人力資源管理專業(yè)課程有哪些（16篇）

【第1篇】人力資源管理專業(yè)課程有哪些

人力資源管理專業(yè)主要學(xué)習(xí)的課程有：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、西方經(jīng)濟學(xué)、經(jīng)濟法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)課程等課程。

人力資源管理專業(yè)學(xué)什么課程

人力資源管理主要研究管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理六個方面，進行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系管理等課程。

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。

人力資源管理(專升本)專業(yè)開設(shè)課程有：西方經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)管理學(xué)、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略概論、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、組織行為學(xué)、國際人力資源管理、勞動關(guān)系管理、社會概論等。

人力資源專業(yè)課程：

1、大一到大二的主要課程：人力資源管理、組織行為學(xué)、薪酬管理、績效管理、員工流動管理、勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、培訓(xùn)與開發(fā)。

2、大三到大四的主要課程：員工素質(zhì)測評、職業(yè)生涯管理、招聘與選拔、國際人力資源管理、專業(yè)英語。

人力資源管理專業(yè)需要具備哪些能力

1.人力資源管理專業(yè)需要具備專業(yè)基礎(chǔ)課程知識：要想成為合格的人力資源管理者，首先要具備全面的人力資源管理模塊，并且還要掌握基本的概念，懂得相應(yīng)的操作流程。

2.人力資源管理專業(yè)需要具備溝通能力：人力資源部門是必須要和其它的部門人員處理好人事關(guān)系的，因此人力資源管理人員必須要具備良好的溝通能力，這樣才可以與其它的部門實現(xiàn)業(yè)務(wù)上的充分合作。

3.人力資源管理專業(yè)需要具備表達能力：表達能力主要分為語言表達以及文字表達能力，人力資源要負(fù)責(zé)招聘的面試工作，因此必須要具備較強的語言以及文字表達能力。

4.人力資源管理專業(yè)需要具備團隊意識：人力資源管理工作是公司上下相互聯(lián)系且不可分割的一個統(tǒng)一體，因此想要做好人力資源管理工作，還必須要有較強的團隊意識。

人力資源管理想要做好就必須要具備相應(yīng)的能力，也只有具備了這些能力之后，才可以在正常的工作中去勝任相應(yīng)的工作，從而成為一名合格的人力資源管理者。

【第2篇】關(guān)于人力資源管理的書籍

1、《人力資源管理必讀12篇》

推薦理由：誠如書名，一本非常有啟發(fā)性的著作。以豐富的實踐為基礎(chǔ)，集結(jié)世界頂級人力資源管理大師經(jīng)典，從激勵、員工、薪酬、績效、組織發(fā)展、招聘、培訓(xùn)等面向與模塊入手，即充分體現(xiàn)人力資本管理的細(xì)枝末節(jié)又不失實戰(zhàn)高度，幫助企業(yè)破除組織人力資源頑疾，讓cho（首席人力資源官）比肩cfo（首席財務(wù)官）。

2、《關(guān)鍵人才決策》

推薦理由：介紹了人才搜尋、評估、招攬、融入的方法經(jīng)驗，里面有很多有價值而且有趣的研究成果，同時還提供了一套系統(tǒng)又實用的人才決策工具。

3、《人力資源管理實用必備全書》

推薦理由：從人力資源管理制度、崗位職責(zé)說明書、員工招聘與錄用管理、績效管理、薪酬管理以及員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展幾個方面分別闡述，全方位總結(jié)企業(yè)最新營銷的制度、流程和表格等。書中的流程、制度及表格比較全面的涵蓋了整個人力資源工作體系，具有較強的實用性和公用性。

【第3篇】人力資源管理是什么

1、人力資源管理是指在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。

2、人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，給企業(yè)帶來效益。確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動。

3、人力資源管理就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的學(xué)習(xí)教育、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。

【第4篇】什么是人力資源管理

1、人力資源管理，（human resource management，簡稱hrm），人事管理的升級，是指在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。

2、人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。

3、人力資源：是指在一定范圍內(nèi)的人，所具有的勞動能力的總和，或者說；是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的、具有智力勞動和體力勞動的總和。

【第5篇】人力資源管理專業(yè)前景

人力資源管理專業(yè)前景不錯，隨著各公司越來越重視人才資源的配置，人力資源專業(yè)也成為了非常火爆的專業(yè)，基本上每個公司都需要專業(yè)的人力資源管理人才，就業(yè)前景還是非常樂觀的。

人力資源管理專業(yè)前景怎么樣

人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。就業(yè)崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

在人才競爭趨于化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經(jīng)過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。

人力資源專業(yè)發(fā)展方向

人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生可以從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、招聘專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓(xùn)專員/助理等、獵頭咨詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務(wù)員。

人力資源專員：也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)，需要負(fù)責(zé)管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，及員工的工資和考勤結(jié)算，幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織各類活動。

行政專員：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內(nèi)部日常事務(wù)工作，協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理。

薪酬福利專員：負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報表，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時發(fā)放工資;此外還需要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各類社會保險，管理福利體系的日常事務(wù)。

培訓(xùn)專員：負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，組織各類培訓(xùn)并編寫評估報告。

獵頭咨詢：獵頭是從事企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)工作的專業(yè)人才，但獵頭追逐的目標(biāo)更注重那些受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。

【第6篇】人力資源管理出國讀專業(yè)嗎

人力資源管理出國讀專業(yè)。該專業(yè)的目的是培養(yǎng)學(xué)生掌握國內(nèi)外人力資源管理科學(xué)的基本原理、專業(yè)知識和技能。出國留學(xué)生留學(xué)歸來后適合到各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位、各類企業(yè)、社會團體、社區(qū)組織從事人力資源管理、經(jīng)濟管理、行政管理、職業(yè)指導(dǎo)等工作。

【第7篇】人力資源管理屬于經(jīng)濟學(xué)類嗎

人力資源管理不屬于經(jīng)濟學(xué)類。人力資源管理屬于管理學(xué)類。人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。

人力資源管理肯定屬于工商管理類，也會列入公共管理類，但確實不屬于經(jīng)濟管理類。原因是工商管理研究的是企業(yè)的管理（微觀），企業(yè)管理中，人力資源是最重要的資料之一，因此，是必須研究的范疇。經(jīng)濟管理，一般研究的比較宏觀，發(fā)宏觀經(jīng)濟學(xué)，即使微觀經(jīng)濟學(xué)，也是針對微觀中的經(jīng)濟規(guī)律而不是人力資源來研究的。

人力資源管理專業(yè)

主要研究管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、人力資源管理等方面的基本知識和技能,涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理六個方面,進行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系管理等。

【第8篇】2023人力資源管理專業(yè)工資高嗎

2022人力資源管理專業(yè)工資高。人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后的對口工作方向可在企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

2022人力資源管理專業(yè)工資高不高

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生可以在企事業(yè)單位、政府管理部門、社團組織、公共事業(yè)單位、非營利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)與開發(fā)、員工素質(zhì)測評與績效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動關(guān)系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作；人才交流中心、職業(yè)中介機構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢等工作。在企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

人力資源管理專業(yè)前景怎么樣

人力資源管理專業(yè)前景前景好。

人力資源管理、組織行為學(xué)、薪酬管理、績效管理、員工流動管理、勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、培訓(xùn)與開發(fā)、員工素質(zhì)測評、職業(yè)生涯管理、招聘與選拔、國際人力資源管理、專業(yè)英語、

管理學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、西方經(jīng)濟學(xué)、經(jīng)濟法。

【第9篇】2023文科生學(xué)人力資源管理專業(yè)好就業(yè)嗎

2022文科生學(xué)人力資源管理專業(yè)好就業(yè)。我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

2022文科生學(xué)人力資源管理專業(yè)的前景

在目前這種社會競爭日益激烈的環(huán)境下，人力資源行業(yè)被越來越多的職場人士所關(guān)注，同時也逐漸由冷門專業(yè)發(fā)展成為快速發(fā)展的熱門行業(yè)，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景也被越來越多的業(yè)內(nèi)及業(yè)外人士看好，眾多業(yè)內(nèi)從業(yè)人員也正想方設(shè)法的通過一些渠道來提升個人綜合能力，因此人力資源在職研究生的學(xué)習(xí)成了眾多在職人員青睞的渠道之一。

人力資源管理專業(yè)好就業(yè)

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

【第10篇】人力資源管理的特點是什么

人力資源管理的特點有能動性、社會性、再生性、生物性、動態(tài)性、智力性。人力資源管理，亦稱人事管理，是指在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。

【第11篇】貴陽市人力資源管理師怎么報名

可以到貴陽勞動保障局職業(yè)技能鑒定中心或者勞動就業(yè)培訓(xùn)中心報名。

人力資源管理，人事管理的升級，是指在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。它是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。

【第12篇】hr人力資源管理系統(tǒng)軟件

“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”成企業(yè)發(fā)展必經(jīng)之路，一款高效的hr管理軟件可幫助企業(yè)降本增效，加快數(shù)字化進程。為幫助各大企業(yè)更加精準(zhǔn)的選擇hr管理軟件、少走彎路，i人事聯(lián)合百名資深hr伙伴，綜合各行業(yè)、不同類型企業(yè)需求，對市場上好評率較高的hr管理軟件進行試用，并完成測評，最終有5款hr管理軟件脫穎而出，形成hr管理軟件排名榜單，希望能夠為企業(yè)軟件選型提供實質(zhì)性幫助。

一、i人事

1、功能全

一體化hr saas及人才管理平臺，功能覆蓋人力資源管理6大模塊，包括組織人事、考勤排班、薪資計算、靈活績效、報表決策、智能招聘、在線培訓(xùn)、審批oa等，數(shù)據(jù)貫穿員工“選用育留”全流程，數(shù)據(jù)無需導(dǎo)入導(dǎo)出，管理過程無需切換系統(tǒng)，一個平臺走完人力資源全流程閉環(huán)。

2、性價比超高

1套i人事=至少6套hr管理軟件，企業(yè)花一套軟件的錢，享多套軟件功能；由于i人事可支持復(fù)雜人事管理，可滿足企業(yè)不同發(fā)展階段的需求，后期也無需再次購買系統(tǒng)；i人事采用移動端、pc端相連接的方式，可幫助企業(yè)將線下管理搬至線上，員工可充分發(fā)揮自主性，提升與企業(yè)之間的粘性，且系統(tǒng)內(nèi)的員工數(shù)據(jù)能夠第一時間推送至管理層，及時分析決策，適時調(diào)整，幫助企業(yè)降本增效；saas模式按需租賃，費用較為合理，相比傳統(tǒng)軟件動輒十幾萬幾十萬的費用，更能滿足大多數(shù)企業(yè)的選擇。

3、真正懂hr

i人事并非簡單的it化與信息化，i人事的設(shè)計是將數(shù)字化貫穿企業(yè)管理整個流程，打通各模塊之間的數(shù)據(jù)流，通過數(shù)據(jù)將各模塊互聯(lián)，形成完整的人力資源管理體系，從而成為真正的組織成功驅(qū)動器。

4、靈活、開放、兼容

i人事具有開放、靈活、兼容的特點，可與各類第三方平臺與自建應(yīng)用對接，目前，i人事可對接的“生態(tài)伙伴”包括釘釘、企業(yè)微信、飛書、國稅系統(tǒng)、bi系統(tǒng)、數(shù)字合同、oa系統(tǒng)、crm系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)等等，并可對接企業(yè)自建應(yīng)用，來滿足企業(yè)個性化需求，通過這些接口，i人事不僅促進了生態(tài)融合，還搭建了一條連接外部數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)原始數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)總線，充分連接hr、財務(wù)、業(yè)務(wù)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動的一體化hr管理閉環(huán)。

5、客戶服務(wù)好

i人事客戶服務(wù)人員專業(yè)能力強，響應(yīng)及時，即便僅在系統(tǒng)試用期間，也能夠耐心的進行指導(dǎo)，并根據(jù)需求，提出合理的解決方案，全程一對一服務(wù)，整個試用過程極為順利、舒心。

二、sap

德國創(chuàng)立，作為全球領(lǐng)先的企業(yè)管理軟件解決方案提供商，sap幫助各行業(yè)不同規(guī)模的企業(yè)實現(xiàn)卓越運營。sap軟件性能穩(wěn)定，相對要求企業(yè)流程也標(biāo)準(zhǔn)化，較適用于大型的成熟企業(yè)。

綜合來看，sap品牌知名度高，美譽度好，功能模塊齊全，移動端友好性強，若是企業(yè)預(yù)算充足，sap還是很值得選擇的hr管理軟件。

三、oracle

美國制造，sap最大的競爭對手，體現(xiàn)了美國人的管理風(fēng)格：務(wù)實求真，追求效率，使用過程中可以根據(jù)企業(yè)的實際需求做調(diào)整，靈活性高，在使用過程中可根據(jù)需求調(diào)整功能及操作，但在與企業(yè)的業(yè)務(wù)流程銜接方面，無法支持部分管理流程，同樣，費用也是企業(yè)選型時需要考慮的要素，適用于快速發(fā)展中的多元化跨國公司。

四、用友

亞太地區(qū)最大的企業(yè)管理軟件商，以行業(yè)、管理流程的形式整合功能模塊，中大型制造類企業(yè)使用居多。hr們普遍認(rèn)為，尤其績效管理模塊可滿足絕大多數(shù)企業(yè)需求，但系統(tǒng)操作有些過于復(fù)雜，需借助專業(yè)人員協(xié)助上手。與sap、oracal一樣，“費用高”對企業(yè)預(yù)算有一定要求，企業(yè)也可多方面權(quán)衡。

五、金蝶

中國中小型企業(yè)市場中占有率較高的企業(yè)管理軟件，切入不同企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的不同需求，并得到市場認(rèn)可。大家都知道，金蝶是以財務(wù)軟件起家，財務(wù)管理軟件做得較為專業(yè)，同樣也可幫助企業(yè)實現(xiàn)基礎(chǔ)人事管理、專業(yè)人力資源管理和員工自助三個層面的應(yīng)用。若是預(yù)算充足且對財務(wù)管理有要求的企業(yè)可以考慮。

【第13篇】高級人力資源管理師一年考試幾次

2023年人力資源管理師改革了?！蛾P(guān)于做好企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定補考工作的通知》，內(nèi)容明確指出從2023年起，人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心不再組織企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定，只對2023年單科成績不合格的考生組織一次補考。

現(xiàn)在已經(jīng)是各個省份組織考試了，報考人力資源管理師考試，可在各省職業(yè)技能鑒定中心查看最新的報考公告，會有報名時間，報名方式。

國考的時候是一年兩次，現(xiàn)在有的省會有三次或四次。

【第14篇】人力資源管理證書怎么報名條件

1、人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)

具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。

具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。

具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

2、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)

連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

3、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)

連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

4、人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)

具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

取得二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

【第15篇】學(xué)工商管理還是人力資源好

很多同學(xué)想知道學(xué)工商管理還是人力資源好，以下是一些相關(guān)信息的整理，希望能對同學(xué)們有所幫助。

學(xué)工商管理還是人力資源好可以肯定的是人力資源前景好。工商管理是一級學(xué)科，人管是二級學(xué)科，也就是說工商管理包含的內(nèi)容很廣，這樣專業(yè)性就不強，人力資源管理是較新的專業(yè)，專業(yè)性較強。

現(xiàn)在企業(yè)越來越關(guān)注和重視人力資源開發(fā)，人力開發(fā)方面的人才炙手可熱，而工商管理的卻無人問津，因為沒有那個老板會讓一個畢業(yè)生去管理企業(yè)。

人力資源就業(yè)前景我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

工商管理就業(yè)前景未來社會對各類管理人員的需求量越來越大。人力資源管理、電子商務(wù)、物流管理、金融管理等等這些都是需要管理科學(xué)做基礎(chǔ)的。

該專業(yè)的學(xué)生只要認(rèn)真完成學(xué)業(yè)，掌握扎實的專業(yè)知識，并且在實習(xí)過程中把握機會認(rèn)真鍛煉，任何一家有前途的工廠、企事業(yè)單位及政府部門、高等院校、科研院所，都能為同學(xué)們提供一展抱負(fù)的空間。

【第16篇】經(jīng)濟師中級人力資源管理報考條件

1、各地初級經(jīng)濟師考試報名除了具備經(jīng)濟師報名必備條件外，還須滿足下列條件之一：

2、一般是取得高中以上學(xué)歷就可以報考，個別地區(qū)需要從事專業(yè)工作滿一年。具體要以當(dāng)?shù)赝ㄖ獮闇?zhǔn)。

3、根據(jù)原人事部辦公廳《關(guān)于部分專業(yè)技術(shù)人員資格考試安排和考試工作有關(guān)問題的通知》(國人廳發(fā)〔2004〕45號)文件精神，應(yīng)屆畢業(yè)生參加本年度經(jīng)濟專業(yè)初級資格考試，在報名時尚未獲得學(xué)歷證書的，須持能夠證明其在考試年度可畢業(yè)的有效證件(如學(xué)生證等)和學(xué)校出具的應(yīng)屆畢業(yè)證明，按照規(guī)定的程序和要求報名參加考試。