事業(yè)單位人員、參公管理和公務(wù)員的區(qū)別有哪些（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位人員、參公管理和公務(wù)員的區(qū)別有哪些

身份的差別。公務(wù)員屬于公務(wù)員編制序列，參公人員和事業(yè)單位人員屬于事業(yè)編制序列。

執(zhí)法的差別。公務(wù)員和參公人員具有執(zhí)法資格，而事業(yè)單位人員無執(zhí)法資格。

收入的差別。三者都屬于體制內(nèi)職位，都是財政供養(yǎng)人員。公務(wù)員和參公人員屬于財政100%財政供養(yǎng)，而事業(yè)單位人員財政供養(yǎng)則各不相同，有全額100%財政供養(yǎng)的公益一類事業(yè)人員，也有差額財政供養(yǎng)的公益二類事業(yè)人員，還有自收自給的事業(yè)單位人員。

【第2篇】事業(yè)單位成人本科學(xué)歷加工資嗎

事業(yè)單位的新參加工作人員在轉(zhuǎn)正定級時，是按照學(xué)歷來初定工資的，取得較高學(xué)歷后，如果當(dāng)前工資低于同學(xué)歷新參加工資人員轉(zhuǎn)正定級時候的工資，則按照同學(xué)里同學(xué)歷新參加工資人員轉(zhuǎn)正定級時候的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如果高于的話則工資不變。

【第3篇】事業(yè)單位里個人身份怎么填寫

一般填寫表格時，個人身份是填寫是根據(jù)你當(dāng)前從事的職業(yè)填寫，但是這個職業(yè)必須是正當(dāng)、穩(wěn)定的職業(yè)。

步驟或流程

1

規(guī)范的填寫內(nèi)容是：學(xué)生、工人、農(nóng)民、軍人、經(jīng)商、干部、職員、教師、演員、作家、個體、自由職業(yè)者、待業(yè)、無業(yè)。

比如填表之前你剛大學(xué)畢業(yè)，或者大學(xué)畢業(yè)后沒有就業(yè)工作，個人身份就填“學(xué)生”。初中、高中畢業(yè)或沒畢業(yè)，應(yīng)聘填表或者其他填表個體身份都可以填寫“學(xué)生”。

2

個人身份不能填寫你的具體工作崗位，比如：“小商小販、擦皮鞋的、打零工、臨時工、城市務(wù)工人員、保姆、按摩女等等。”

3

如果你已經(jīng)在事業(yè)單位工作，填表時個人身份可以填寫“職員”。

【第4篇】事業(yè)單位的所有制性質(zhì)問題

事業(yè)單位所有制性質(zhì)可分為如下四種。

1、國有企業(yè)，也稱全民所有制企業(yè)。它的全部生產(chǎn)資料和勞動成果歸全體勞動者所有，或歸代表全體勞動者利益的國家所有。在計劃經(jīng)濟體制下，我國的國有企業(yè)全部由國家直接經(jīng)營。由國家直接經(jīng)營的國有企業(yè)稱國營企業(yè)。

2、集體所有制企業(yè)，簡稱集體企業(yè)。在集體企業(yè)里，企業(yè)的全部生產(chǎn)資料和勞動成果歸一定范圍內(nèi)的勞動者共同所有。

3、私營企業(yè)，指企業(yè)的全部資產(chǎn)屬私人所有，雇工8人以上的營利性經(jīng)濟組織。

4、混合所有

【第5篇】大?？梢詧罂际聵I(yè)單位嗎

大?？梢詧罂际聵I(yè)單位。

補充材料：

事業(yè)單位是由國家行政機關(guān)舉辦，受國家行政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，沒有生產(chǎn)收入，所需經(jīng)費由公共財政支出，不實行經(jīng)濟核算，主要提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等非物質(zhì)生產(chǎn)和勞務(wù)服務(wù)的社會公共組織。

報考事業(yè)單位需要的條件和學(xué)歷是：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、18至35周歲；

3、擁護中華人民共和國憲法；

4、具有良好的品行；

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6、具有符合職位要求的工作能力；

7、具有大專及以上文化程度。

【第6篇】事業(yè)單位有哪些類別

事業(yè)單位的類別有：全額事業(yè)單位、差額事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位。其中全額是指人員經(jīng)費、工資福利等由財政全額供養(yǎng)的單位，差額單位和自收自支單位都具備一部分或者全部的生產(chǎn)經(jīng)營職能，可以部分或者全部自給。

事業(yè)單位，英文是publicinstitution，是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機構(gòu)的法人實體。

【第7篇】事業(yè)單位考試是什么意思

1、事業(yè)單位考試又稱事業(yè)編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委托省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心。目前尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考 ，一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報名，人數(shù)少則現(xiàn)場報名；

2、事業(yè)單位，是指國家為了社會公益目的。事業(yè)單位不屬于政府機構(gòu)，一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

【第8篇】公益性文化事業(yè)單位有哪些

純公益事業(yè)單位大多數(shù)是財政撥款性質(zhì)的比如說最常見的學(xué)校、福利院、收容所等等這些機構(gòu)大多屬于與人們的日常生活息息相關(guān)的行業(yè)，公益性較強多半不是以經(jīng)濟利益為目的設(shè)立的。準(zhǔn)公益事業(yè)單位比如說科研院所，他們大多帶有公益性質(zhì)，為公共服務(wù)，但由于事業(yè)單位改制他們也可以自己創(chuàng)收，但多半還是有財政資助的。半公益事業(yè)單位就是那些帶有盈利性質(zhì)的單位，典型的醫(yī)院，雖然有公益性，但從其自身的經(jīng)營目的出發(fā)多半帶有盈利性，資金來源多為自收自支，財政上不過多干預(yù)。

【第9篇】學(xué)土木工程的可以考什么事業(yè)單位

1、住房與城鄉(xiāng)建設(shè)局:負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行有關(guān)工程建設(shè)、城市建設(shè)、村鎮(zhèn)建設(shè)、建筑業(yè)、勘察設(shè)計咨詢業(yè)、市政、公用事業(yè)的法規(guī)、政策；制定城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)發(fā)展那規(guī)劃，擬訂城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)范性文件等工作；

2、人民防空辦公室:負(fù)責(zé)人防工程的修建，維護，人防知識的宣傳教育等；戰(zhàn)時負(fù)責(zé)重要軍民用設(shè)施，黨政機關(guān)，重要工廠的搬遷撤離工作并組織人民群眾進(jìn)行疏散，掩蔽，組織人員進(jìn)行水電設(shè)施搶修，并進(jìn)行防化防疫的工作；

3、園林管理局:負(fù)責(zé)貫徹實施國家、省、市有關(guān)園林綠化的方針、政策、法規(guī)，負(fù)責(zé)審查編制城市園林綠化系統(tǒng)規(guī)劃和實施辦法。研究擬定園林行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和政策；制訂城市園林綠化發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，制訂園林綠化專業(yè)規(guī)劃和綠地系統(tǒng)詳細(xì)規(guī)劃。

【第10篇】事業(yè)單位退休人員能貸款買房嗎

事業(yè)單位退休人員是可以貸款買房的。一般銀行會出于風(fēng)險控制的考慮，不接受退休人員的貸款申請。在銀行看來，退休工資只能作為生活的基本保障，不能夠作為還款能力的體現(xiàn)。但如果退休人員在退休后自己做生意，為公司的企業(yè)主，那么銀行則會打消對還款能力的擔(dān)憂，重新考慮貸款批復(fù)的事情。

另外，退休人員完全可以讓子女以他們的名義，幫助自己從銀行拿到貸款，用五個字簡單概括，便是'變更借款人'。不過，此方式一定是以子女個人信用良好，并且具有穩(wěn)定工作為前提。就貸款方式來說，如果所需金額較大，可以用房屋做抵押，辦理抵貸不一。所謂抵貸不一，也就是抵押人和借款人并非同一人。具體來說，也就是退休人員可以用自己名下的房產(chǎn)做抵押，讓子女充當(dāng)借款人的角色獲得貸款。如此一來不僅能夠獲得抵押房評估價值70%的最高額度，而且還可以享受到較低利率。

【第11篇】河南省事業(yè)單位一般工資多少

河南省事業(yè)單位一般工資將近4000元，事業(yè)單位是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織，事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機構(gòu)的法人實體。

工資（wages，salary）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

【第12篇】參公事業(yè)編有哪一些單位

參公事業(yè)編有不少，一般控制在事業(yè)單位總量的15％以內(nèi)，按照目前的情況來看，參公的事業(yè)編，主要分為以下三類單位中：1.行政類的事業(yè)單位可能使用參公編以前有些事業(yè)單位承擔(dān)了行政職能，為了更好開展相關(guān)工作，使用了參公事業(yè)編制，這次機構(gòu)改革，提出統(tǒng)籌推進(jìn)承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位改革，這類事業(yè)單位面臨了改革，改革完成后不再設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位。

2.群團組織可能使用參公編少部分群團組織使用了行政編，大部分群團組織使用的是參公事業(yè)編制。

這是全國相對比較統(tǒng)一的模式，群團組織雖然進(jìn)行了一些改革和調(diào)整，但是沒有發(fā)生根本性的變化，仍然依舊有關(guān)章程開展工作和履行職責(zé)，新的公務(wù)員法也還有參公的概念，這類單位一般會維持參公。

3.行政執(zhí)法單位可能使用參公編由于行政編制較為緊張，行政執(zhí)法單位和人員數(shù)量較多，現(xiàn)在也有不少行政執(zhí)法單位使用的是參公事業(yè)編制，現(xiàn)在正在推進(jìn)綜合執(zhí)法體制改革，現(xiàn)在五大領(lǐng)域先行推進(jìn)。

五大領(lǐng)域完成后，也可能涉及其他領(lǐng)域。

這類單位維持參公的可能性也比較大。

【第13篇】事業(yè)單位崗位設(shè)置

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理概述；黨中央、國務(wù)院從2006年開始，對事業(yè)單位干部人事制度進(jìn)行探索，制定了一系列政策和措施，不斷推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，原人事部于2006年7月、8月先后發(fā)布了《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》，建立了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理基本制度及具體政策規(guī)定，以保證事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的順利實施。實行崗位設(shè)置管理，將事業(yè)單位原有的人事管理模式由身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理，通過崗位管理實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。事業(yè)單位通過崗位設(shè)置管理，也能推動收入分配制度的改革，通過崗位管理，對不同的崗位實行不同的工資，并建立崗位績效工資制，逐步形成一整套科學(xué)規(guī)范的事業(yè)單位收入分配制度。但是如何科學(xué)合理地設(shè)置崗位，提高事業(yè)單位工作人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮崗位設(shè)置管理的基礎(chǔ)作用，仍然是事業(yè)單位人事管理中需進(jìn)一步研究的重要課題。

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中仍然存在的問題；事業(yè)單位崗位設(shè)置在近十年的運行過程中發(fā)揮了一定的積極作用，但或多或少也存在著部分問題和矛盾：（一）因人設(shè)崗現(xiàn)象較為普遍。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理原則上應(yīng)該是“因事設(shè)崗”，由事業(yè)單位根據(jù)工作任務(wù)和單位發(fā)展需要，在政府人事行政部門核準(zhǔn)的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例下，自主設(shè)置單位崗位，但在具體設(shè)置中，尤其是首次進(jìn)行的崗位設(shè)置，單位不得不考慮單位現(xiàn)有人員狀況，將安置現(xiàn)有人員情況作為崗位設(shè)置的前提條件，對照人員情況進(jìn)行崗位設(shè)置。個別單位甚至存在“特殊崗”“人情崗”等現(xiàn)象，崗位設(shè)置管理作用得不到充分發(fā)揮。（二）結(jié)構(gòu)比例與單位實際人員情況存在矛盾?！丁词聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》明確規(guī)定了事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)控制比例，每個崗位類別的各個崗位級別的結(jié)構(gòu)比例也規(guī)定了全國控制目標(biāo)，這在一定程度上來看是比較合理的，但是結(jié)合事業(yè)單位實際情況，以專業(yè)技術(shù)人員為例，假設(shè)一個事業(yè)單位現(xiàn)有人員幾乎都是相近時間段進(jìn)入本單位工作的，并且從那之后很多年都沒有進(jìn)人，多年以后部分人員達(dá)到退休年齡退休后，單位陸續(xù)通過公開招聘大學(xué)畢業(yè)生補充工作人員，新招聘人員轉(zhuǎn)正定級后一般是在初級崗位，則該單位就會出現(xiàn)初級職稱人員扎堆現(xiàn)象，導(dǎo)致出現(xiàn)初級崗位超編，高級崗位空缺的情況。隨著一定的時間推移，初級崗位人員達(dá)到年限評聘中級職稱時，則會導(dǎo)致中級崗位超編。由此可見，事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)實際上是動態(tài)的，結(jié)構(gòu)比例會隨著時間的推移而發(fā)生變化，或許在一定時期內(nèi)會達(dá)到《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》規(guī)定的控制比例，但隨著人員情況的變化，在一定時期內(nèi)仍然會存在超控制線的情況。（三）相關(guān)配套政策規(guī)定需進(jìn)一步完善。雖然《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》對崗位設(shè)置管理的原則、權(quán)限、程序、范圍、類別、等級及監(jiān)管等方面作出了原則性規(guī)定，也針對實施中存在的基本問題作出了具體政策規(guī)定，但因事業(yè)單位種類繁多、情況復(fù)雜，在具體實施中仍然會有各種不同的情況發(fā)生，在遇到相關(guān)問題時只能咨詢政府人事部門，有時因時間不同得到的答復(fù)和處理方式也不一樣，沒有形成具體的配套文件，工作時缺乏文件依據(jù)。

如何做好崗位設(shè)置工作（一）堅持“因事設(shè)崗”的原則，科學(xué)合理設(shè)置崗位，加強動態(tài)管理。在設(shè)置崗位時，應(yīng)根據(jù)單位所承擔(dān)的社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要進(jìn)行崗位分析，充分考慮人才的晉升空間，優(yōu)化人員配置，嚴(yán)格按照崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例控制線，各崗位之間、崗位級別之間形成科學(xué)合理的結(jié)構(gòu)，適合單位一定時間內(nèi)的人員發(fā)展需求。若崗位設(shè)置不符合單位發(fā)展實際時，應(yīng)及時向政府人事主管部門進(jìn)行申請，及時對崗位進(jìn)行調(diào)整，以便發(fā)揮崗位設(shè)置的基礎(chǔ)作用。（二）加強崗后聘用管理，建立能上能下的聘用考核機制?？茖W(xué)、合理的設(shè)置崗位是最基本的工作，但崗位設(shè)置后如何進(jìn)行聘后管理才是重中之重。結(jié)合單位實際，對照崗位制定切實可以的考核機制，考核時應(yīng)以工作業(yè)績?yōu)橹?，并且充分考慮各崗位工作量，合理拉開差距，避免考核走過場，對考核合格人員繼續(xù)聘任，連續(xù)2年考核不合格的降低崗位級別。通過科學(xué)合理的考核辦法，加強崗位設(shè)置后的聘用管理，充分調(diào)動基層工作人員工作的積極性，提高事業(yè)單位員工整體的工作能力。

結(jié)語；崗位設(shè)置管理工作，是事業(yè)單位人事管理的基礎(chǔ)工作，做好崗位設(shè)置工作就能做好事業(yè)單位人事管理工作，由此可見崗位設(shè)置管理工作的重要性，本文對此進(jìn)行淺析，也是希望事業(yè)單位崗位設(shè)置工作能充分發(fā)揮其最大的作用。

【第14篇】2023事業(yè)單位五險一金個人繳納比例是多少

事業(yè)單位五險一金個人繳納比例是養(yǎng)老保險個人繳納8%；醫(yī)療保險個人繳納2%；失業(yè)保險個人繳納1%；住房公積金個人繳納12%；工傷保險和失業(yè)保險個人不繳納費用。下面跟小編一起來看看2023年事業(yè)單位五險一金個人繳納比例是多少？五險一金的基數(shù)怎么算

一、

事業(yè)單位五險一金個人繳納比例

事業(yè)單位五險一金個人繳納比例如下：

1.養(yǎng)老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。

2.醫(yī)療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。

3.工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費;

4.生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費;

5.失業(yè)保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。

6.住房公積金單位和個人繳費比例各為12%。

在五險一金調(diào)整之后，事業(yè)單位的五險一金也應(yīng)該單位與個人共同繳納。事業(yè)單位五險一金比例的不是確定的，不同的事業(yè)單位由于職工工資的不同，繳納五險一金的比例級別也不一樣。其中工傷保險和生育保險不需要個人繳納，具體的各保險繳納比例依照地區(qū)經(jīng)濟水平來確定。五險一金事關(guān)我們終身福利，提請各位按時繳納。

二、

五險一金的基數(shù)怎么算

五險一金的基數(shù)算法如下：

五險一金繳納基數(shù)一般是根據(jù)員工上一年月平均工資的60%300%之間來核定的，具體表現(xiàn)為：

1.上一年月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甑茁毠て骄べY300%及以上的，五險一金繳納基數(shù)按照月平均工資的300%計算。

2.上一年月平均工資低于當(dāng)?shù)厣夏甑茁毠て骄べY60%及以下的，五險一金繳納基數(shù)按照月平均工資的60%計算。

3.上一年月平均工資在當(dāng)?shù)厣夏甑茁毠て骄べY60%300%之間的，按照實際工資申報五險一金繳納基數(shù)。

三、

五險一金要交多少年

五險一金需要繳納的年限不一樣：

1.養(yǎng)老保險，在達(dá)到法定退休年齡時需要累計繳納滿15年，才能按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；

2.醫(yī)療保險，各地的繳納年限法規(guī)有所差異，一般是男性繳納年限不少于25年可享受終身醫(yī)保，女性繳納年限不少于20年可享受終身醫(yī)保，具體可咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞肢@知；

3.失業(yè)保險，最低需要連續(xù)繳納一年，且單位辭退或合同期滿不續(xù)簽才可領(lǐng)取失業(yè)保險金；

4.工傷保險，對年限沒有具體要求；

5.生育保險，需要連續(xù)繳納滿一年才能報銷，也有部分地區(qū)滿6個月或10個月就可以報銷，具體可咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞郑?/p>

6.公積金，如果有購房需求的話，一般需要滿一年或兩年才能享受公積金貸款，具體可咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞肢@知。

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【第15篇】事業(yè)單位體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)

1、一般情況下事業(yè)單位體檢項目包括查血細(xì)胞、血小板、白細(xì)胞、紅細(xì)胞、血型、血糖等，沒有特殊要求是不會檢查愛滋病hiv抗體的，其具體內(nèi)容為：

2、血壓在下列范圍內(nèi)，合格：收縮壓90mmhg-140mmhg（100-166kpa）；舒張壓60mmhg-90mmhg（00-100kpa）；

3、有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜游癥、嚴(yán)重的神經(jīng)官能癥（經(jīng)常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等），精神活性物質(zhì)濫用和依賴者，不合格；

4、急慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格；

5、糖尿病、尿崩癥、肢端肥大癥等內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病，不合格。甲狀腺功能亢進(jìn)治愈后1年無癥狀和體征者，合格；

6、淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹，艾滋病，不合格；

7、風(fēng)濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質(zhì)性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術(shù)者或經(jīng)手術(shù)治愈者，合格。遇有下列情況之一的，排除心臟病理

8、性改變，合格：心臟聽診有生理性雜音；每分鐘少于6次的偶發(fā)期前收縮（有心肌炎史者從嚴(yán)掌握）；心率每分鐘50-60次或100-110次；心電圖有異常的其他情況；

9、血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g/l、女性高于80g/l，合格；

10、嚴(yán)重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已愈合，1年內(nèi)無出血史，1年以上無癥狀者，合格；胃次全切除術(shù)后無嚴(yán)重并發(fā)癥者，合格；

11、慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管哮喘，不合格；

12、紅斑狼瘡、皮肌炎和/或多發(fā)性肌炎、硬皮病、結(jié)節(jié)性多動脈炎、類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎等各種彌漫性結(jié)締組織疾病，大動脈炎，不合格；

13、各種惡性腫瘤和肝硬化，不合格；

14、結(jié)核病不合格。但下列情況合格：原發(fā)性肺結(jié)核、繼發(fā)性肺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎，臨床治愈后穩(wěn)定1年無變化者；肺外結(jié)核?。耗I結(jié)核、骨結(jié)核、腹膜結(jié)核、淋巴結(jié)核等，臨床治愈后2年無復(fù)發(fā)，經(jīng)?？漆t(yī)院檢查無變化者；

15、各種急慢性肝炎，不合格。乙肝病原攜帶者，經(jīng)檢查排除肝炎的，合格；晚期血吸蟲病，晚期血絲蟲病兼有橡皮腫或有乳糜尿，不合格；顱骨缺損、顱內(nèi)異物存留、顱腦畸形、腦外傷后綜合征，不合格；

16、雙眼矯正視力均低于8（標(biāo)準(zhǔn)對數(shù)視力9）或有明顯視功能損害眼病者，不合格；

17、嚴(yán)重的慢性骨髓炎、三度單純性甲狀腺腫和有梗阻的膽結(jié)石或泌尿系結(jié)石不合格

18、雙耳均有聽力障礙，在佩戴助聽器情況下，雙耳在3米以內(nèi)耳語仍聽不見者，不合格；

19、未納入體檢標(biāo)準(zhǔn)，影響正常履行職責(zé)的其他嚴(yán)重疾病，不合格。

【第16篇】事業(yè)單位招聘考核內(nèi)容是什么

每個單位招聘考核內(nèi)容不同，分類列舉如下:

a類：管理、會計、計算機崗位。

筆試、面試、體檢由省人事廳統(tǒng)一組織。考核由主管部門和用人單位組織。

b類：除a類外的其他專業(yè)技術(shù)崗位中，筆試由省人事廳統(tǒng)一組織的崗位。面試、考核、體檢等由主管部門和用人單位組織。

c類：a、b類崗位外，筆試、面試、考核、體檢等均由主管部門和用人單位組織招聘的專業(yè)技術(shù)和工勤崗位。