如何界定企業(yè)的管理人員（6篇）

【第1篇】如何界定企業(yè)的管理人員

根據(jù)《公司法》第217條第一項(xiàng)的規(guī)定，公司管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。 管理人員，一般可能包含兩類崗位：真正的管理崗位，就是在行政隸屬關(guān)系上有直接的下級(jí)的崗位；一些企業(yè)的職能性崗位，比如人力資源、財(cái)務(wù)等部門的崗位。

【第2篇】如何界定集體企業(yè)性質(zhì)

集體企業(yè)是集體所有制企業(yè)的簡(jiǎn)稱。是指財(cái)產(chǎn)屬于勞動(dòng)群眾集體所有、實(shí)行共同勞動(dòng)、在分配方式上以按勞分配為主體的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)組織，并按《中華人民共和國(guó)企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》規(guī)定登記注冊(cè)的經(jīng)濟(jì)組織。我們可以通過(guò)最為方便的手機(jī)端對(duì)企業(yè)性質(zhì)進(jìn)行查詢。

工具/原料手機(jī)“企查查”app方法/步驟1手機(jī)下載“企查查”app，安裝完成。

2打開企查查”app，如界面

3在搜索框輸入“集體企業(yè)”，顯示相關(guān)企業(yè)信息

4點(diǎn)擊進(jìn)入任一企業(yè)，再點(diǎn)擊“工商信息”

5企業(yè)類型顯示“集體企業(yè)所有制”

【第3篇】省屬和市屬企業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)是什么

市屬企業(yè)由市國(guó)資委或市財(cái)政投資、參股或控股的企業(yè)。省屬企業(yè)，也叫省屬國(guó)有企業(yè)，顧名思義，省屬是指由省級(jí)國(guó)家機(jī)構(gòu)所創(chuàng)立或負(fù)責(zé)管理。省屬企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)人都要由省級(jí)國(guó)資委來(lái)任命，安全生產(chǎn)由省級(jí)國(guó)資委來(lái)監(jiān)督考核，此外，經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)、改革等等涉及到企業(yè)生存發(fā)展的重大問(wèn)題，都要報(bào)經(jīng)省級(jí)國(guó)資委同意。

【第4篇】中小企業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)

中小企業(yè)，是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的有利于滿足社會(huì)需要,增加就業(yè),符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模屬于中小型的各種所有制和各種形式的企業(yè)。

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》規(guī)定，中小企業(yè)劃分為中型、小型、微型三種類型，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)從業(yè)人員、營(yíng)業(yè)收入、資產(chǎn)總額等指標(biāo)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定。

適用的行業(yè)包括：農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，工業(yè)，建筑業(yè)，批發(fā)業(yè)，零售業(yè)，交通運(yùn)輸業(yè)，倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)，郵政業(yè)，住宿業(yè)，餐飲業(yè)，信息傳輸業(yè)，軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)，物業(yè)管理，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，其他未列明行業(yè)。

【第5篇】企業(yè)如何界定人才

1、定義企業(yè)的核心人才可參照如下標(biāo)準(zhǔn)：

1.就職于企業(yè)的關(guān)鍵崗位且表現(xiàn)合格；

2.掌握企業(yè)的核心資源（技術(shù)、工藝、業(yè)務(wù)等）；

3.替代成本過(guò)高；

2、留住企業(yè)核心人才可從以下幾個(gè)方面著手。

1.保持關(guān)注：企業(yè)需保持對(duì)于核心人才近況、動(dòng)態(tài)的密切關(guān)注，既可以通過(guò)直屬經(jīng)理、人力資源部的非正式溝通途徑了解，也可以借助滿意度調(diào)查、流失風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等專業(yè)手段來(lái)了解核心人才的所思所想，以便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的流失風(fēng)險(xiǎn)；

2.投其所好：作為企業(yè)的核心人才，往往具備較強(qiáng)的能力，且已經(jīng)做出一定的成績(jī)，其接下來(lái)所關(guān)注并希望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)可能不盡相同，故企業(yè)需要了解核心人才的意愿及傾向，盡可能為其創(chuàng)造并提供合適的環(huán)境及條件；

3.關(guān)愛(ài)延伸：在具備相應(yīng)條件的基礎(chǔ)上，企業(yè)可以將部分員工福利、關(guān)愛(ài)舉措等延伸到核心人才的父母、家庭，增強(qiáng)核心人才對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同；

4.增大成本：包括基于長(zhǎng)期激勵(lì)的“金手銬”計(jì)劃、提供企業(yè)貸款、提供商業(yè)保險(xiǎn)等多種舉措來(lái)增加核心人才的離職成本，起到變相的保留作用。

【第6篇】居民企業(yè)和非居民企業(yè)如何界定

居民企業(yè)和非居民企業(yè)界定如下：

居民企業(yè)：指依法在中國(guó)成立，或者依照外國(guó)或地區(qū)法律成立，但是實(shí)際管理機(jī)構(gòu)在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)。

非居民企業(yè)：指依照外國(guó)外國(guó)或地區(qū)法律成立 并且實(shí)際管理機(jī)構(gòu)不在中國(guó)境內(nèi)，但是在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所，但是有來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)所得的企業(yè)。