事業(yè)單位的管理人員是什么級別（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位的管理人員是什么級別

事業(yè)單位的管理崗位是擔負領(lǐng)導(dǎo)職責或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。

【第2篇】事業(yè)單位加班工資怎么算的

事業(yè)單位加班工資的計算，根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【第3篇】事業(yè)單位辭職后還能再考嗎？

事業(yè)單位辭職后還可以報考事業(yè)單位，但需要在最低服務(wù)年限已滿的情況下。原定的服務(wù)期未滿，即使已經(jīng)解除了勞動合同，或者開除、辭退、本人辭職等情形下，也不允許參加其他機關(guān)事業(yè)崗位的招考。

另外，就業(yè)合同中一般都明確規(guī)定了，在服務(wù)期未滿時，不允許脫離原崗位工作，不允許參加全日制學(xué)歷教育、其他事業(yè)崗位或者公務(wù)員崗位考試，如果不遵守合同規(guī)定，用人單位有權(quán)力單方面解除勞動合同，并按合同要索賠。

如果對當前的崗位不滿意，或者想回家鄉(xiāng)機關(guān)事業(yè)單位工作，離家近，方便照顧父母，都是很正常的事情。如果有這種想法，最好與單位進行深入溝通，征得單位的同意，在通過筆試、面試后，單位愿意出具同意報考的證明，這是必要性程序，也是最好的選擇。

如果合同上沒有相關(guān)限制，或者明確允許可以參加包括全日制學(xué)歷教育、公務(wù)員和事業(yè)崗位考試等，這一切則不存在問題，無論是辭職另考，或者在職參加考試，都是可以報考的。

【第4篇】事業(yè)單位考試管理類都考什么

事業(yè)單位管理類考試主要測試考生應(yīng)具備的理論素養(yǎng)、知識水平、綜合素質(zhì)及能力等，考試內(nèi)容及所占總分比例大致為：政治理論知識占總分百分之十五左右、法律基礎(chǔ)知識占總分百分之二十左右、管理知識占總分百分之十五左右、公文寫作與處理知識占總分百分之二十左右、職業(yè)道德知識占總分百分之十左右、文學(xué)常識占總分百分之十左右、國情國策與時事政治占總分百分之十左右。

【第5篇】銀行屬于國企還是事業(yè)單位

銀行屬于事業(yè)單位，銀行是依法成立的經(jīng)營貨幣信貸業(yè)務(wù)的金融機構(gòu)，其招聘條件是：

1. 年滿18周歲；2、具有完全民事行為能力；3、具有高中以及以上學(xué)歷；4、遵守法律、法規(guī)；5、具有正常履行職責的身體條件。銀行人員的工作內(nèi)容有：

1. 根據(jù)公司規(guī)定的服務(wù)規(guī)范和業(yè)務(wù)流程，辦理賬戶、資金、交易等相關(guān)業(yè)務(wù)；2、負責客戶資料的掃描工作和影像錄入工作；3、為客戶提供業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)；4、收集并反饋客戶的信息；5、負責營業(yè)大廳秩序和環(huán)境的維護工作。

【第6篇】計算機專業(yè)可以進什么事業(yè)單位

可以從事信息化方面的工作，如果是以信息化為主業(yè)的事業(yè)單位，可以做專業(yè)的技術(shù)人員。如果是非信息化為主的事業(yè)單位，則是做維護和軟件管理方面的工作。計算機專業(yè)就業(yè)方向主要分部在：計算機軟件、計算機硬件、計算機網(wǎng)絡(luò)及計算機應(yīng)用技術(shù)等。

計算機專業(yè)本專業(yè)是計算機硬件與軟件相結(jié)合、面向系統(tǒng)、側(cè)重應(yīng)用的寬口徑專業(yè)。通過基礎(chǔ)教學(xué)與專業(yè)訓(xùn)練，培養(yǎng)基礎(chǔ)知識扎實、知識面寬、工程實踐能力強，具有開拓創(chuàng)新意識，在計算機科學(xué)與技術(shù)領(lǐng)域從事科學(xué)研究、教育、開發(fā)和應(yīng)用的高級人才。

【第7篇】事業(yè)單位工作人員如何評職稱

一、按照單位要求準備資料，：

1、學(xué)歷資歷證明材料；

2、從取得的上個職稱時間算起的學(xué)術(shù)成果、年限。

二、單位是否夠組織相應(yīng)專業(yè)評審委員會的級別，如果不夠要求，則單位負責委托評審。

事業(yè)單位是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機構(gòu)的法人實體。

職稱最初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平

【第8篇】事業(yè)單位崗位設(shè)置

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理概述；黨中央、國務(wù)院從2006年開始，對事業(yè)單位干部人事制度進行探索，制定了一系列政策和措施，不斷推進事業(yè)單位人事制度改革，原人事部于2006年7月、8月先后發(fā)布了《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》，建立了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理基本制度及具體政策規(guī)定，以保證事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的順利實施。實行崗位設(shè)置管理，將事業(yè)單位原有的人事管理模式由身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理，通過崗位管理實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。事業(yè)單位通過崗位設(shè)置管理，也能推動收入分配制度的改革，通過崗位管理，對不同的崗位實行不同的工資，并建立崗位績效工資制，逐步形成一整套科學(xué)規(guī)范的事業(yè)單位收入分配制度。但是如何科學(xué)合理地設(shè)置崗位，提高事業(yè)單位工作人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮崗位設(shè)置管理的基礎(chǔ)作用，仍然是事業(yè)單位人事管理中需進一步研究的重要課題。

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中仍然存在的問題；事業(yè)單位崗位設(shè)置在近十年的運行過程中發(fā)揮了一定的積極作用，但或多或少也存在著部分問題和矛盾：（一）因人設(shè)崗現(xiàn)象較為普遍。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理原則上應(yīng)該是“因事設(shè)崗”，由事業(yè)單位根據(jù)工作任務(wù)和單位發(fā)展需要，在政府人事行政部門核準的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例下，自主設(shè)置單位崗位，但在具體設(shè)置中，尤其是首次進行的崗位設(shè)置，單位不得不考慮單位現(xiàn)有人員狀況，將安置現(xiàn)有人員情況作為崗位設(shè)置的前提條件，對照人員情況進行崗位設(shè)置。個別單位甚至存在“特殊崗”“人情崗”等現(xiàn)象，崗位設(shè)置管理作用得不到充分發(fā)揮。（二）結(jié)構(gòu)比例與單位實際人員情況存在矛盾?！丁词聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》明確規(guī)定了事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)控制比例，每個崗位類別的各個崗位級別的結(jié)構(gòu)比例也規(guī)定了全國控制目標，這在一定程度上來看是比較合理的，但是結(jié)合事業(yè)單位實際情況，以專業(yè)技術(shù)人員為例，假設(shè)一個事業(yè)單位現(xiàn)有人員幾乎都是相近時間段進入本單位工作的，并且從那之后很多年都沒有進人，多年以后部分人員達到退休年齡退休后，單位陸續(xù)通過公開招聘大學(xué)畢業(yè)生補充工作人員，新招聘人員轉(zhuǎn)正定級后一般是在初級崗位，則該單位就會出現(xiàn)初級職稱人員扎堆現(xiàn)象，導(dǎo)致出現(xiàn)初級崗位超編，高級崗位空缺的情況。隨著一定的時間推移，初級崗位人員達到年限評聘中級職稱時，則會導(dǎo)致中級崗位超編。由此可見，事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)實際上是動態(tài)的，結(jié)構(gòu)比例會隨著時間的推移而發(fā)生變化，或許在一定時期內(nèi)會達到《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》規(guī)定的控制比例，但隨著人員情況的變化，在一定時期內(nèi)仍然會存在超控制線的情況。（三）相關(guān)配套政策規(guī)定需進一步完善。雖然《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》對崗位設(shè)置管理的原則、權(quán)限、程序、范圍、類別、等級及監(jiān)管等方面作出了原則性規(guī)定，也針對實施中存在的基本問題作出了具體政策規(guī)定，但因事業(yè)單位種類繁多、情況復(fù)雜，在具體實施中仍然會有各種不同的情況發(fā)生，在遇到相關(guān)問題時只能咨詢政府人事部門，有時因時間不同得到的答復(fù)和處理方式也不一樣，沒有形成具體的配套文件，工作時缺乏文件依據(jù)。

如何做好崗位設(shè)置工作（一）堅持“因事設(shè)崗”的原則，科學(xué)合理設(shè)置崗位，加強動態(tài)管理。在設(shè)置崗位時，應(yīng)根據(jù)單位所承擔的社會功能、職責任務(wù)和工作需要進行崗位分析，充分考慮人才的晉升空間，優(yōu)化人員配置，嚴格按照崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例控制線，各崗位之間、崗位級別之間形成科學(xué)合理的結(jié)構(gòu)，適合單位一定時間內(nèi)的人員發(fā)展需求。若崗位設(shè)置不符合單位發(fā)展實際時，應(yīng)及時向政府人事主管部門進行申請，及時對崗位進行調(diào)整，以便發(fā)揮崗位設(shè)置的基礎(chǔ)作用。（二）加強崗后聘用管理，建立能上能下的聘用考核機制?？茖W(xué)、合理的設(shè)置崗位是最基本的工作，但崗位設(shè)置后如何進行聘后管理才是重中之重。結(jié)合單位實際，對照崗位制定切實可以的考核機制，考核時應(yīng)以工作業(yè)績?yōu)橹鳎⑶页浞挚紤]各崗位工作量，合理拉開差距，避免考核走過場，對考核合格人員繼續(xù)聘任，連續(xù)2年考核不合格的降低崗位級別。通過科學(xué)合理的考核辦法，加強崗位設(shè)置后的聘用管理，充分調(diào)動基層工作人員工作的積極性，提高事業(yè)單位員工整體的工作能力。

結(jié)語；崗位設(shè)置管理工作，是事業(yè)單位人事管理的基礎(chǔ)工作，做好崗位設(shè)置工作就能做好事業(yè)單位人事管理工作，由此可見崗位設(shè)置管理工作的重要性，本文對此進行淺析，也是希望事業(yè)單位崗位設(shè)置工作能充分發(fā)揮其最大的作用。

【第9篇】事業(yè)單位服務(wù)期內(nèi)可以辭職嗎

事業(yè)單位服務(wù)期內(nèi)可以辭職。事業(yè)單位職工辭職，不區(qū)分試用期還是正式期，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，提前30天書面通知用人單位，可以解除聘用合同。

【法律依據(jù)】

《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

【第10篇】事業(yè)單位考試為什么不讓帶卷子

招考單位需要保密，里面涉及到了部分的私密信息，不能公開。因此不能帶卷子。

事業(yè)單位考試又稱事業(yè)編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委托省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業(yè)單位，考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。

【第11篇】市容局屬于事業(yè)單位嗎

市容局不屬于事業(yè)單位，市容局屬于城管部門。

事業(yè)單位屬于國有單位；但城管局是政府行政單位，不是事業(yè)單位，但是屬于國有單位。一般很少用“國有單位”。

城市管理行政執(zhí)法局或城市管理綜合行政執(zhí)法局，簡稱“城管局”、“城管”，是中國內(nèi)地城市管理中負責綜合行政執(zhí)法的部門。

事業(yè)單位是由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織，不屬于政府機構(gòu)，但仍屬于國有單位。

城管局是城市管理和綜合執(zhí)法局的簡稱，城管局是政府機構(gòu)中負責城市管理執(zhí)法的部門。其前身“城管辦”等屬中華人民共和國國家事業(yè)單位。后來城管部門逐漸納入各地方的行政編制，成為行政機構(gòu)“城管局”，以自己的名義行使職權(quán)。同樣也屬于國有單位。

所有的事業(yè)單位和政府行政單位，都屬于國有單位。

【第12篇】事業(yè)單位預(yù)算由什么組成

事業(yè)單位預(yù)算主要由一般收支預(yù)算和其他單列預(yù)算構(gòu)成，包括一般收入預(yù)算、一般支出預(yù)算、政府采購預(yù)算。

1、一般收入預(yù)算包括財政撥款、上級單位撥入?？詈推渌?。

2、一般支出預(yù)算包括基本支出和項目支出。

3、政府采購預(yù)算。預(yù)算部門根據(jù)《政府采購目錄和采購限額標準》，在一般支出預(yù)算和其它單列預(yù)算基礎(chǔ)上，將其中涉及貨物、工程和服務(wù)的各類采購項目按照政府采購預(yù)算編制要求進行細化。政府采購預(yù)算在時間上與其它支出預(yù)算同步編制。

【第13篇】事業(yè)單位的會計做帳流程

行政事業(yè)單位會計記賬流程為：

1、根據(jù)原始憑證登記記賬憑證。

2、根據(jù)有關(guān)現(xiàn)金出納的原始憑證登記現(xiàn)金日記賬，并編制庫存現(xiàn)金日報表，據(jù)以編制記賬憑證。

3、根據(jù)記賬憑證直接登記總賬；或者根據(jù)記賬憑證定期編制科目匯總表，并據(jù)以登記總賬。

4、根據(jù)記賬憑證和科目匯總表登記總賬。

5、現(xiàn)金日記賬、明細賬、總賬核對，再根據(jù)總賬和明細賬編制會計報表。

總賬科目是根據(jù)會計制度規(guī)定設(shè)置的，明細科目是按照核算需要來設(shè)置的。總賬科目是設(shè)置總賬賬戶的依據(jù)，明細科目是設(shè)置明細賬戶的依據(jù)?？傎~科目是明細科目的綜合，它對明細科目起控制作用；明細科目是總賬科目的詳細分類，是總賬科目的具體說明，它對總賬科目起補充作用。

【第14篇】事業(yè)單位的管理九級是什么級別

事業(yè)單位的管理九級是科員，相當于公務(wù)員的科員級別。

事業(yè)單位的管理類的崗位分為10級，分別為：部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員，依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位，事業(yè)單位的級別和公務(wù)員的差不多。各事業(yè)單位還要根據(jù)其規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置各單位內(nèi)部各等級管理崗位的職員數(shù)量。

【第15篇】教育局下屬事業(yè)單位有哪些

教育局下屬事業(yè)單位有有學(xué)校、技校、直屬幼兒園以及一些特殊的學(xué)校，教育局是根據(jù)中華人民共和國機構(gòu)編制委員會規(guī)定，國家教育部是主管教育事業(yè)和語言文字工作的政府工作部門。主要是負責管理并協(xié)調(diào)、指導(dǎo)教育系統(tǒng)的外事工作，負責具有大學(xué)以上學(xué)歷出國留學(xué)人員的審核，負責協(xié)調(diào)同港、澳、臺地區(qū)的教育交流，負責國家教育局機關(guān)和局屬單位勞動工資、人事調(diào)配、編制管理及領(lǐng)導(dǎo)干部的考核、管理工作，指導(dǎo)全國教育系統(tǒng)思想政治工作和精神。

【第16篇】事業(yè)編制評職稱哪一個單位負責

事業(yè)編制評職稱由由人力資源和社會保障部門負責，人力資源和社會保障部門主管職稱評審、晉升的改革工作。

職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。

對資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審的必須條件。