公司換地址變更（3篇）

【第1篇】公司換地址變更

在深圳的公司，做地址變更的情況有以下幾種情況：

1、實際的經(jīng)營地址發(fā)生改變；2、通過登記的地址無法聯(lián)系而被列入地址異常；3、稅務地址異常，不能報稅或者被監(jiān)管。

一、深圳地址變更準備事項

1、新的地址。且必須保證該地址可以導出房屋編碼，房屋編碼現(xiàn)在在變更地址時是必須要填的。深圳有些區(qū)域地址變更管理很嚴格，一般會要求現(xiàn)場核查場地證明原件，所以你的地址最好能開出場地使用證或者紅本，抑或有房產(chǎn)證。

2、準備銀行u盾或者深圳ca。

u盾必須在深圳當?shù)氐你y行辦理，外省市辦理的無效。當然，為了節(jié)省時間和方便企業(yè)主，也可以直接掃碼辦理深圳ca，ca與銀行u盾作用一樣，都能用于變更地址。

3、營業(yè)執(zhí)照原件

二、深圳地址變更流程

①深圳公司地址變更流程：

1、登錄深圳市市場監(jiān)督管理局

2、填寫變更地址資料

3、下載未簽名pdf表簽名提交

4、等待審核（大概3-5個工作日）

5、拿舊營業(yè)執(zhí)照去工商局更換新的營業(yè)執(zhí)照。

②深圳公司地址變更后稅務變更流程：

1、先在原稅務局辦理稅務遷出手續(xù)；

2、再去新地址的所屬稅務局辦理稅務遷入手續(xù)；

3、去銀行變更公司信息

三、深圳地址異常解決方法

（1）原地址直接解除：這種方式需要確保公司現(xiàn)在的注冊地址，是有公司相關(guān)人員在此處辦公，工商局要求提供場地證明文件，水電費發(fā)票，會通過上門或者發(fā)送公函的方式，核驗地址的真實性，如果通過則經(jīng)營異常將得到恢復！

（2）通過變更地址解除：變更公司地址是可以直接解除由地址原因引起的經(jīng)營異常，需要提供資料如下：公司營業(yè)執(zhí)照、新的地址、法人u盾等！

在深圳做地址變更需要解除異?；蛘咛峁┬碌刂返目勺稍?，全程代辦服務，無需法人出面。

【第2篇】公司換地址需要變更嗎

1.公司要換我的工作地點

去年，廣東惠州市的一家公司發(fā)布招聘信息，招聘項目助理工程師，負責四川和重慶的項目。

家住四川成都的張先生看到公司的招聘信息，想著四川和重慶兩個省份都不算遠，于是就投上了自己的簡歷。

張先生也被該公司錄用了，與該公司簽訂了書面的勞動合同。

后來，張先生也一直輾轉(zhuǎn)川渝兩地，負責項目上的工作。

然而，這兩年，這家公司在四川和重慶的業(yè)務面臨縮減，需要調(diào)整新的人事安排。

于是，公司通知張先生去該公司在廣東深圳的項目上工作，工資待遇按照雙方簽訂的《勞動合同》中的約定維持不變。

張先生得知后第一反應就是不樂意，就算工資待遇保持不變，相比川渝來說，如果去深圳工作，開支要大得多。

而且張先生的家在成都，去深圳那邊工作就不那么方便照顧家里，當初就是看到公司招聘的是負責川渝的項目才簽的。

于是，張先生跟公司負責人事的負責人表達了自己的想法，表示不愿意去深圳。

但人事調(diào)整是公司的決策，人事負責人的態(tài)度也很明確，他直接口頭通知張先生：“要么去深圳，要么自己主動辭職”，并且表示，雙方簽訂的勞動合同里寫的很清楚——公司可以根據(jù)需要對員工的工作崗位和地點進行調(diào)動。

張先生愣了一下，未發(fā)一語。

回到家里，張先生翻開和公司簽訂的勞動合同，關(guān)于工作地點的內(nèi)容，確實清楚載明：乙（張先生）方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為項目助理工程師，甲方（公司）可以根據(jù)需要對乙方工作崗位和工作地點進行調(diào)整。

張先生開始糾結(jié)，自己不想離開成都，也不希望丟掉工作。

公司也糾結(jié)，合同里面約定了可以調(diào)整員工的工作地點，公司確實需要進行人事調(diào)整，但現(xiàn)在員工不愿意。

在實踐中經(jīng)常發(fā)生這樣的事情，一些用人單位因為經(jīng)營需要或者其他原因，需要調(diào)整員工的工作地點。

有的單位為了避免或者減少勞動糾紛，在勞動合同中約定工作地點，但同時單位可以根據(jù)自身經(jīng)營的需要調(diào)整員工的工作地；有些單位打起“擦邊球”，干脆約定一個較大的范圍，比如“某省內(nèi)“、”某市內(nèi)“等，后面需要調(diào)整員工用工點也有個好的說法；有的單位會委婉地告訴員工：要么服從調(diào)整，要么主動離職；還有的單位來得比較粗暴——單方面通知調(diào)整，如果員工拒絕，那就以“未到新崗位報道”“曠工”等理由對員工進行解除勞動合同處理。

那么我們該怎么看待這個問題？用人單位用人單位能否對員工的工作地點進行調(diào)整？怎樣處理是合法合理的？

2.理解調(diào)整員工的工作地點這件事情的性質(zhì)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條，單位與員工之間自用工之日起建立起勞動關(guān)系，并且雙方應該在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

簽訂書面的勞動合同，也就是以書面的形式明確雙方勞動關(guān)系中的各自的權(quán)利義務，而這些明確約定的條條款款則構(gòu)成了雙方勞動合同的內(nèi)容。

而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規(guī)定，工作地點是勞動合同的必備條款。

可見，工作地點是勞動合同的必備條款，是勞資雙方勞動關(guān)系的必備內(nèi)容，顯著關(guān)切著公司和員工的利益。

對員工工作地點的調(diào)整，實際上是對勞資雙方勞動合同內(nèi)容的變更。

3.勞動合同和一般的民事合同

《中華人民共和國民法典》第四百六十四條規(guī)定：“合同是指民事主體之間設立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議”，結(jié)合《中華人民共和國民法典》第四條的規(guī)定——民事主體在民事活動中的法律地位一律平等，我們可以看出，合同發(fā)生在民事主體之間，民事主體在法律地位上是平等的。

簽訂合同的主體在法律地位上的平等性決定了合同中的內(nèi)容，除了特殊情況之外，須由合同各方協(xié)商一致才能成立、變更和終止。

勞動合同是由用人單位和勞動者雙方簽訂的，勞動合同雖也稱之為“合同”，但區(qū)別于一般意義上的合同。

一般意義上的合同發(fā)生在民事主體之間，民事主體之間具有平等的法律地位；而勞動合同則有區(qū)別，顯然用人單位與員工之間處于管理與被管理的地位，并不處于平等的地位。

員工處于被管理的位置上，這決定了在勞動合同中的一些特定的內(nèi)容上與一般民事合同不同，比如我們也經(jīng)常發(fā)現(xiàn)勞動合同中員工在一些情況下，需要服從用人單位的安排。

這在勞動合同上也就表現(xiàn)為用人單位因經(jīng)營需要而具備的一些權(quán)力或優(yōu)勢，例如用人單位可以設置試用期，可以設置錄用條件，可以設置規(guī)章制度等等。

法律為什么會允許這一現(xiàn)象？

是因為，我們的法律制度在也保護作為被管理者的勞動者權(quán)益的同時，尊重企業(yè)作為市場經(jīng)濟主體的用工自主權(quán)，保障企業(yè)作為市場經(jīng)濟主體的活力。

所以，我們允許勞動合同的一些內(nèi)容區(qū)別于一般意義上的民事合同，這是保障企業(yè)發(fā)展和保護勞動者權(quán)益之間的利益平衡的結(jié)果。

4.怎樣處理勞動關(guān)系中對員工工作地點的變動

通過前面我們的分析可以知道，對勞動者工作地點進行變更，涉及到對雙方勞動合同內(nèi)容的變更，其實質(zhì)是對雙方權(quán)利義務的變更。

而工作地點是勞動合同的必備條款，工作地點顯著地關(guān)切著企業(yè)和勞動者的利益，關(guān)于工作地點的約定內(nèi)容應該明確、顯著，不能缺失約定或約定過于寬泛。

如果沒有約定或者約定過于寬泛，即使增加了“公司有權(quán)根據(jù)需要調(diào)整工作地點”類似的約定，實際上也起不到規(guī)避勞動法律法規(guī)的作用。

弄得不好的話，極易引發(fā)勞資糾紛，用人單位還可能承擔不利后果，得不償失，勞動者的利益也會受到到影響。

所以，在簽訂勞動合同的時候，用人單位應在勞動合同中對員工的工作地點進行明確，且顯著提示，避免后期因沒有約定或約定不明而發(fā)生勞動爭議。

對于勞動關(guān)系存續(xù)期間確實因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工工作地點的，雙方應當協(xié)商一致，并簽訂書面的補充協(xié)議，并妥善保留書面資料。

對于勞動者確實不愿意變動的，用人單位最好還是耐心溝通，了解勞動者真實想法。

實際上，對于多數(shù)勞動者來說，不愿意變動工作地點都是有原因的，比如或者變動工作地點生活成本增加，或者不利于照顧家庭等等；另一方面，事情也有兩面性，對于大多數(shù)人來說也都會做利弊權(quán)衡，例如追求穩(wěn)定，人之常情，勞動者也會在變更工作地點和另找工作之間作出權(quán)衡。

在勞動爭議上，雖然勞動法律法規(guī)更傾向于保護勞動者合法權(quán)益，但這也充分說明了在用工上，企業(yè)占據(jù)著主動的位置。

企業(yè)可以根據(jù)不同的情況，拿出不同的應對方法，妥善處理具體的問題，如切實考慮勞動者的自身狀況，在合理的范圍內(nèi)進行調(diào)整，又如對于需要調(diào)整至員工生活工作相對較遠的情況下給予一定生活、通勤、假期補貼等。

在更多的時候，合法合理用工很能夠體現(xiàn)企業(yè)的管理者的智慧和企業(yè)內(nèi)在的人文關(guān)懷，切忌動輒辭退、開除，這樣顯然太過粗暴，不僅不能解員工的問題，還在一定程度上增加了企業(yè)自身的用人成本，更在一定程度上影響了企業(yè)的聲譽。

【第3篇】公司換地址沒有變更可以嗎？會面臨這些麻煩

公司在發(fā)展過程中會因為各種各樣的原因?qū)е滦枰鼡Q辦公地址，有些創(chuàng)業(yè)者在跟換地址以后并沒有去辦理變更手續(xù)，那么這種情況可以嗎？當然不行，不僅會面臨罰款還可以導致企業(yè)失去營業(yè)資格，具體內(nèi)容一起跟仲企小編到下文中了解吧！

“喬遷新房”是許多公司不斷壯大的必由之路，我們都知道公司成立后必須要在企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上刊登地址上開拓市場主題活動，盡管市場監(jiān)管局容許拆換場所，但是按照相關(guān)規(guī)定辦理公司地址變更辦理手續(xù)。長期不辦理有什么后果嗎？

后果一：處罰

根據(jù)《公司登記管理條例》：公司不得擅自拆換運營場所，若私自搬遷未按照要求辦理相關(guān)變動登記辦理手續(xù)，由公司登記行政機關(guān)責令限期登記；逾期不登記的，結(jié)合實際情況懲處1萬—10萬元處罰。

后果二：工商異常

工商局登記行政機關(guān)會經(jīng)常性抽取轄區(qū)內(nèi)的公司公司做為抽樣檢查目標，外派工作員上門服務開展現(xiàn)場核實，若你公司早已搬離“空無一人”，不管具體情況怎樣登記行政機關(guān)都很有可能會把你列入經(jīng)營異常名錄，向大眾公示公告，印像企業(yè)品牌形象。

后果三：稅務異常

若我們將公司場所搬至原管轄區(qū)或原省份以外，不但隸屬工商管理部門影響了，稅務機關(guān)也會跟著出現(xiàn)了改變。如果不及時辦理詳細地址變更手續(xù)，公司稅收就有可能出現(xiàn)無單位接手的現(xiàn)象，可能會導致公司列為稅務異常名冊，危害正常的開稅票。

后果四：法律維權(quán)輸了官司

拆遷未能及時辦理公司地址變更辦理手續(xù)，若涉及到起訴事宜，人民法院發(fā)出公文可能郵到原址去，公司可能會因未收到公文而失去了到庭辯解機會，法院作出缺席審判，公司便估計要擔負輸了官司風險。

后果五：喪失運營資質(zhì)

根據(jù)《企業(yè)法人登記管理條例實施細則》:私自改變關(guān)鍵登記事宜，不按規(guī)定辦理公司地址變更登記的，給予提醒并扣押違法所得，逾期不辦理登記的，責令停業(yè)整頓或是繳納企業(yè)營業(yè)執(zhí)照；情節(jié)惡劣則吊銷執(zhí)照。