公司換地址需要變更嗎（3篇）

【第1篇】公司換地址需要變更嗎

1.公司要換我的工作地點(diǎn)

去年，廣東惠州市的一家公司發(fā)布招聘信息，招聘項(xiàng)目助理工程師，負(fù)責(zé)四川和重慶的項(xiàng)目。

家住四川成都的張先生看到公司的招聘信息，想著四川和重慶兩個(gè)省份都不算遠(yuǎn)，于是就投上了自己的簡(jiǎn)歷。

張先生也被該公司錄用了，與該公司簽訂了書面的勞動(dòng)合同。

后來，張先生也一直輾轉(zhuǎn)川渝兩地，負(fù)責(zé)項(xiàng)目上的工作。

然而，這兩年，這家公司在四川和重慶的業(yè)務(wù)面臨縮減，需要調(diào)整新的人事安排。

于是，公司通知張先生去該公司在廣東深圳的項(xiàng)目上工作，工資待遇按照雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》中的約定維持不變。

張先生得知后第一反應(yīng)就是不樂意，就算工資待遇保持不變，相比川渝來說，如果去深圳工作，開支要大得多。

而且張先生的家在成都，去深圳那邊工作就不那么方便照顧家里，當(dāng)初就是看到公司招聘的是負(fù)責(zé)川渝的項(xiàng)目才簽的。

于是，張先生跟公司負(fù)責(zé)人事的負(fù)責(zé)人表達(dá)了自己的想法，表示不愿意去深圳。

但人事調(diào)整是公司的決策，人事負(fù)責(zé)人的態(tài)度也很明確，他直接口頭通知張先生：“要么去深圳，要么自己主動(dòng)辭職”，并且表示，雙方簽訂的勞動(dòng)合同里寫的很清楚——公司可以根據(jù)需要對(duì)員工的工作崗位和地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)動(dòng)。

張先生愣了一下，未發(fā)一語。

回到家里，張先生翻開和公司簽訂的勞動(dòng)合同，關(guān)于工作地點(diǎn)的內(nèi)容，確實(shí)清楚載明：乙（張先生）方的工作崗位（工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）為項(xiàng)目助理工程師，甲方（公司）可以根據(jù)需要對(duì)乙方工作崗位和工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。

張先生開始糾結(jié)，自己不想離開成都，也不希望丟掉工作。

公司也糾結(jié)，合同里面約定了可以調(diào)整員工的工作地點(diǎn)，公司確實(shí)需要進(jìn)行人事調(diào)整，但現(xiàn)在員工不愿意。

在實(shí)踐中經(jīng)常發(fā)生這樣的事情，一些用人單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)需要或者其他原因，需要調(diào)整員工的工作地點(diǎn)。

有的單位為了避免或者減少勞動(dòng)糾紛，在勞動(dòng)合同中約定工作地點(diǎn)，但同時(shí)單位可以根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)的需要調(diào)整員工的工作地；有些單位打起“擦邊球”，干脆約定一個(gè)較大的范圍，比如“某省內(nèi)“、”某市內(nèi)“等，后面需要調(diào)整員工用工點(diǎn)也有個(gè)好的說法；有的單位會(huì)委婉地告訴員工：要么服從調(diào)整，要么主動(dòng)離職；還有的單位來得比較粗暴——單方面通知調(diào)整，如果員工拒絕，那就以“未到新崗位報(bào)道”“曠工”等理由對(duì)員工進(jìn)行解除勞動(dòng)合同處理。

那么我們?cè)撛趺纯创@個(gè)問題？用人單位用人單位能否對(duì)員工的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整？怎樣處理是合法合理的？

2.理解調(diào)整員工的工作地點(diǎn)這件事情的性質(zhì)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，單位與員工之間自用工之日起建立起勞動(dòng)關(guān)系，并且雙方應(yīng)該在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

簽訂書面的勞動(dòng)合同，也就是以書面的形式明確雙方勞動(dòng)關(guān)系中的各自的權(quán)利義務(wù)，而這些明確約定的條條款款則構(gòu)成了雙方勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款。

可見，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，是勞資雙方勞動(dòng)關(guān)系的必備內(nèi)容，顯著關(guān)切著公司和員工的利益。

對(duì)員工工作地點(diǎn)的調(diào)整，實(shí)際上是對(duì)勞資雙方勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。

3.勞動(dòng)合同和一般的民事合同

《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十四條規(guī)定：“合同是指民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議”，結(jié)合《中華人民共和國(guó)民法典》第四條的規(guī)定——民事主體在民事活動(dòng)中的法律地位一律平等，我們可以看出，合同發(fā)生在民事主體之間，民事主體在法律地位上是平等的。

簽訂合同的主體在法律地位上的平等性決定了合同中的內(nèi)容，除了特殊情況之外，須由合同各方協(xié)商一致才能成立、變更和終止。

勞動(dòng)合同是由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的，勞動(dòng)合同雖也稱之為“合同”，但區(qū)別于一般意義上的合同。

一般意義上的合同發(fā)生在民事主體之間，民事主體之間具有平等的法律地位；而勞動(dòng)合同則有區(qū)別，顯然用人單位與員工之間處于管理與被管理的地位，并不處于平等的地位。

員工處于被管理的位置上，這決定了在勞動(dòng)合同中的一些特定的內(nèi)容上與一般民事合同不同，比如我們也經(jīng)常發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同中員工在一些情況下，需要服從用人單位的安排。

這在勞動(dòng)合同上也就表現(xiàn)為用人單位因經(jīng)營(yíng)需要而具備的一些權(quán)力或優(yōu)勢(shì)，例如用人單位可以設(shè)置試用期，可以設(shè)置錄用條件，可以設(shè)置規(guī)章制度等等。

法律為什么會(huì)允許這一現(xiàn)象？

是因?yàn)?，我們的法律制度在也保護(hù)作為被管理者的勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，尊重企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的用工自主權(quán)，保障企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的活力。

所以，我們?cè)试S勞動(dòng)合同的一些內(nèi)容區(qū)別于一般意義上的民事合同，這是保障企業(yè)發(fā)展和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益之間的利益平衡的結(jié)果。

4.怎樣處理勞動(dòng)關(guān)系中對(duì)員工工作地點(diǎn)的變動(dòng)

通過前面我們的分析可以知道，對(duì)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)進(jìn)行變更，涉及到對(duì)雙方勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，其實(shí)質(zhì)是對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)的變更。

而工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，工作地點(diǎn)顯著地關(guān)切著企業(yè)和勞動(dòng)者的利益，關(guān)于工作地點(diǎn)的約定內(nèi)容應(yīng)該明確、顯著，不能缺失約定或約定過于寬泛。

如果沒有約定或者約定過于寬泛，即使增加了“公司有權(quán)根據(jù)需要調(diào)整工作地點(diǎn)”類似的約定，實(shí)際上也起不到規(guī)避勞動(dòng)法律法規(guī)的作用。

弄得不好的話，極易引發(fā)勞資糾紛，用人單位還可能承擔(dān)不利后果，得不償失，勞動(dòng)者的利益也會(huì)受到到影響。

所以，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同中對(duì)員工的工作地點(diǎn)進(jìn)行明確，且顯著提示，避免后期因沒有約定或約定不明而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間確實(shí)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工工作地點(diǎn)的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并簽訂書面的補(bǔ)充協(xié)議，并妥善保留書面資料。

對(duì)于勞動(dòng)者確實(shí)不愿意變動(dòng)的，用人單位最好還是耐心溝通，了解勞動(dòng)者真實(shí)想法。

實(shí)際上，對(duì)于多數(shù)勞動(dòng)者來說，不愿意變動(dòng)工作地點(diǎn)都是有原因的，比如或者變動(dòng)工作地點(diǎn)生活成本增加，或者不利于照顧家庭等等；另一方面，事情也有兩面性，對(duì)于大多數(shù)人來說也都會(huì)做利弊權(quán)衡，例如追求穩(wěn)定，人之常情，勞動(dòng)者也會(huì)在變更工作地點(diǎn)和另找工作之間作出權(quán)衡。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議上，雖然勞動(dòng)法律法規(guī)更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，但這也充分說明了在用工上，企業(yè)占據(jù)著主動(dòng)的位置。

企業(yè)可以根據(jù)不同的情況，拿出不同的應(yīng)對(duì)方法，妥善處理具體的問題，如切實(shí)考慮勞動(dòng)者的自身狀況，在合理的范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，又如對(duì)于需要調(diào)整至員工生活工作相對(duì)較遠(yuǎn)的情況下給予一定生活、通勤、假期補(bǔ)貼等。

在更多的時(shí)候，合法合理用工很能夠體現(xiàn)企業(yè)的管理者的智慧和企業(yè)內(nèi)在的人文關(guān)懷，切忌動(dòng)輒辭退、開除，這樣顯然太過粗暴，不僅不能解員工的問題，還在一定程度上增加了企業(yè)自身的用人成本，更在一定程度上影響了企業(yè)的聲譽(yù)。

【第2篇】公司換地址變更

在深圳的公司，做地址變更的情況有以下幾種情況：

1、實(shí)際的經(jīng)營(yíng)地址發(fā)生改變；2、通過登記的地址無法聯(lián)系而被列入地址異常；3、稅務(wù)地址異常，不能報(bào)稅或者被監(jiān)管。

一、深圳地址變更準(zhǔn)備事項(xiàng)

1、新的地址。且必須保證該地址可以導(dǎo)出房屋編碼，房屋編碼現(xiàn)在在變更地址時(shí)是必須要填的。深圳有些區(qū)域地址變更管理很嚴(yán)格，一般會(huì)要求現(xiàn)場(chǎng)核查場(chǎng)地證明原件，所以你的地址最好能開出場(chǎng)地使用證或者紅本，抑或有房產(chǎn)證。

2、準(zhǔn)備銀行u盾或者深圳ca。

u盾必須在深圳當(dāng)?shù)氐你y行辦理，外省市辦理的無效。當(dāng)然，為了節(jié)省時(shí)間和方便企業(yè)主，也可以直接掃碼辦理深圳ca，ca與銀行u盾作用一樣，都能用于變更地址。

3、營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件

二、深圳地址變更流程

①深圳公司地址變更流程：

1、登錄深圳市市場(chǎng)監(jiān)督管理局

2、填寫變更地址資料

3、下載未簽名pdf表簽名提交

4、等待審核（大概3-5個(gè)工作日）

5、拿舊營(yíng)業(yè)執(zhí)照去工商局更換新的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

②深圳公司地址變更后稅務(wù)變更流程：

1、先在原稅務(wù)局辦理稅務(wù)遷出手續(xù)；

2、再去新地址的所屬稅務(wù)局辦理稅務(wù)遷入手續(xù)；

3、去銀行變更公司信息

三、深圳地址異常解決方法

（1）原地址直接解除：這種方式需要確保公司現(xiàn)在的注冊(cè)地址，是有公司相關(guān)人員在此處辦公，工商局要求提供場(chǎng)地證明文件，水電費(fèi)發(fā)票，會(huì)通過上門或者發(fā)送公函的方式，核驗(yàn)地址的真實(shí)性，如果通過則經(jīng)營(yíng)異常將得到恢復(fù)！

（2）通過變更地址解除：變更公司地址是可以直接解除由地址原因引起的經(jīng)營(yíng)異常，需要提供資料如下：公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、新的地址、法人u盾等！

在深圳做地址變更需要解除異常或者提供新地址的可咨詢，全程代辦服務(wù)，無需法人出面。

【第3篇】公司換地址沒有變更可以嗎？會(huì)面臨這些麻煩

公司在發(fā)展過程中會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因?qū)е滦枰鼡Q辦公地址，有些創(chuàng)業(yè)者在跟換地址以后并沒有去辦理變更手續(xù)，那么這種情況可以嗎？當(dāng)然不行，不僅會(huì)面臨罰款還可以導(dǎo)致企業(yè)失去營(yíng)業(yè)資格，具體內(nèi)容一起跟仲企小編到下文中了解吧！

“喬遷新房”是許多公司不斷壯大的必由之路，我們都知道公司成立后必須要在企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照上刊登地址上開拓市場(chǎng)主題活動(dòng)，盡管市場(chǎng)監(jiān)管局容許拆換場(chǎng)所，但是按照相關(guān)規(guī)定辦理公司地址變更辦理手續(xù)。長(zhǎng)期不辦理有什么后果嗎？

后果一：處罰

根據(jù)《公司登記管理?xiàng)l例》：公司不得擅自拆換運(yùn)營(yíng)場(chǎng)所，若私自搬遷未按照要求辦理相關(guān)變動(dòng)登記辦理手續(xù)，由公司登記行政機(jī)關(guān)責(zé)令限期登記；逾期不登記的，結(jié)合實(shí)際情況懲處1萬—10萬元處罰。

后果二：工商異常

工商局登記行政機(jī)關(guān)會(huì)經(jīng)常性抽取轄區(qū)內(nèi)的公司公司做為抽樣檢查目標(biāo)，外派工作員上門服務(wù)開展現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)，若你公司早已搬離“空無一人”，不管具體情況怎樣登記行政機(jī)關(guān)都很有可能會(huì)把你列入經(jīng)營(yíng)異常名錄，向大眾公示公告，印像企業(yè)品牌形象。

后果三：稅務(wù)異常

若我們將公司場(chǎng)所搬至原管轄區(qū)或原省份以外，不但隸屬工商管理部門影響了，稅務(wù)機(jī)關(guān)也會(huì)跟著出現(xiàn)了改變。如果不及時(shí)辦理詳細(xì)地址變更手續(xù)，公司稅收就有可能出現(xiàn)無單位接手的現(xiàn)象，可能會(huì)導(dǎo)致公司列為稅務(wù)異常名冊(cè)，危害正常的開稅票。

后果四：法律維權(quán)輸了官司

拆遷未能及時(shí)辦理公司地址變更辦理手續(xù)，若涉及到起訴事宜，人民法院發(fā)出公文可能郵到原址去，公司可能會(huì)因未收到公文而失去了到庭辯解機(jī)會(huì)，法院作出缺席審判，公司便估計(jì)要擔(dān)負(fù)輸了官司風(fēng)險(xiǎn)。

后果五：?jiǎn)适н\(yùn)營(yíng)資質(zhì)

根據(jù)《企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》:私自改變關(guān)鍵登記事宜，不按規(guī)定辦理公司地址變更登記的，給予提醒并扣押違法所得，逾期不辦理登記的，責(zé)令停業(yè)整頓或是繳納企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；情節(jié)惡劣則吊銷執(zhí)照。