)別

1、從就職方向來說：

公共管理多運(yùn)用在政府層面上，準(zhǔn)入門檻為本科，想到高層次必須為mpa（公共管理碩士）；

人力資源多運(yùn)用在企業(yè)層面上，準(zhǔn)入門檻為本科，想到總監(jiān)級(jí)必須為mba（工商管理碩士）

2、從課程內(nèi)容來看：

人力資源管理相對(duì)顆粒度細(xì)一些，專注于人會(huì)深一些，公共管理顆粒度相對(duì)粗一點(diǎn)，會(huì)寬泛一點(diǎn)。本質(zhì)上區(qū)別都不是特別大。

只要不是有考公務(wù)員的意向，我都建議讀人力資源，好找工作，工作環(huán)境好，成長(zhǎng)速度快，越老越值錢。

人力資源管理和公共管理哪個(gè)好人力資源是個(gè)好專業(yè)，適合女生學(xué)。但是我之前參加活動(dòng)，聽中國(guó)人壽的招聘人員說，現(xiàn)在企業(yè)很少招聘人力資源管理方面的畢業(yè)生，大多從企業(yè)內(nèi)部發(fā)展，所以一開始就業(yè)可能也不是那么樂觀。

相比而言，公共管理是一門比較符合社會(huì)發(fā)展需求的專業(yè)，而且處于起步階段，前景會(huì)比人力資源管理要好點(diǎn)。只是由于剛剛發(fā)展，就業(yè)的情況可能比人力資源管理好不到哪里去，但是十年之后，誰(shuí)也不能保證。

【第4篇】女生學(xué)人力資源管理專業(yè)好嗎

女生在人力資源管理專業(yè)方面還是很有優(yōu)勢(shì)的，人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，而且因?yàn)楣ぷ鞅容^輕松?；畈⒉焕?，非常適合女生。絕大多數(shù)人力資源崗位都是雙休，而且人力資源負(fù)責(zé)福利方面的管理，所以會(huì)對(duì)單位的福利政策了解比較多，也能很快對(duì)企業(yè)的內(nèi)部制度，特別薪酬和考核方面的制度有很深的了解。

女生適合學(xué)人力資源管理專業(yè)嗎

當(dāng)然適合了，人力資源管理方面的工作比較多，而女生一般比較細(xì)心，所以很適合做這方面工作。女生適合學(xué)人力資源管理專業(yè)的原因如下：

1、人力資源管理需要協(xié)調(diào)人員之間的關(guān)系，要懂得換位思考，具備較強(qiáng)的同理心。女生心思細(xì)膩，更加感性，在這方面有明顯的優(yōu)勢(shì)，可以很好的感受到對(duì)方的情緒和需求，了解其真實(shí)的期望或者顧慮。

2、人力資源管理相關(guān)工作比較瑣碎，更適合女生。很多人認(rèn)為人力資源管理就是為公司招聘人才，但其實(shí)該崗位涉及的工作遠(yuǎn)不止此。它的日常工作繁雜且瑣碎，既要做招聘面試，也要管薪酬福利、績(jī)效等。女生一般比較耐心，做起來會(huì)更容易上手。

3、福利待遇不錯(cuò)，加班情況比較少?，F(xiàn)在有很多職位，比如軟件工程師、大數(shù)據(jù)工程師等，都是996。不僅沒有雙休，加班還很嚴(yán)重，無法照顧家庭。但通常做人事不會(huì)出現(xiàn)這種情況，一般都是雙休且加班的情況也比較少。女生到了一定的年齡就會(huì)面臨結(jié)婚生子的問題，需要在家庭上分配一些精力，從事人力資源管理的工作可以事業(yè)家庭兩手抓。

女生學(xué)人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

人力資源管理專業(yè)女生可在企事業(yè)單位、政府管理部門、社團(tuán)組織、公共事業(yè)單位、非營(yíng)利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)與開發(fā)、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)與績(jī)效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)組織管理等人力資源管理及咨詢工作;人才交流中心、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢等工作。

人力資源管理專業(yè)的就業(yè)對(duì)口度很高。該專業(yè)女生畢業(yè)要就是去各大企業(yè)的人力資源管理部門做hr。發(fā)展的路徑一般是人事專員—人事主管—高級(jí)人事主管—人事經(jīng)理—人事總監(jiān)。隨著年資和經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，薪資水平會(huì)越來越高。

【第5篇】學(xué)工商管理還是人力資源好

很多同學(xué)想知道學(xué)工商管理還是人力資源好，以下是一些相關(guān)信息的整理，希望能對(duì)同學(xué)們有所幫助。

學(xué)工商管理還是人力資源好可以肯定的是人力資源前景好。工商管理是一級(jí)學(xué)科，人管是二級(jí)學(xué)科，也就是說工商管理包含的內(nèi)容很廣，這樣專業(yè)性就不強(qiáng)，人力資源管理是較新的專業(yè)，專業(yè)性較強(qiáng)。

現(xiàn)在企業(yè)越來越關(guān)注和重視人力資源開發(fā)，人力開發(fā)方面的人才炙手可熱，而工商管理的卻無人問津，因?yàn)闆]有那個(gè)老板會(huì)讓一個(gè)畢業(yè)生去管理企業(yè)。

人力資源就業(yè)前景我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問題。

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

工商管理就業(yè)前景未來社會(huì)對(duì)各類管理人員的需求量越來越大。人力資源管理、電子商務(wù)、物流管理、金融管理等等這些都是需要管理科學(xué)做基礎(chǔ)的。

該專業(yè)的學(xué)生只要認(rèn)真完成學(xué)業(yè)，掌握扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，并且在實(shí)習(xí)過程中把握機(jī)會(huì)認(rèn)真鍛煉，任何一家有前途的工廠、企事業(yè)單位及政府部門、高等院校、科研院所，都能為同學(xué)們提供一展抱負(fù)的空間。

【第6篇】人力資源管理六大模塊是什么

人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對(duì)企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié)。

1. 具體是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。

2. 人力資源管理六大模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。其中，人力資源規(guī)劃是人力資源管理起點(diǎn)，主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測(cè)預(yù)計(jì)未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成；招聘與配置，以人力資源規(guī)劃為輸入之一，相當(dāng)于組織的血液，為組織提供營(yíng)養(yǎng)，解決組織人員配置、人崗匹配的問題。

3. 培訓(xùn)與開發(fā)，其主題是“育人”；績(jī)效管理是六大模塊的核心，是其他各模塊的主要輸入，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題；薪酬福利，旨在激勵(lì)人，解決企業(yè)留人的問題；最終，勞動(dòng)關(guān)系管理，旨在管理人、裁人，幫助企業(yè)形成合理化人力資源配置的有效循環(huán)。

【第7篇】人力資源管理專業(yè)課程有哪些

人力資源管理專業(yè)主要學(xué)習(xí)的課程有：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課程等課程。

人力資源管理專業(yè)學(xué)什么課程

人力資源管理主要研究管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、人力資源管理等方面的基本知識(shí)和技能，涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)方面，進(jìn)行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等課程。

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。

人力資源管理(專升本)專業(yè)開設(shè)課程有：西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理學(xué)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略概論、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、組織行為學(xué)、國(guó)際人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、社會(huì)概論等。

人力資源專業(yè)課程：

1、大一到大二的主要課程：人力資源管理、組織行為學(xué)、薪酬管理、績(jī)效管理、員工流動(dòng)管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、培訓(xùn)與開發(fā)。

2、大三到大四的主要課程：?jiǎn)T工素質(zhì)測(cè)評(píng)、職業(yè)生涯管理、招聘與選拔、國(guó)際人力資源管理、專業(yè)英語(yǔ)。

人力資源管理專業(yè)需要具備哪些能力

1.人力資源管理專業(yè)需要具備專業(yè)基礎(chǔ)課程知識(shí)：要想成為合格的人力資源管理者，首先要具備全面的人力資源管理模塊，并且還要掌握基本的概念，懂得相應(yīng)的操作流程。

2.人力資源管理專業(yè)需要具備溝通能力：人力資源部門是必須要和其它的部門人員處理好人事關(guān)系的，因此人力資源管理人員必須要具備良好的溝通能力，這樣才可以與其它的部門實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)上的充分合作。

3.人力資源管理專業(yè)需要具備表達(dá)能力：表達(dá)能力主要分為語(yǔ)言表達(dá)以及文字表達(dá)能力，人力資源要負(fù)責(zé)招聘的面試工作，因此必須要具備較強(qiáng)的語(yǔ)言以及文字表達(dá)能力。

4.人力資源管理專業(yè)需要具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)：人力資源管理工作是公司上下相互聯(lián)系且不可分割的一個(gè)統(tǒng)一體，因此想要做好人力資源管理工作，還必須要有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

人力資源管理想要做好就必須要具備相應(yīng)的能力，也只有具備了這些能力之后，才可以在正常的工作中去勝任相應(yīng)的工作，從而成為一名合格的人力資源管理者。

【第8篇】人力資源管理考研屬于什么

人力資源管理考研屬工商管理和行政管理專業(yè)下的研究方向，即企業(yè)人力資源管理和公共部門人力資源管理。

人力資源管理是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。它是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過程，也是公司一個(gè)重要的職位。

【第9篇】人力資源管理專業(yè)?？凭蜆I(yè)方向

1、就業(yè)方向

人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

2、就業(yè)崗位

人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

3、就業(yè)前景

我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問題。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

【第10篇】山東人力資源管理師報(bào)考條件

山東人力資源管理師報(bào)考條件如下：

1、累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。

2、取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生），或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。

3、高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。

人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作，國(guó)家自2003年開始，在全國(guó)范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證。

【第11篇】人力資源管理專業(yè)學(xué)什么

在高考填報(bào)志愿選擇專業(yè)時(shí)，很多考生和家長(zhǎng)對(duì)人力資源管理專業(yè)學(xué)什么的問題很關(guān)心。下面是由本站編輯為大家整理的“人力資源管理專業(yè)學(xué)什么 要求有哪些”。

人力資源管理專業(yè)學(xué)什么

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。

該專業(yè)學(xué)生需要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

主要課程有《公司組織與管理》、《人力資源會(huì)計(jì)》、《人力資源招聘與錄用》、《應(yīng)用心理與管理》、《培訓(xùn)與開發(fā)管理》、《金融會(huì)計(jì)學(xué)》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》、《員工關(guān)系管理》、《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法規(guī)》、《人力資源信息化管理》。

主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：包括課程實(shí)習(xí)與畢業(yè)實(shí)習(xí)，一般安排10-12周。

部分高校按以下專業(yè)方向培養(yǎng)：發(fā)制品、國(guó)際人力資源管理。

人力資源管理專業(yè)要求有哪些

1、掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)。

2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法。

3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力。

4、熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)。

5、了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)。

6、掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

【第12篇】人力資源管理師證書會(huì)取消嗎

至少目前來看，這個(gè)證書還暫時(shí)不會(huì)被取消的，國(guó)家取消的是不符合先關(guān)規(guī)定的一些證書，不會(huì)包含人力資源管理師的，現(xiàn)在這個(gè)證書的用處和價(jià)值體現(xiàn)還是很高的。人力資源管理師是由人保部職業(yè)技能鑒定中心通過考試加鑒定的形式進(jìn)行評(píng)定的證書，所以不是協(xié)會(huì)頒發(fā)的證書，雖然人保部在取消職業(yè)資格證書，但是是人保部主推的五大職業(yè)資格證書，采用的都是全國(guó)統(tǒng)考，有部分省份還有組織的省內(nèi)考試，取消也是取消省考。

人力資源管理師證書，企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。凡考核合格者，由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。

【第13篇】工商管理和人力資源管理哪一個(gè)好

人力資源和工商管理都是企業(yè)管理,不過有些學(xué)校的人力資源管理是行政方向的,人力和工商的就業(yè)總體數(shù)據(jù)來說差不多相近，但是人力資源在要專業(yè)性上專業(yè)一點(diǎn)，工商管理范圍回比它大一點(diǎn)。

可能以后人力要好就業(yè)一點(diǎn),不過現(xiàn)在的人力資源就業(yè)不是想象的那樣吃香。

【第14篇】人力資源管理口號(hào)

一、美好前程，輕松搞定。

二、因?yàn)橛辛四?，找工作從此不再是難事。

三、人才集結(jié)地，招聘更容易。

四、線上線下，一網(wǎng)打盡易程招聘，前程似錦。

五、求職招聘e點(diǎn)通，薪想事成不是夢(mèng)。

六、易程招聘，我的前程。

七、易程偉才好，網(wǎng)上招聘優(yōu)。

八、易成平臺(tái)，成就偉才。

九、易程偉才，這里有你想要的伯樂。

十、易程偉才：更多機(jī)會(huì)，更多選擇。

十一、相馬有伯樂，識(shí)人來易程。

十二、攜手你我，共創(chuàng)價(jià)值化難為易，破解人才難題。

十三、易程招聘，您的圓夢(mèng)之源。

十四、開心職場(chǎng)，放飛夢(mèng)想。

十五、就業(yè)搜易程，一路都順風(fēng)。

十六、美好前程，即刻擁有。

十七、易程，我們招聘的是你的人生。

十八、易程招聘：程序易，成功易。

十九、易程，在成功的道路上送您一程。

二十、事業(yè)第一步，易程來相助。

二十一、易程偉才，網(wǎng)盡天下英才。

二十二、易程偉才，人間有愛。

二十三、經(jīng)緯天地，前程在即。

二十四、你的前程，就在易程。

二十五、易程一開，工作就來。

二十六、攜手相約易程，職場(chǎng)改變?nèi)松?/p>

二十七、人才需要服務(wù)，服務(wù)需要人才。

二十八、在這里，開始不一樣的職業(yè)旅程。

二十九、踏上易程，成就你我的輝煌。

三十、易程，成就您的事業(yè)夢(mèng)想。

三十一、讓工作來找你輕松點(diǎn)擊美好前程我的光明里程易程偉才，天下有才。

三十二、易程為您抹去創(chuàng)痕，你仍需抖擻精神。

三十三、前程勝錦，易程偉才。

三十四、招聘行，工作成為你應(yīng)運(yùn)而起人才動(dòng)力，引你前行。

三十五、易程在線，前程無限。

三十六、工作不易，鐘賴偉才。

三十七、網(wǎng)絡(luò)雖大，選我易程。

三十八、易程，助您前程如錦。

三十九、網(wǎng)盡英才，助推成功。

四十、易程，發(fā)揮才能的平臺(tái)。

四十一、易程偉才，找工作容易。

四十二、易程偉才，助你成就大作為。

四十三、攜手易程，網(wǎng)羅偉才。

四十四、有易程，得人才，得天下。

四十五、易程，你的職場(chǎng)知音。

四十六、錦繡前程上易程，易程有你更精彩。

四十七、一路兼程（皆成），快慰平生。

四十八、天生我才，盡在易程偉才。

四十九、易程招賢，前程無限。

五十、給你一個(gè)跳板，舞動(dòng)絢彩視界。

五十一、牽手e路，風(fēng)雨同程。

五十二、攜手易程人資，贏得精彩人生。

五十三、易程偉才，你的伯樂。

五十四、伯樂易程，網(wǎng)聘第一平臺(tái)助你成才。

五十五、新的人生，從易程開始。

五十六、路暢通，前程萬里。

五十七、給我一個(gè)人才，我就能改變世界。

【第15篇】人力資源管理概念源起是什么

人力資源管理人事管理的升級(jí)，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。

1. “人力資源”這一概念曾先后于1919年和1921年在約翰。r。康芒斯的兩本著作《產(chǎn)業(yè)信譽(yù)》、《產(chǎn)業(yè)政府》中使用過，康芒斯也被認(rèn)為是第一個(gè)使用“人力資源”一詞的，他所指的人力資源與我們所理解的人力資源相差甚遠(yuǎn)，只不過使用了同一個(gè)詞而已。

2. 人力資源管理是一門新興的學(xué)科，問世于20世紀(jì)70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長(zhǎng)，但人事管理的思想?yún)s源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。從時(shí)間上看，從18世紀(jì)末開始的工業(yè)革命，一直到20世紀(jì)70年代，這一時(shí)期被稱為傳統(tǒng)的人事管理階段。從20世紀(jì)70年代末以來，人事管理讓位于人力資源管理。

3. 20世紀(jì)初，以弗雷德里克·溫斯洛·泰勒等為代表，開創(chuàng)了科學(xué)管理理論學(xué)派，并推動(dòng)了科學(xué)管理實(shí)踐在美國(guó)的大規(guī)模推廣和開展。泰勒提出了“計(jì)件工資制”和“計(jì)時(shí)工資制”，提出了實(shí)行勞動(dòng)定額管理。1911年泰勒發(fā)表了《科學(xué)管理原理》一書，這本著作奠定了科學(xué)管理理論的基礎(chǔ)，因而被西方管理學(xué)界稱為“科學(xué)管理之父”。

【第16篇】高級(jí)人力資源管理師一年考試幾次

2023年人力資源管理師改革了?！蛾P(guān)于做好企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定補(bǔ)考工作的通知》，內(nèi)容明確指出從2023年起，人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心不再組織企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定，只對(duì)2023年單科成績(jī)不合格的考生組織一次補(bǔ)考。

現(xiàn)在已經(jīng)是各個(gè)省份組織考試了，報(bào)考人力資源管理師考試，可在各省職業(yè)技能鑒定中心查看最新的報(bào)考公告，會(huì)有報(bào)名時(shí)間，報(bào)名方式。

國(guó)考的時(shí)候是一年兩次，現(xiàn)在有的省會(huì)有三次或四次。